市委政研室新春授课稿：收心聚力强本领，奋楫笃行谱新篇
市委政研室新春授课稿：收心聚力强本领，奋楫笃行谱新篇
同志们:
春节的喜庆祥和余韵犹在,"十五五"开局之年的征程已全面开启。今日我们召开节后收心会,核心要义在于动员全室干部迅速从"假日模式"切换至"战斗状态",以龙马精神、一往无前的奋斗姿态,立即投身新一年的政研工作。2026年意义非凡,既是中华人民共和国成立77周年、建党105周年的历史节点,更是"十五五"规划的开局起步之年。市委政研室作为市委的"参谋部"和"思想库",肩负着服务市委科学决策、推动全面深化改革、谋划全市发展蓝图的重任。开局关乎全局,起步决定后程。我们必须清醒认识到,时间不等人,任务不等人,全市上下聚力高质量发展的期待更不等人。全室同志务必统一思想,收心归位,以"满格电"的精气神,确保新年各项工作高点起步、高效推进,为全年政研工作开好局、起好步打下坚实基础。
一、收心归位,以奋进姿态开启"十五五"政研新征程
习近平总书记深刻指出,"新征程是充满光荣和梦想的远征,没有捷径,唯有实干。"这要求我们必须立刻将思想与行动统一到市委的决策部署和年度目标任务上来。春节假期已过,全室上下要坚决克服"年未过完、事不愿干"的松懈心态,迅速从"节日状态"切换到"工作频道",把过节的心力转化为履职的动力。要深刻把握"十五五"开局之年的特殊重要性,以"开局就是决战、起步就要冲刺"的劲头,抢先抓早,谋定快动,确保政研工作与全市发展大局同频共振,以高质量的决策服务成果展现政研机关的新气象、新作为。
(一)迅速统一思想,在深化认识中凝聚奋进共识
节后第一时间收心聚力,首要在于思想上的归位与升华。我们必须深刻认识到,政研室作为政治机关,其第一属性是政治属性,一切工作的出发点和落脚点都必须对标对表党中央的决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神。全室干部要立即开展一次全面的思想"热身",通过重温年度工作要点、学习近期重要会议精神,特别是深入学习领会党的二十届四中全会关于推进中国式现代化的战略部署,以及中央经济工作会议、省委市委全会确定的年度任务,迅速将思想和精力集中到新一年的工作目标与要求上来。要清醒看到,当前区域竞争日趋激烈,我市经济社会发展既面临培育新质生产力、深化重点领域改革等重大机遇,也面对诸多风险挑战。政研工作必须增强预见性和前瞻性,我们的思考谋划早一步、深一层,市委的决策就能更科学、更主动。因此,收心不仅是纪律要求,更是职责使命所系。各科室、各党支部要立即组织专题学习讨论,引导干部跳出节日氛围,聚焦主责主业,深入思考在"十五五"开局之年,本领域、本岗位的工作如何创新突破、如何服务大局,切实将节日蓄积的能量转化为推动工作的强大动能,在全室上下迅速形成紧张有序、务实高效的工作氛围。
(二)立即调整状态,在严守纪律中重塑工作节奏
状态的调整,是收心归位最直观的体现,其核心在于恢复严谨规范的工作秩序和昂扬向上的精神风貌。全体干部要严格执行工作纪律,迅速杜绝任何形式的"节后综合征",准时到岗,专心履职,以最佳的精神状态投入工作。要严格遵守机关各项工作制度,特别是请示报告、值班值守、文稿审核、保密管理等制度,确保机关运转高效有序、安全无虞。室领导班子成员、各科室负责人要率先垂范,不仅要自己迅速进入状态,更要履行好"一岗双责",加强对分管领域和本科室人员的管理与督促,通过开展谈心谈话、检查工作计划等方式,帮助干部快速"收心"。要将纪律作风建设作为收心会后的首要检验,对标"讲政治、守纪律、负责任、有效率"的模范机关建设要求,从小事小节抓起,从会风文风严起,推动全体干部思想上绷紧弦、行动上拉满弓。要坚决反对形式主义、官僚主义,节后的各项工作安排和调研活动务必求真务实,力戒浮于表面、走马观花,确保每一项工作都扎实起步、落到实处。通过严格的纪律约束和常态化的作风督查,使遵规守纪、勤勉尽责成为全室干部的内在自觉和一致行动,重塑并维护政研机关严肃紧张、规范有序的工作节奏与良好形象。
(三)全面谋划工作,在抢先抓早中掌握开局主动
