国有企业廉政廉政党课：常态化开展纪律教育，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障

国有企业廉政廉政党课：常态化开展纪律教育，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全面从严治党，明确提出要把纪律建设摆在更加突出的位置，要求广大党员干部坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在国有企业改革不断深化的今天，企业的发展不仅依赖于技术创新和市场拓展，更离不开一支政治素质过硬、纪律观念强、作风优良的干部员工队伍。我们要坚决落实全面从严治党战略部署，常态化开展纪律教育，强化党员干部的纪律意识、责任意识和服务意识，营造风清气正的企业氛围，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

一、提高站位、深化认识国有企业常态化开展纪律教育的重要意义

（一）这是巩固党的执政基础的战略需要。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业必须始终把政治建设摆在首位。通过持续开展党章党规党纪教育，能够强化干部职工"四个意识"，确保党中央重大决策部署在国企落地生根。中国石油集团开展的纪律教育月活动显示，经过系统教育的单位违纪问题发生率下降42％，证明纪律教育在筑牢国企政治属性方面成效显著。这种教育不是短期运动，而是需要融入日常、抓在经常的基础性工程，唯有如此才能确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。

（二）这是防范国企经营风险的关键屏障。从近年查处的国企腐败案件看，60％以上违纪违法行为始于破纪到破法的渐变过程。常态化教育通过早提醒、早预防，能够有效遏制工程建设、招标采购等领域的廉洁风险。国家电网建立纪律教育＋防控体系，将教育覆盖投资决策、资金管理等关键环节，使重大风险事件同比下降35％。特别是对金融、能源等特殊行业国企，更需要通过案例教学、情景模拟等方式增强教育针对性，把纪律规矩转化为干部职工的内在自觉，切实守住国有资产保值增值的安全底线。

（三）这是培育国企廉洁文化的重要途径。远洋海运集团创新海上课堂码头讲堂等教育形式，将纪律要求融入企业文化体系，使清白做人、干净做事成为员工共同价值追求。这种文化浸润比简单说教更具持久力，能够在企业内部形成崇廉拒腐的生态圈。通过建设廉洁文化展厅、开设家风教育课程等方式，让纪律教育既有力度又有温度，既触及灵魂又融入生活，最终转化为企业发展的软实力和竞争力。

（四）这是推动国企改革发展的内生动力。在〔*〕集团混合所有制改革中，同步开展的纪律教育确保了改制过程规范透明，员工信访量下降58％。这证明纪律建设与改革发展不是对立关系，而是相互促进的有机整体。当前国企正面临转型升级的关键期，更需要通过纪律教育划清为公与谋私的界限，明确担当与乱为的区别，既激发干部职工干事创业热情，又确保改革不偏离正确方向，为做强做优做大国有企业提供坚强纪律保障。

二、坚持常态化开展纪律教育，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障

（一）固本培元，"三突出"筑牢思想根基。理论学习是常态化纪律教育的先导，公司党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以理论学习为"本"，筑牢思想根基。一是要突出重点原原本本学。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干部始终牢记"中国共产党是什么、要干什么"这个根本问题，学习习近平总书记关于加强党的纪律建设、党的作风建设的重要论述，将理论学习融入日常、抓在经常。通过制定党支部学习教育实施方案、工作计划，明确重点任务、责任分工，条抓块统协同发力，牢固树立"一盘棋"的思想，大力弘扬"六干"精神，以工作的确定性应对形势的不确定性。二是要突出党支部班子带头学。党支部委员会发挥"头雁效应"，严格执行"第一议题"和重大决策前专题学习制度，贯彻落实习近平总书记关于本领域、本行业的重要指示批示精神，及时传达学习上级重要讲话、会议精神，健全并落实跟踪督办、"回头看"等工作机制。支部书记积极参加专题读书班，向全体党员讲纪律专题党课。集中开展中层及以上管理人员专题理论学习会，教育引导党员干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养。全体党员原原本本读《中国共产党纪律处分条例》单行本纸质书，依托"国资e学"等资源线上学，应知应会知识测试100％过关。三是要突出"三会一课"、主题党日多形式结合学。常态化组织党员线上线下多种方式学习党章党规党纪，辅以观看警示教育片、旁听风险涉诉项目庭审等方式，引导党员干部增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。以"三会一课"为载体，高质量召开组织生活会，严肃党内政治生活，深化"循迹溯源学思想促践行"，结合历史节点组织参观"中国共产党人的家风"档案展、庆祝中华人民共和国成立75周年"五四宪法"的故事特展、廉洁文化教育基地钱学森故居等，用好展陈资源和阵地实地学。全面实施"红网联心"工程，落实思想政治工作定期学习研究分析报告制度。

（二）系统推进，"三梯队"完善体制机制。扎实推进学习教育，做到查有力度、改有成效，进一步将常态化纪律教育成果制度化、长效化，为高质量发展护航。一是要健全治理机制，完善公司制度体系。发挥党组织把关定向作用，严格执行、动态优化独立法人企业党支部议事规则和前置研究讨论重大事项清单，实现独立法人企业党组织集体研究把关重大事项全覆盖。将制度优化完善纳入国有企业改革深化提升行动整体方案进行谋划，实现制度建设与企业改革发展协同共进。围绕公司治理、风控合规、财务管理、人力资源管理、投资管理、招标采购管理等方面，修订完善制度办法、操作指引21项，进一步捋顺工作逻辑、畅通环节衔接，为经营工作规范有序开展提供制度保障。二是要实施"双线双人"，建立动态风控机制。加强基金募、投、管、退全周期风险管控，投前全面参与尽职调查，投中定期参与跟踪走访，投后及时进行总结评价，确保不新增重大风险事件。优化风险偏好指标体系，制定年度风险偏好陈述书，确保风险偏好指标全面覆盖、设定合理、传导有力。构建风险监测机制，利用现有信息化平台资源，落实专人专责进行闭环管理，推动分析研判成果及时转化。三是要坚持刀刃向内，切实落实问题整改。对照巡视、审计发现的问题列出整改清单和时间表，以坚定的勇气和坚决的措施确保整改落实到位。发挥"四种形态"层层设防作用，把握尺度标准，着力推动形成遵规守纪、干事创业的良好氛围。加大风险易发高发领域的关注力度，谋划重点应对措施，依据管理角色、基金DPI、退出周期、估值情况等核心要素，存量风险化解"一企一策"、项目到人，强化业务团队、纪检风控审计团队的"双线双人"跟踪管理，既压实管理责任，又落地廉洁责任。

（三）创建品牌，推进党业双融双促。擦