下陈街道总工会2019年工作总结及2020年工作计划

下陈街道总工会2019年工作总结及2020年工作计划

2019年，下陈街道总工会在椒江区总工会、下陈街道党工委、办事处的领导下，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，积极开展各项工作。以全面深化改革为目标，创新工会示范点位；以提高组织覆盖面为基础，夯实工会组织建设；以开展技能比武为抓手，激发广大职工干事热情；以构建和谐劳动关系为指引，维护广大职工合法权益；以开展工会普惠化服务为目标，打响工会服务职工特色品牌；以提高服务水平为准绳，搭建工会服务平台。

一是打造一个点位。

创新开展成立"飞跃科创园"工会联合会，吸纳广大入园企业及时入会。及时将不具备单建工会条件的企业吸收到工会联合会中，努力扩大工会组织对"小"、"微"企业的覆盖面。飞跃科创园区占地303亩，总建筑面积45万平米，自2015年9月开工以来已完工40万平方米，100多家成长型企业入驻，其中规模上企业4家，已单独成立工会。

科创园示范点位时刻围绕工会主题，以"工匠精神"为引领，指导入园企业打造自有品牌展示；以"职工书吧"为索引，引领入园企业职工提升自我素养；以"职工服务站"为站点，缩短职工与工会之间的距离，为"最多跑一次"锦上添花，提高办事效率。

二是夯实一个组织。

扎实推进工会组织建设，及时督促企业换届选举。下陈街道总工会基层工会总数90家，其中单建工会73家，联合工会17家，共覆盖155家单位。街道总工会以开展组建专项行动为契机，努力做好工会组织建设及会员发展任务。今年，共完成3家百人以上、1家百人以下的工会组织建设，新增工会会员636人。不断完善"实名制"工作内容，截止目前，共完成90家工会组织、11224名工会会员的录入工作。实行工会组织数据库动态更新，做到新建1家工会，更新一次数据库，确保建会企业及时入库。

积极督促企业做好工会换届选举工作，及时推动企业工会换届选举，实时跟进企业做好工会组织更名工作，确保工会工作顺利开展。今年，共完成3家企业工会的换届选举、3家企业工会的更名工作。指导基层做好工会推优工作，积极向上级工会组织推荐星级职工之家，做实、做优工会工作，2家企业参加了三星级职工之家评选。

三是强化一支队伍。

继续深化建功立业活动，开展岗位练兵，技能比武。以"五一"为契机，在浙江振盛缝制机械有限公司开展技能比武，共进行了7个项目的赛事，广大职工积极参与，营造了良好的比赛氛围。以弘扬"工匠劳模精神"为主题，深化广大职工爱岗敬业精神，提高广大职工技能素质，积极组织并鼓励企业职工参加2019年椒江区缝制设备行业技能比武，共有8家企业、52名职工参加了数控车工等5个工种的比赛。

积极做好台州市总工会工匠宣讲活动，首场宣讲活动在杰克缝纫机股份有限公司启动，一个个工匠劳模，用自己的亲身体会，诠释"工匠精神"的真谛，用工匠的先进事迹引领职工，以榜样的力量激励自我奋进。深挖企业一线技术人才，造就一支具有工匠精神，适应产业转型升级的优秀高技能人才队伍。以首届"椒江工匠"评选为抓手，鼓励企业职工积极参与评选，为"台州工匠"，"浙江工匠"备选人才数据库，激励广大职工立足本职、勤奋工作、刻苦专研、发奋成才。

四是规范一批内容

积极组织椒江区劳动争议调解、工会劳动法律监督员培训会，街道内共有60家企业参加了培训，不断壮大劳动法律监督员队伍。提升职工应对劳动争议化解技巧和水平，从源头上做好风险点管控和措施应对，加强和规范工会劳动法律监督,维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

持续开展工资集体协商工作，每月月初罗列下月协议到期企业，通过电话、QQ、微信等方式，督促企业按照要求及时开展工作，实时跟进企业工作开展进程，确保工作不脱节、不断节。不断夯实缝配、纺织两大行业工作基础，积极开展行业工资集体协商工作，强化行业制度，打造行业工资集体协商工作品牌。

独立工会经费专用账户，严格规范工会经费收支管理。规范落实企业减负降本政策操作方案内容，减少企业上缴工会经费比例，减轻企业负担。严格落实浙江省总工会《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》的通知文件精神，确保工会经费使用支出有理有据。强化工会经费使用监督，努力提高工会经费使用效益，确保工会工作健康有序发展。

五是丰富一系列活动。

以"迎五一，共欢庆"为主题，携手浙江振盛缝制机械有限公司等3家企业联合举办五一联欢会，共庆五一佳节，共享文化盛宴；以传承卓越、共创未来为活动主题，携手浙江卓驰机械有限公司，举办中秋晚会，共庆中秋佳节。