收心归位的最终落脚点在于行动上的迅速作为和工作的抢先布局。全室上下要立即对表市委年度工作部署和室年度工作要点,对各自承担的任务进行再梳理、再细化、再部署。对于"十五五"规划开局涉及的重大战略问题研究、年度全面深化改革任务清单、市委重要文稿起草储备、重点课题调研计划等,要立即启动,明确时间表、路线图和责任人。各科室要召开专题业务会,研判当前形势,梳理核心任务,制定切实可行的月度、季度工作计划,确保各项工作有条不紊、压茬推进。要特别强调工作的前瞻性和主动性,不能被动等指令、等安排。要围绕培育新质生产力、构建现代化产业体系、深化重点领域改革、推进乡村全面振兴等市委关注的重点难点问题,主动加强学习研究,提前搜集资料,酝酿调研方向,形成初步思考。对于上年结转的未完事项和跨年度重点课题,要抓紧推进,尽快形成阶段性成果。全室要强化"一盘棋"思想,加强科室间的协同配合与信息共享,对于综合性强的重大任务,要迅速组建专班,整合力量攻坚。通过抢先抓早、周密谋划,确保我室在服务市委决策的各个环节都能快速响应、提供精准有效的智力支持,牢牢掌握"十五五"开局之年的工作主动权。
二、聚焦主业,以高质量政研服务市委中心工作
习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调,"要紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治,聚焦高质量发展这一首要任务。"这为我们新一年的政研工作指明了根本方向。作为市委的"智囊团"和"改革参谋",我们必须将全部心思和精力聚焦到主责主业上来,紧扣"以文辅政、改革攻坚、参谋服务"的核心职能,将高质量要求贯穿调查研究、文稿起草、改革谋划、决策服务的全过程。要坚决摒弃"二线思维",强化"一线"担当,以政研工作的高质量发展,服务和保障全市经济社会发展的高质量,这是检验我们节后是否真正收心归位、履职尽责的核心标尺。
(一)深化调查研究,筑牢决策咨询的坚实根基
调查研究是政研工作的立身之本,是做好一切参谋服务的前提。必须坚持把务实调研贯穿工作全过程。一是坚持问题导向,提升调研精准度。要紧紧围绕市委"十五五"规划建议明确的冲刺经济总量目标、构建现代化产业体系、培育新质生产力、保障改善民生、防范化解重大风险等核心任务,科学精准选定调研课题。坚决克服"为调研而调研"的形式主义,聚焦发展中的堵点、难点、痛点问题,以及群众急难愁盼的民生关切,确保调研课题与市委中心工作同向发力。要建立健全调研课题生成机制,通过对接部门、下沉基层、分析舆情等多渠道收集问题线索,形成动态更新的调研课题库,确保我们的调研始终瞄准真问题、把握真情况。二是革新调研方法,确保成果真实度。大力践行"四不两直"调研方式,更多采用随机走访、蹲点调查、暗访探查等形式,直插企业车间、项目现场、田间地头、社区一线。要推动调研手段现代化,积极运用大数据分析、问卷调查、网络问政等工具,多渠道、多维度收集信息。要特别注重倾听基层干部和群众的原声,掌握第一手鲜活材料,确保获取的情况全面、真实、客观。调研过程中要深入解剖麻雀,既总结先进经验,更注重发现问题本质,深挖问题根源,避免浮光掠影、浅尝辄止。三是强化研以致用,增强成果转化率。调查研究的价值在于应用。要建立健全调研成果转化运用机制,对形成的调研报告,不仅要注重其理论深度和文本质量,更要关注其政策转化潜力和实践操作价值。要通过《决策参考》《参阅信息》等内部刊物,以及专题汇报、改革方案、政策文件草案等多种形式,推动调研成果直接进入市委决策程序。要加强对调研成果落实情况的跟踪问效,建立成果采纳与反馈台账,形成"调研-决策-落实-评估-再调研"的完整闭环,真正让高质量的调研成果成为市委科学决策的"源头活水"。
(二)精耕以文辅政,打造文稿服务的政研品牌
文稿起草是政研室服务市委最直接、最重要的方式,是衡量政研工作水平的"试金石"。必须牢固树立"文稿质量就是生命线"的意识。一是突出政治引领,把稳文稿方向舵。起草的每一份文件、每一篇讲话,都必须自觉同党的基本理论、基本路线、基本方针对标对表,同党中央决策部署及省委、市委工作要求严格对表。要建立健全文稿政治要件审核机制,将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为文稿核心内容进行重点表述和部署。在文稿立意、框架、表述等各个环节,都要强化政治把关,确保市委文件的政治立场、政治方向、政治原则绝对正确,坚决杜绝任何形式的"低级红""高级黑"。二是追求精益求精,提升文稿含金量。