廉洁教育党课：加强新时代廉洁文化建设，涵养清风正气
廉洁教育党课:加强新时代廉洁文化建设,涵养清风正气
同志们:
劳动最光荣,清廉最安心。在劳动节这个特殊节点,我们专门安排一堂廉洁党课,聚焦的主题是"加强新时代廉洁文化建设,涵养清风正气"。选择这个主题,是因为节日往往是考验干部廉洁自律的关键期,而能不能守住廉洁底线,不仅靠纪律的刚性约束,更要靠文化的深沉滋养。习近平总书记深刻指出,要加强新时代廉洁文化建设,教育引导广大党员干部增强不想腐的自觉,清清白白做人、干干净净做事。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,"不想腐"是根本、是最高境界。不敢腐靠惩治震慑,不能腐靠制度约束,不想腐靠的是文化浸润和思想自觉。这三者缺一不可,但"不想"二字最难做到,也最管长远。廉洁文化建设就是通往"不想腐"的治本之路。集团产业横跨煤电化运,拥有近万名职工党员。我们从事的能源行业,资产体量大、资金流量大、工程项目多。煤炭运销、物资采购、工程招标等关键环节,廉洁风险客观存在。井下安全靠每一根支柱撑起,地面廉洁靠深厚的文化托底。支柱不牢顶板会塌,文化不深人心会散。以文化人、以廉润心,让清风正气充盈每一个矿井、每一座车间、每一个岗位,是我们必须深入思考和扎实推进的重大课题。今天,我从四个方面与大家作深入交流。
一、深刻认识加强新时代廉洁文化建设的重大意义
为什么要把廉洁文化建设提到这样的战略高度?这是由其不可替代的治本功能决定的。
第一,廉洁文化是拒腐防变的思想根基。文化管的是最深沉、最持久的东西--人的思想观念和价值取向。一个人有什么样的价值观,就会有什么样的行为选择。如果内心深处崇廉尚洁,就会在各种诱惑面前不动如山;如果价值观出了问题,制度再严密也总有空子可钻。制度管人管行为,文化管人管内心。制度告诉你什么不能做、做了要受到什么惩罚,文化则告诉你为什么不能做、做人应该追求什么境界。制度是硬约束,让人畏而却步;文化是软滋养,让人洁身自好。硬约束必不可少,但如果没有软滋养作支撑,硬约束的效果就会大打折扣。廉洁文化建设,就是从思想源头上筑起拒腐防变的坚固堤坝。
第二,廉洁文化是涵养清风正气的精神支撑。一个单位风气好不好,关键看文化底蕴深不深。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。廉洁文化像空气一样,看不见摸不着,但无时无刻不在影响着每一个人。文化清朗的地方,歪风邪气抬不起头来,干净干事的人扬眉吐气;文化浑浊的地方,不正之风大行其道,踏实肯干的人反而吃亏受气。建设廉洁文化,就是营造这样一种环境--让廉洁成为人人向往的价值追求,让清白成为干部自觉的行为准则,让干干净挣的钱、做堂堂正正的人成为一种荣耀。在这样的环境里,想搞歪门邪道的人会感到寸步难行,因为整个文化氛围不容他。这种文化力量比任何处罚都更持久更深沉。
第三,廉洁文化是传承红色基因赓续优良传统的重要载体。我们党在百年奋斗历程中,形成了克己奉公、清廉自守的优良传统。从延安时期"只见公仆不见官"的清风正气,到新中国建设时期焦裕禄、王进喜等先进典型身上体现的公而忘私精神,廉洁文化始终是党的宝贵精神财富。我们老一辈矿工在极其艰苦的条件下,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献,把光和热送到千家万户。电力人严谨细致追求卓越,化工人一丝不苟安全为先。这些行业精神本身就是廉洁文化最深厚的土壤。把老一辈的光荣传统在新形势下传承好发扬好,用廉洁文化振兴行业精神,是每一代能源人的责任。
