深学细悟强根基，真抓实干践八项规定精神（专题党课）

深学细悟强根基，真抓实干践八项规定精神（专题党课）

同志们：

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定破题，持之以恒正风肃纪，开展了史无前例的反腐败斗争，党风政风和社会风气为之一新。在国有企业中深入学习、领悟中央八项规定精神，将其转化为实际行动，是我们当前一项极为重要的政治任务。今天，我就围绕"深学细悟强根基，真抓实干践八项规定精神"这一主题，为大家上一堂专题党课。

一、八项规定--新时代作风建设的里程碑

（一）八项规定出台的背景

党的十八大召开之时，中国正处于全面建成小康社会的关键时期，党面临着复杂的国内外形势和艰巨的改革发展稳定任务。然而，党内存在着一些亟待解决的问题，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行，严重损害了党在人民群众中的形象，削弱了党的凝聚力和战斗力。在这样的背景下，2012年12月4日，中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以小切口推动大变局，拉开了全面从严治党的序幕。

（二）八项规定的重大意义

八项规定是对党的优良传统和作风的继承与发展。它体现了党全心全意为人民服务的根本宗旨，是密切党同人民群众血肉联系的重要举措。八项规定的出台，向全党全社会释放了强烈信号，表明了党中央坚持党要管党、从严治党的坚定决心，彰显了中国共产党人自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治品格。

对于国有企业而言，八项规定是加强企业党风廉政建设、提升企业治理能力的重要遵循。它有助于规范企业经营管理行为，防范廉洁风险，营造风清气正的发展环境，为国有企业的健康发展提供坚实保障。

二、深学细悟--筑牢贯彻八项规定精神的思想根基

（一）深入学习八项规定的具体内容

中央八项规定涵盖了改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等多个方面。每一项规定都有着明确的要求和具体的指向。例如，在改进调查研究方面，要求到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。

我们国有企业的全体干部职工要原原本本、逐字逐句地学习八项规定及其实施细则，深刻理解每一项规定的内涵和要求。要通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，确保学习入脑入心。

（二）细悟八项规定的精神实质

学习八项规定不仅要了解其具体内容，更要细悟其精神实质。八项规定的核心是保持党同人民群众的血肉联系，其本质是求真务实、艰苦奋斗、廉洁自律。我们要从政治高度、历史维度、现实角度来深刻领会八项规定的精神实质，将其与习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，与党的初心使命相结合。

在国有企业中，我们要把八项规定精神融入到企业的文化建设中，让求真务实、艰苦奋斗、廉洁自律成为全体干部职工的价值追求和行为准则。只有深刻领悟了八项规定的精神实质，我们才能真正从思想深处树立起贯彻落实的自觉性和坚定性。

三、真抓实干--让八项规定精神在国企落地生根

（一）领导干部要发挥带头作用

在国有企业贯彻八项规定精神的过程中，领导干部作为"关键少数"，要发挥带头示范作用。领导干部要以身作则，严格遵守八项规定及其实施细则，在公务接待、办公用房、公务用车等方面，严格按照规定标准执行，不搞特殊化。要带头树立正确的权力观、政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义。

领导干部不仅要自身做好表率，还要切实履行好管党治党的主体责任和监督责任。要加强对分管部门和下属的教育、管理和监督，对违反八项规定精神的行为要及时发现、严肃处理，绝不姑息迁就。

（二）加强制度建设和执行

制度是贯彻八项规定精神的重要保障。国有企业要结合自身实际，建立健全各项规章制度，将八项规定精神细化为具体的企业制度和工作流程。要完善公务接待、会议管理、差旅费报销、办公用品采购等方面的制度，明确各项工作的标准和要求。

同时，要加强对制度执行情况的监督检查。建立健全监督机制，充分发挥内部审计、纪检监察等部门的作用，加强对企业各项工作的日常监督和专项检查。对违反制度的行为要严肃问责，确保制度刚性执行。

（三）强化全员参与和监督

贯彻八项规定精神不仅仅是领导干部的事情，需要全体干部职工的共同参与。要加强对全体职工的宣传教育，提高职工对八项规定精神的认识和理解，引导职工自觉遵守规定。要鼓励职工积极参与企业的作风建设，为企业的发展建言献策。

同时，要建立健全监督举报机制，拓宽监督渠道。设立举报信箱、举报电话等，方便职工对违反八项规定精神的行为进行举报。对举报属实的职工要给予奖励，保护职工的举报积极性。通过全员参与和监督，形成全方位、多层次的监督网络，确保八项规定精神在国有企业得到全面贯彻落实。

四、作风建设--推动国企高质量发展的强大引擎

（一）作风建设对国企发展的重要性

良好的作风是国有企业发展的重要保障。作风建设能够营造一个风清气正、团结和谐的工作环境，提高企业的凝聚力和战斗力。在市场竞争日益激烈的今天，国有企业只有具备良好的作风，才能树立良好的企业形象，赢得客户和合作伙伴的信任和支持。

作风建设还能够提高企业的管理效率和决策科学性。通过解决形式主义、官僚主义等问题，减少不必要的会议和文件，优化工作流程，企业能够将更多的精力和资源投入到实际工作中，提高企业的运营效率。同时，良好的作风能够促进企业领导干部和职工之间的沟通与协作，提高决策的科学性和民主性。

（二）以作风建设推动国企高质量发展

1.坚持问题导向

在作风建设的过程中，要坚持问题导向，深入查找企业在作风建设方面存在的突出问题。要聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，特别是一些隐形变异的"四风"问题，进行深入分析和研究。针对这些问题，要制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保问题得到有效解决。

2.创新工作方法

要不断创新作风建设的工作方法和手段，提高作风建设的针对性和实效性。可以运用信息化技术，建立作风建设监督管理平台，实现对企业各项工作的实时监控和动态管理。同时，要加强与外部的交流与合作，学习借鉴其他企业在作风建设方面的先进经验和做法。

3.建立长效机制

作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要建立长效机制。要不断总结作风建设的经验教训，完善各项制度和规定，形成一套科学、规范、有效的作风建设长效机制。要将作风建设纳入企业的战略规划和企业文化建设中，使作风建设成为企业发展的内在要求和自觉行动。

同志们，深学细悟强根基，真抓实干践八项规定精神，是我们国有企业当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要以高度的政治责任感和使命感，深入学习贯彻八项规定精神，不断加强作风建设。让我们以良好的作风为保障，团结一心、拼搏奋进，推动国有企业实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量！

谢谢大家！