党课：年轻干部要摒弃“骄娇”二气，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者
党课：年轻干部要摒弃"骄娇"二气，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者
同志们：
习近平总书记在河南省安阳市考察时强调，"年轻一代要继承和发扬吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的精神，摒弃骄娇二气，像我们的父辈一样把青春热血镌刻在历史的丰碑上"。年轻干部作为党和国家事业发展的接班人，务必始终牢记习近平总书记殷切嘱托，大力传承弘扬红旗渠精神，清醒认识"骄娇"二气的现实危害，锤炼坚强党性、坚定理想信念、提升能力作风、涵养人民情怀、激励担当作为，奋力作出年轻一代的贡献，以过硬能力作风勇担强国建设、民族复兴时代重任。
一、强化认识，深刻把握摒弃"骄娇"二气的重要意义
习近平总书记关于年轻一代要摒弃"骄娇"二气的重要论述内涵丰富、思想深刻，饱含了对年轻一代的深切期望，为新时代年轻干部的成长成才指明了方向。年轻干部要全面学习领会习近平总书记重要论述精神，深刻把握摒弃"骄娇"二气的重要意义。
摒弃"骄娇"二气是年轻干部成长进步的"磨刀石"。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。习近平总书记指出："青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。"习近平总书记年轻时在陕西梁家河插队七年，他吃粗粮、战跳蚤、亲村民，建沼气、修淤地坝、创铁业社，一心带领群众过上好日子，成为百姓眼里"吃苦耐劳的好后生"。正是这段经历，磨炼了习近平总书记坚韧不拔、顽强拼搏的意志和吃苦耐劳、百折不挠的精神。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。年轻干部正处在长本事、长才干的大好时期，要把摒弃"骄娇"二气作为成长进步的必经之路，敢于在艰苦环境中经风雨、受磨炼，练好内功、增长才干、提升修养，真正成为能堪大用、能担重任的栋梁之才。
摒弃"骄娇"二气是年轻干部深化团结奋斗的"必修课"。团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路。习近平总书记指出："年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干，在新时代新征程留下许党报国的奋斗足迹。"红旗渠的成功修建就是林县县委团结全县广大干部群众共同奋斗的人间奇迹。在修渠过程中，干部群众同吃、同住、同劳动、同学习、同商量解决问题。寒冬腊月，党员干部把房子让给民工住，自己住山洞；夜宿崖壁，党员干部把绳子系在腰上，睡在最外边；定任务时，干部推进一米，群众定八分；领配给时，党员吃六两，群众吃八两。群众由衷地说："干部能搬石头，群众就能搬山头；干部能流一滴汗，群众的汗水流成河。"力量源于团结，奇迹出自奋斗。年轻干部要想干出一番事业，必须自觉摒弃"骄娇"二气，发扬团结奋斗、谦虚谨慎的优良传统，做到吃苦在前、表率在先，始终把个人利益放在集体利益之后，在团结奋斗中推进工作、成就"大我"。
摒弃"骄娇"二气是年轻干部勇担时代重任的"助推剂"。实现中华民族伟大复兴，是近代以来中华民族最伟大的梦想。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但要清醒认识到，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。一方面，世界百年未有之大变局加速演进，全球局势激烈动荡，美西方打压封锁全面升级，来自外部的风险挑战始终存在并日益凸显；另一方面，国内改革发展稳定任重道远，高质量发展卡点瓶颈仍待突破，党风廉政建设和反腐败斗争还有不少顽固性、多发性问题。年轻干部生逢伟大时代，肩负光荣使命，只有主动摒弃"骄娇"二气，才能始终保持奋发向上的精神状态，不断变被动为主动、变不利为有利，坚定克服前进道路上的各种艰难险阻，全力以赴推动民族复兴伟业早日实现。