要坚决克服文稿起草中的"套路化""八股化"倾向,倡导短、实、新的文风。内容上要力求思想深刻、观点鲜明、论证充分,紧密结合我市实际,提出具有针对性、操作性的真知灼见。要加强对经济、政治、文化、社会、生态等各领域专业知识的学习储备,确保文稿分析专业、数据准确、逻辑严密。要完善集体研讨、分工起草、多轮修改、层层审核的文稿工作机制,发扬"工匠精神",对每一篇文稿都精雕细琢、反复打磨,努力打造经得起推敲、让市委放心、让基层干部群众受益的精品力作。三是加强战略谋划,增强文稿前瞻性。政研文稿不能仅仅满足于总结过去、部署当下,更要着眼未来、引领发展。要加强对宏观形势、科技革命、产业变革、区域发展格局的深度研究,提升战略思维能力。在起草涉及长远规划、重大战略的文稿时,要体现前瞻眼光和系统思维,提出具有突破性、创新性的思路举措,为市委谋划长远发展提供具有战略高度的决策选项。要善于将市委的战略意图转化为清晰的发展路径和具体的工作部署,发挥文稿统一思想、凝聚共识、指导实践的关键作用。
(三)聚力改革攻坚,激发体制机制的活力源泉
改革是发展的根本动力。市委政研室(改革办)承担着统筹协调全市改革的重要职责,必须当好改革攻坚的"参谋部""督战部"。一是加强顶层设计,下好全市改革"一盘棋"。要严格对标中央和省委"十五五"时期深化改革的部署要求,紧密结合我市实际,加强全市改革任务的系统谋划和顶层设计。要围绕经济体制、生态文明、农业农村、社会民生等重点领域,研究提出年度重大改革事项清单。要充分发挥改革办牵头抓总、协调各方的核心作用,建立健全与各专项小组、各区县各部门的常态化沟通协调机制,强化政策协同、步调协同,凝聚上下联动、齐抓共管的改革合力,确保各项改革举措相互配合、相得益彰。二是聚焦关键突破,打造标志性改革成果。改革攻坚要突出重点,抓住要害。要聚焦制约我市高质量发展的体制机制障碍,以及群众反映强烈的突出问题,选择几项具有四梁八柱性质的重大改革进行集中攻坚。要积极争取和承接国家、省级改革试点,鼓励基层开展原创性、差异化"小切口"改革探索。要建立健全改革经验总结推广机制,对实践中涌现出的好做法、好经验及时进行提炼升华,形成可复制、可推广的制度性成果,努力打造一批在全省乃至全国有影响力的改革品牌,以重点突破带动整体推进。三是强化督查问效,确保改革任务落地生根。改革任务部署千条万条,不落实就是白条。要进一步完善改革任务落实的督查评估机制,严格落实跟踪调度、动态调整、完成销号等制度。要创新督查方式,更多采用第三方评估、群众满意度调查等手段,客观真实地评估改革成效。要敢于动真碰硬,对改革推进不力、效果不彰的,要及时通报、督促整改。要通过扎实有效的督查问效,打通改革落实的"最后一公里",确保每一项改革部署都落到实处、见到实效,真正以改革释放红利、激发活力、促进发展。
(四)优化决策服务,拓展参谋助手的职能维度
新形势对政研工作的决策服务水平提出了更高要求,必须推动服务从决策前向决策全链条延伸。一是构建快速响应机制,提升应急研判能力。要密切关注国内外政治经济形势变化、宏观政策调整、突发公共事件等对我市发展的潜在影响。建立跨科室的快速研判小组,对苗头性、倾向性、潜在性问题进行即时分析,快速形成短、平、快的研判报告或政策建议专报,为市委应对复杂局面、化解风险挑战提供及时高效的决策参考。要完善信息搜集网络,加强与市直部门、区县、研究机构的信息互通,确保信息来源广泛、反应灵敏。二是深化政策评估解读,促进决策优化完善。要加强对已出台重大政策执行效果的跟踪评估,通过数据对比、案例分析、实地调研等方式,客观评估政策落地情况、实施效果和社会反响,及时发现问题并提出调整优化建议,推动政策迭代升级。同时,要针对国家、省新出台的重大政策,组织力量进行深度解读,分析其对我市的机遇与挑战,提出具体的对接落实建议,帮助市委和各部门更好地理解政策、运用政策。三是搭建多元交流平台,汇聚各方智慧力量。要办好"政研讲堂",围绕发展新质生产力、超大城市治理、共同富裕等前沿专题,邀请权威专家、实践者进行深度解读,开阔干部视野。要探索与高校、智库、企业研究机构建立常态化合作机制,联合开展课题研究,借力外脑,提升研究深度。要善于在调研中、在改革一线发现和总结基层的鲜活经验和群众首创精神,将其提炼上升为政策建议,使政研工作更接"地气",更具生命力。
(五)夯实党建根基,促进党建业务的深度融合