第四,廉洁文化是推动高质量发展的内在动力。高质量发展需要干事创业的良好环境。风清气正、廉洁高效的发展环境本身就是核心竞争力。一个单位如果歪风盛行、腐败滋生,想干事的人心寒、敢干事的人退缩,还谈什么发展?廉洁文化激发的是正能量。当干净干事的干部不受委屈,当踏实肯干的人得到重用,当清正廉洁成为一种风尚,大家的积极性创造性就会像春潮一样涌流出来。干部的心思用在干事上而不是用在谋私上,企业的资源用在发展上而不是被少数人贪占,这种环境本身就是生产力发展力。
第五,加强廉洁文化建设是能源央企的重要政治责任。我们是国有企业,在廉洁建设上必须标准更高、要求更严。能源行业资金密集、资源富集,在廉洁风险防控上丝毫不能有侥幸心理。以廉洁文化建设为抓手,把"不想腐"的堤坝筑得更牢,是履行央企政治责任的内在要求。
二、准确把握新时代廉洁文化的核心内涵
建设廉洁文化,首先要搞清楚我们建设的是什么样的廉洁文化。新时代廉洁文化有其丰富的内涵和鲜明的特征。
第一,崇廉尚洁的价值理念。廉洁文化的核心是崇廉尚洁的价值取向。廉就是清白干净、不负不占,洁就是品行端正、清清白白。崇廉尚洁,就是把清廉作为崇高的价值来追求,把洁净作为做人的底线来坚守。这个价值理念要融入党员干部的世界观人生观价值观。当干部为了什么--是为了干一番利国利民的事业,还是为了发家致富?手中权力要干什么--是用来为企业和职工服务的,还是用来为自己和亲友谋利的?人生应该留下什么--是让人敬佩的清名清誉,还是被人唾弃的贪名臭名?这些根本问题想清楚想透彻了,崇廉尚洁就有了坚实的思想根基。
第二,克己奉公的奉献精神。克己奉公是廉洁文化的重要内核。克己就是克制私欲约束自己,奉公就是公字当头服务大众。一事当前先替自己打算,这绝不是廉洁文化所倡导的价值取向。在行业,克己奉公就是要正确处理公与私的关系。节假日放弃与家人团聚坚守保供一线,这是克己奉公。利益面前主动往后站把好事让给群众,这也是克己奉公。这种精神是廉洁文化的最高境界,也是共产党人最宝贵的精神品格。
第三,刚正不阿的原则操守。廉洁文化与原则性是内在统一的。不讲原则的和气不是廉洁文化所倡导的,随波逐流的圆滑不是廉洁文化所容纳的。坚持原则恪尽职守刚正不阿,这才是廉洁文化的正色。在安全生产上,严格执法不打折扣不搞变通不讲人情,这是原则操守。在经营决策上,敢于抵制错误主张维护企业利益,这是原则操守。在选人用人上,坚持标准不走样不搞亲亲疏疏,这也是原则操守。宁当得罪人的坚守者,不当八面玲珑的和事佬。这种坚持本身就是对廉洁文化最生动的诠释。
第四,勤俭节约的优良作风。勤俭节约与廉洁文化是相通的。铺张浪费往往是腐败滋生的温床,骄奢淫逸迟早通向违法犯罪的深渊。成由勤俭败由奢,这个道理颠扑不破。勤俭办企不是一时一地的权宜之计,而是企业持续健康发展的长远方针。厉行节约反对浪费,把有限资源用在刀刃上用在发展上用在保障职工民生上,本身就是廉洁文化建设的重要内容和有效途径。
第五,清正传家的优良家风。家风是廉洁文化的重要组成部分。领导干部的家风不是私事不是小事。许多出问题的干部,最初就是从家风不正开始的。把廉洁文化建设延伸到家庭,教育家属子女遵纪守法洁身自好,管好身边人不让他们利用自己的影响谋取私利,这是对家庭的负责、对自己的保护,更是对廉洁文化最真切的践行。
第六,清清爽爽的人际关系。廉洁文化建设要引导形成健康的人际关系。同事之间是志同道合的同志关系,上下级之间是组织严肃的工作关系,对外交往是规规矩矩的商业关系。坚决抵制把同志关系搞成人身依附关系,把工作关系搞成利益交换关系,把商业关系搞成权钱交易关系。倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的商企关系,让关系回归本位,让交往回归本真,这是廉洁文化在社会风尚层面的集中体现。