二、统一思想，清醒认识"骄娇"二气的表现及危害
"骄娇"二气，是年轻干部成长的大敌。"骄气"指的是骄傲自满之气，表现为一种目空一切、妄自尊大的态度，极易让人盲目自信，从而忽视谦逊与持续进取的重要性；"娇气"则表现为一种娇弱不坚的心态，缺乏坚韧不拔的意志与毅力，致使人在面对困难挑战时脆弱易折，沉溺于贪图享乐的安逸之中。这两者都是年轻干部必须警惕并努力克服的弱点。从客观层面看，随着物质生活极大丰富，年轻干部学习和事业之路大都平坦顺利，不像老一辈那样亲历筚路蓝缕、胼手胝足的艰苦奋斗，也很少经历艰险、艰难斗争的考验，容易滋生骄傲、娇弱之气；从主观方面看，虽然有些年轻干部理论水平较高，但听不得批评、受不得委屈、经不起摔打，表面上是由于工作经验不足、基层锻炼不够，深层次还是"骄娇"二气在作祟。身患"骄娇"二气的年轻干部，如果不积极改正，久而久之很容易丧失积极进取的"精气神"和艰苦奋斗的"意志力"，影响自身健康成长和各项事业发展。
"骄气"侵蚀的是年轻干部积极进取的拼劲。一是骄傲自满、自以为是阻碍个人成长。古人讲，"满招损，谦受益"。年轻干部普遍学历较高，很多都是双一流大学毕业。大部分年轻干部参加工作后都能够迅速转换角色，积极适应新环境，虚心向领导、同事、群众和实践学习，但也有个别年轻干部自认为学历高、层次高，潜意识里有一种莫名的优越感，跑腿打杂的工作不愿意干，专业性较强的工作又不想静下心来学，甚至只愿意待在"北上广"、不愿意到"新西兰"，心比天高却眼高手低，不能静不下心来认真学习沉淀，最终贻误个人成长的最佳时机。二是脱离实际、不接地气致使"决策失误"。基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。有的年轻干部"出了家门进校门、出了校门进机关门"，缺少基层工作经历和磨炼，刚入职时还能兢兢业业、踏踏实实，可工作一旦驾轻就熟后，对于基层工作就容易想当然，脱离实际、脱离群众，急于求成、好大喜功，作出的决策不接地气、解决问题的措施隔靴搔痒，给群众不靠谱的感觉，不利于工作开展。三是自我膨胀、目中无人影响"团结协作"。有的年轻干部成长进步较快，自我感觉良好，特别是走上领导岗位后，自以为高人一等，个人主义膨胀，作风霸道飘浮，听不进不同意见，容不得别人批评，甚至只唯上不唯实，片面追求政绩、追求表面政绩，既有损团结，更影响发展。殊不知，党员干部一旦狂妄自大、目中无人，随之而来的必然是独断专行、逃避监督，离违规违纪也就一步之遥了。
"娇气"侵蚀的是年轻干部艰苦奋斗的韧劲。一是遇到问题"绕着走"，致使"一事无成"。有的年轻干部没有把困难挑战当作成长进步的磨刀石，追崇精致的利己主义，吃不得苦、心浮气躁，不敢直面困难、克服挑战，工作上拈轻怕重、挑肥拣瘦，习惯于遇到困难绕着走、碰到难题避开行，缺乏攻坚克难的锐气和斗志，甚至滋生"干多干少一个样，干好干坏一个样"的错误思想，终将平平庸庸、一事无成。二是爱惜羽毛"飘着走"，致使"一挫再挫"。有的年轻干部思想上患得患失、瞻前顾后，特别爱惜自己的羽毛，怕麻烦、怕出错、怕担责，遇到事情就往后站、踢皮球、躲一边，一旦遇到挫折，或敷衍塞责，或悲观失望，甚至一蹶不振、丧失斗志，在追求平稳中虚度光阴。三是自我设计"歪着走"，致使"自毁长城"。有的年轻干部政绩观错位，热衷于"自我设计"，把职位升迁看作人生第一目标和唯一价值，把基层当"跳板"，好高骛远、心高气傲，职位几年不动就有失落感，达不到自我设计的"路线图"就很苦恼，常常觉得自己"屈才"。殊不知，成长进步是靠实践干出来的、靠组织培养出来的、靠群众认可出来的，"自我设计"终将断送前程。
"骄娇"二气侵蚀年轻干部的免疫力，容易让其误入歧途。谦虚谨慎、艰苦奋斗既是年轻干部成长的"传家宝"，也是干部拒腐防变的免疫力。近年来，年轻干部违纪违法形势不容乐观，一些同志参加工作才短短几年，就"早节不保"，走上了违纪违法的道路。究其原因，不少都是从放松自我约束、滋生"骄娇"二气开始的。"骄娇"二气表面上反映的是个人秉性，究其根本其实是干部党性和作风问题，如果不能坚决摒弃，极易滋生严重的形式主义、官僚主义问题甚至走向违法犯罪的深渊。当然，年轻干部的主流是好的，以上列举的情形是"骄娇"二气在年轻干部中的典型表现，目的是引以为戒，有则改之无则加勉。