坚持党的领导、加强党的建设是做好一切政研工作的根本保证。必须推动党建与业务工作深度融合、双优同创。一是强化政治建设,把准融合方向。持续深化政治机关意识教育,引导全体干部深刻认识政研室首先是政治机关。严格执行"第一议题"制度,对习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,特别是涉及本地区本领域的重要论述,做到第一时间传达学习、研讨对标。将贯彻落实"政治要件"作为党建与业务融合的核心检验,建立从学习领会到督查反馈的全流程闭环管理台账,确保政研工作始终沿着正确政治方向前进。二是创新组织生活,搭建融合载体。推动党支部建设与业务科室建设协同共进,推进"四强"党支部标准化提质工程。精心设计主题党日内容,广泛开展"带着课题下基层""到改革一线过党日"等特色活动,让组织生活更具"政研味"和实效性。鼓励党支部创建"党建+"特色品牌,如"党建+重大课题攻坚""党建+改革督察"等,把党组织活动融入文稿起草、课题调研、改革协调的具体实践,使党支部真正成为攻坚克难的战斗堡垒。三是抓实队伍建设,激发融合动能。把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。实施青年干部"育苗固基"计划,通过"政研思享汇"、案例复盘、实战练兵等方式,提升干部政治能力和专业素养。在承担重大任务时成立党员突击队,设立党员先锋岗,发挥党员先锋模范作用。将党建工作成效,特别是推动中心工作、完成急难险重任务的情况,作为评价支部工作和党员干部的重要依据,实现党建考核与业务考核的有机联动,以高质量党建引领保障政研事业高质量发展。
三、强化保障,以过硬队伍支撑政研事业高质量发展
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调,"要践行新时代好干部标准,建设高素质专业化的干部队伍。"推动政研工作高质量发展,最终要靠一支"讲政治、善谋划、重实效、守规矩"的高素质政研铁军。节后归位,不仅意味着工作的重启,更意味着能力上的再充电、作风上的再锤炼、制度上的再完善。我们必须把队伍建设摆在更加突出的位置,通过系统性、针对性的强化保障措施,激发全室干部干事创业的内生动力,为圆满完成"十五五"开局之年各项政研任务提供坚强的人才支撑和组织保证。
(一)着力能力提升,锻造堪当重任的政研精兵
面对新形势新任务新挑战,政研干部的能力素质必须与时俱进、持续升级。要围绕市委提出的党员干部必备能力要求,实施精准化的能力提升工程。一是系统化构建学习培训体系。优化"室务会引领学、中心组研讨学、支部集中学、青年小组交流学、党员自主学"的"五学联动"机制,确保理论学习全覆盖、有深度。制定并严格执行年度干部教育培训计划,内容上要紧扣党的创新理论最新成果、中央大政方针、省委市委决策部署,以及经济学、社会学、公共管理学等履职必备专业知识。形式上要打破"满堂灌",更多采用案例教学、情景模拟、结构化研讨、跨部门联学等互动式、实战化方法。要持续办好"政研讲堂",将其打造成为开阔视野、启迪思维、提升专业素养的核心平台。鼓励干部利用"学习强国"等平台进行常态化自学,营造浓厚的学习氛围。二是实战化锤炼综合业务本领。坚持在干中学、在战中练。有计划地安排干部,特别是年轻干部,参与重大文稿起草、重点课题调研、重要改革方案论证、应急处置研判等核心任务和吃劲岗位。推行"导师制",安排室领导、业务骨干与年轻干部结对,进行全程化、手把手的传帮带。建立常态化的业务研讨和交流机制,定期组织文稿互评、调研成果分享、改革案例剖析等活动,在思想碰撞和经验交流中共同提高。鼓励干部走出机关,到基层一线、企业单位、兄弟城市挂职锻炼或跟班学习,丰富阅历,增长才干。三是科学化评估能力成长成效。改变单纯以考勤、笔记衡量学习效果的做法,建立以实践成果为导向的能力评估机制。重点考察干部将学习研究成果转化为高质量文稿、有价值决策建议、破解实际问题实效的能力。建立干部能力成长档案,记录其在重大任务中的表现、取得的成果、获得的评价。将能力提升情况与年度考核、评优评先、职级晋升等紧密挂钩,树立凭能力吃饭、靠实绩进步的鲜明导向,激励干部自我加压、主动学习、追求卓越。
(二)锤炼过硬作风,涵养风清气正的机关生态
作风是形象,更是战斗力。政研干部必须带头弘扬求真务实、清正廉洁