三、系统推进新时代廉洁文化建设在集团落地生根
廉洁文化建设是一项系统工程,需要统筹规划、多措并举、久久为功。结合集团实际,重点抓好以下几个方面。
第一,在理论武装中培植廉洁理念。思想是行动的先导,理论是实践的指南。要把廉洁文化教育纳入党员干部教育培训体系,作为党委理论学习中心组学习、支部"三会一课"、干部轮训的重要内容。深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述,系统学习党章党规党纪和廉洁自律准则。把崇廉尚洁的道理讲深讲透,从思想深处解决为什么不能腐的问题。要把廉洁理念融入日常工作。班前会上不仅要讲安全规程,也要适时提醒廉洁纪律;工作例会上不仅要研究生产经营,也要关注廉洁风险;谈心谈话中不仅要了解思想动态,也要及时咬耳扯袖。让廉洁理念在经常性的教育提醒中入脑入心。
第二,在传承弘扬中厚植廉洁土壤。要深入挖掘整理宝贵的精神资源,建设具有能源行业特色的廉洁文化教育基地。请老矿工、老技术员讲传统讲故事,把老一辈能源人艰苦奋斗克己奉公的宝贵品格传承下来、弘扬下去。新入职的员工要接受行业精神传统教育,新提拔的干部要接受廉洁从业教育,让廉洁基因在一代代能源人中薪火相传。
第三,在制度建设中固化廉洁要求。文化与制度相辅相成。文化提供思想基础和价值引领,制度提供刚性约束和行为规范。要把廉洁要求融入企业管理制度,在业务流程中嵌入廉洁风险防控措施。物资采购、工程招标、煤炭运销、资金管理等关键领域,要有明确的廉洁从业规定和行为规范。强化制度执行力是关键。制度再好不执行就是一纸空文。对违反制度踩红线越底线的,坚决查处绝不手软。通过严格执纪让铁规发力让禁令生威,久而久之按制度办事、照规矩用权就会成为无需提醒的自觉。
第四,在警示教育中筑牢廉洁防线。警示教育是廉洁文化建设的重要手段。组织党员干部观看警示教育片,参观警示教育基地,阅读严重违纪违法干部忏悔录,用身边事教育身边人。警示教育不是听故事看热闹,关键要对照自省:能不能在各种诱惑面前挺得住、守得住。同级同类警示教育效果最好。同级别的干部、同行业的从业者、同岗位的前任出了问题,对在座者触动最大--他们的问题就是自己可能面临的陷阱,他们的悔恨就是对自己最直接的警醒。把警示教育抓在经常、融入日常,让警钟长鸣、让敬畏常在。
第五,在家风建设中延伸廉洁防线。把廉洁文化建设延伸到家庭。开展家风助廉活动,引导干部家属当好廉内助常吹廉洁风。干部个人要严格家教家风,教育家属子女遵纪守法、洁身自好。对配偶子女和身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理,不让他们打着你的旗号谋取不正当利益。家庭成员之间要互相提醒、互相监督。干部工作上的事不该问的不问、不该管的不去干预。家属发现苗头性问题及时提醒,这既是对家人的爱护也是对家庭的负责。自己清、家人清、亲属清、身边清,才能真正安安全全地工作、踏踏实实地生活。
第六,在营造氛围中涵养清风正气。廉洁文化建设需要营造人人崇廉、人人尚廉的良好氛围。充分利用企业内部宣传阵地,开设廉洁文化专栏,宣传廉洁先进典型,传播廉洁文化理念。开展廉洁主题演讲书画征文等活动,让职工在参与中受到教育熏陶。充分发挥职工群众在廉洁文化建设中的主体作用。职工群众是廉洁文化建设的重要力量,也是廉洁风气的直接感受者。畅通群众监督渠道,鼓励职工参与廉洁监督。开展廉洁班组、廉洁岗位创建活动,让廉洁文化在基层生根开花。选树身边廉洁先进典型,大力宣传表彰,让大家学有榜样赶有目标。注重廉洁文化阵地建设。在矿区工业广场、机