三、担当作为，在坚决摒弃"骄娇"二气中为中国式现代化建设贡献力量
习近平总书记强调："推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪。"作为新时代年轻干部，务必挺起脊梁、冲锋在前，发扬艰苦奋斗精神，坚决摒弃"骄娇"二气，在风吹雨打中淬炼能力本领，奋力跑好历史的接力棒。
在旗帜鲜明讲政治中锤炼坚强党性。政治过硬是对年轻干部第一位的要求。习近平总书记强调："我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。"改革发展道路上，一些深层次矛盾躲不开、绕不过，各种矛盾风险挑战相互交织、相互作用，如果政治立场不坚定、政治方向不明确，艰苦奋斗精神往往容易弱化，最终导致面对挑战畏难逃避退缩不前、面对挫折无所适从一蹶不振。年轻干部应始终把坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则，主动在严肃党内政治生活中筑牢对党忠诚，在将"国之大者"落实到具体工作中锤炼党性修养，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。各级党组织也应遵循年轻干部成长的客观规律，综合考虑阶段发展、职务级别、岗位类别等，抓好全链条、递进式政治历练，着力增强年轻干部党性立场和政治意识。安阳市委聚焦贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，优先选派年轻干部到文物保护、生态保护、安全生产等重要岗位接受历练，通过持续深化日常了解、"嵌入式"考察、专班跟进考察、重大工作专项考察等方式，延伸考察年轻干部的生活圈、朋友圈，建立政治素质档案，突出政治能力建设，持续增强年轻干部贯彻落实党中央决策部署的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
在学深悟透笃行党的创新理论中坚定理想信念。政治上的清醒源于理论上的坚定。只有不断加强党的创新理论学习，提高理论水平，才能深刻领悟中国共产党为什么"能"、中国特色社会主义为什么"好"、马克思主义为什么"行"，从而牢固树立共产党人的理想信念，更好完成党和人民赋予的职责使命。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，有了理想信念，才能经得住各种考验。年轻干部要持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握蕴含其中的道理学理哲理和立场观点方法，提高运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力，切实解决好理想信念和思想作风问题，将学习成效转化为干事创业的热情、担当作为的动力、改革创新的本领、推进高质量发展的能力。各级党组织应把党的创新理论培训作为培养年轻干部的"第一课"，充分发挥党校、干部学院等主阵地作用，运用好当地红色资源，让年轻干部在培训中夯实思想根基、树牢理想信念。安阳市委坚持用红旗渠精神教育广大年轻干部，深化"万名党员进党校"活动，利用党员电教平台、党建微平台等新媒体手段，做优市级层面示范培训，做实县级普遍培训，做细乡镇（街道）兜底培训，引导年轻干部传承弘扬红旗渠精神，积极投身现代化区域中心强市建设。
在敢于斗争、善于斗争火热实践中提升能力作风。刀要在石上磨、人要在事上练。习近平总书记要求："大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。"不经历非常之事，难以成非常之才。年轻干部务必要在实践中锻炼攻坚克难、解决问题的能力，在工作一线中磨砺自己，特别是针对群众关注的急难愁盼问题、高质量发展需要化解的问题，敢拼敢赢、迎难而上，在多钻"矛盾窝"、多啃"硬骨头"中更好统筹高质量发展和高水平安全，在多当几回"热锅上的蚂蚁"、多接几次"烫手的山芋"中锤炼意志力、坚忍力、自制力，炼就攻坚克难的硬脊梁、铁肩膀、真本事。各级党组织应把年轻干部培养作为一项长期性、系统性工程，坚持"使用是最好的培养"理念，搭建重大任务锻炼和外出锻炼平台，推动年轻干部经受多层次、多领域、多岗位、循环往复式的锻炼，在艰难复杂环境和急难险重任务中锤炼过硬本领。安阳市委牢固树立在重大斗争一线锤炼队伍、选人用人的鲜明导向，大力实施年轻干部优培优用计划，健全一线考察、数智分析、平台锻炼、积分考核等常态化全链条培养选拔机制，将乡村振兴、防汛救灾、项目建设、招商引资、信访维稳等重大任务作为干部锻炼重要平台，"赋能蓄力"锻造年轻干部生力军。
在牢记宗旨、为民造福中涵养人民情怀。为民造福是共产党人的最大政绩。习近平总书记在山东考察时强调："推进中国式现代化，就是要让人民群众的生活越来越好。"年轻干部务必要把群众放在心中最高位置，强化宗旨意识，站稳人民立场，积极践行新时代党的群众路线，把人民群众反映的小事当作大事来办，用心用情用力解决群众合理诉求，做到谋划发展思路向人民群众问计、查找发展问题听人民群众意见、衡量发展成效由人民群众评判，切实把好事办好、实事办实、难事办妥，努力用自己的"辛苦指数"换来群众的"幸福指数"。各级党组织应教育引导年轻干部树立正确政绩观，深刻把握新形势下群众工作的特点和规律，让年轻干部多到群众工作一线岗位上去，贴近群众生活，倾听群众呼声，解决群众困难，把自身能力与才干的增强深植于群众工作的实践沃土中。安阳市委大力推行"三不五到我来管"工作法，着力解决广大干部特别是年轻干部群众立场、方式方法、担当作为问题，要求做到无论任何情况都避免对群众说"这个事儿不归我管""这个事儿我管不了""这个事儿你愿意去哪儿告就去哪儿告"这三句话，做到干部解决群众问题必须"到场、到人、到家、到头、到底"，做到面对群众反映的诉求，敢于对群众承诺"你这个事谁也不要找了，我来管"，让年轻干部端端地坐在老百姓的这一面，真正把工作做到群众心窝里。
在坚持严管和厚爱中激励担当作为。"严管和厚爱结合、激励和约束并重"是干部队伍建设的重要原则，也是帮助年轻干部摒弃"骄娇"二气、激励担当作为的重要途径。安阳马氏庄园有一副楹联，上联是"不爱钱不徇私我这里空空洞洞"，下联是"凭国法凭天理你何须曲曲弯弯"，这也是清代广州巡抚马丕瑶官宦生涯中一直携带的一副楹联，体现了他既实实在在清正廉洁、又坦坦荡荡干事创业的为官之道。作为新时代的年轻干部，肩负国家富强、人民幸福、民族复兴的时代重任，必须深刻理解党中央对年轻干部严格管理的良苦用心、对年轻干部成长成才的热切期盼，既把党纪学习教育作为必修课、常修课，守住拒腐防变防线；又把实干担当作为行动指南、人生信条，提升能力作风上限，努力做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，"要坚持严管厚爱相结合，落实'三个区分开来'，完善干部担当作为激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面"，为加强年轻干部管理监督提供了行动指南。各级党组织应坚持管在事前、管在纪前原则，既加强对年轻干部的日常性、经常性监督，注重强化职务升迁调动期、逢年过节以及"八小时之外"的监督，发现不担当不作为或有违纪苗头的及时提醒纠偏，让年轻干部始终在正确规范的轨道上行使职权、履行职责；同时又关心关爱年轻干部成长，健全干部担当作为激励保护机制，着力解决年轻干部在生活工作中面临的实际问题，让干部时刻能感受到组织的重视和关爱。安阳市委坚持严查诬告与澄清正名、精准问责与容错免责、勇于纠错与教育转化、能上能下与有为有位并举，大力选用"有思路、有激情、有情怀，想干事、能干事、干成事、不出事"的"三有四事"型干部，开展"四敢"（干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创）专项行动，为更多实干担当型干部展本领、显身手"保驾护航"，切实激励年轻干部愿担当、敢担当、善担当。