以市总工会开展职工普惠日，区总工会免费看电影等活动为契机，指导企业申请工会电子会员卡，使职工及时享受工会福利，强化工会在职工群众心中的地位，塑造工会惠民形象。通过活动的开展，陆续有企业职工主动咨询工会电子会员卡申请方式，既丰富了职工文化生活，又方便了工会组织扩面。积极开展"我为职工理发"、"庆三八工间操"比赛等活动，让职工体会工会给予的日常关怀。

六是服务一批职工。

强化服务理念，竭诚服务职工，本着职工利益无小事，上下联动，深入开展送温暖工程。以春节职工返乡潮为契机，深入推动"温馨返乡"活动，为18家企业37名职工送去返乡补贴7308.5元；认真指导企业参与"温馨返乡"送回家车票活动及"温馨返乡"抢车补活动，鼓励街道内企业积极参与，共有56名职工获得了"200元车票报销券"，10名职工获得400元车补。积极开展"夏日送清凉"活动，今年为6家企业及街道室外一线工作人员送去西瓜、矿泉水、凉茶等防暑降温物品。深入开展在职职工住院医疗互助活动，今年，共有25家单位、6045名职工参与了活动，其中3家为今年新参保企业，为职工提供了最大限度的保障。截止目前，共有12家企业103个职工享受了医疗互助补助，共计人民币171520元。继续深入开展机关工会疗休养活动，截止目前，共组织3批共计49名职工参与了活动；开展一线职工和优秀企业工会干部疗休养活动，共推荐15名一线职工、2名优秀企业工会干部参加。

下阶段，下陈街道总工会将严格按照考核文件要求，针对重点工作和薄弱环节，真抓实干，确保全面完成2019年目标，有序推进2019年整体工作。

一、深化改革，充实示范点位内容。

以"互通互融，共享共建"为工作理念，全力打造一个多功能型展区，充分发挥阵地功能。一、理念互通。加强园内企业日常沟通，通过基层工会负责人开展交流会、培训会等形式，做到理念互通。二、工作互补。将园区科学划分区块，项目化运作。鼓励各基层企业、工会干部、全体职工等发挥各自特长优势，大到改革创新项目、小到一次具体服务活动，自主设计、自领任务、自由组合、自我实现。三、人才互融。建设工会工作队伍后备库，将工会干部、职工、社工、义工串联，把职工约起来、把工作连起来、把服务实起来，彻底打通工会组织服务职工"最后一公里"。四、场地互用。党建、群建、工建、企业场地共享互用。通过共创服务平台、共建组织网络、共享资源整合，工会组织与企业深度合作，围绕创新创业创造、梦想理想思想共同愿景，携手打造线上线下"工创e家"服务平台。

二、真抓实干，夯实工会组织基础。

深入推动组织建设工作，不断扩大组织覆盖面，夯实25人以上企业组织基础，尤其是市总提供的社保参保25人以上的企业以及飞跃科创园区内25人以上企业，力求年底前完成入会工作。当前，我们对企业进行了初步排摸，通过沟通，我们了解到部分企业由于人员存在流动性，徘徊于25人上下，对建会意向不足；也有部分企业，虽然基本都保持25人以上，但是由于企业初具成型，表示各方面还不完善，希望在企业成长的过程中再慢慢着手建会工作。针对这一情况，下阶段，我们将深入企业，交流入会益处，指导入会内容，使企业主、广大职工了解工会工作内容，真正体会到工会带给他们的好处，带动他们积极入会，主动入会、同时带动身边的人入会，力求年底前全部入会。

三、双管齐下，扎实法律监督内容。

积极落实工会劳动法律监督，确保年底前完成10家企业的监督工作，扎实工会劳动法律监督工作内容。积极探索工会维权工作与企业劳动关系创新相结合的举措，变工会单项、被动维权为企业共同、主动维护。以"劳动法律监督委员会"为抓手，鼓励企业劳动法律监督工作自查，开展企业劳动法律监督工作督查，双向结合，强化维权实效。当前，部分企业在工资发放中存在延迟、拖延等情况，下阶段，针对这部分现象，我们将以与企业主面对面交流，法律专业人士传授相关法律法规的形式，让企业自觉遵守，形成规范，营造企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。

四、创新驱动，务实工会服务内容。

以区总工会360职工服务中心流动站为指引，化等待上门的"阵地式"服务为主动上门的"游击型"服务，做到服务对象在哪里，服务就在哪里。联合街道各部门开展送温暖、送文化、送法律、送培训、送健康等服务，让广大职工切实感受到工会"娘家人"的温暖，打响工会普惠服务品牌。深入开展困难职工家庭摸底调查，通过走进企业，深入调查摸底；及时调整已脱困职工名单，通过实地走访，及时掌握困难职工基本情况；通过发放告知书的形式，健全脱困职工档案内容，为进一步做好困难职工帮扶救助工作打下基础。

五、积极主动，落实工会经费收缴。

工会经费征收工作一直以来是工会工作的重点内容之一，自去年工会经费开票形式采用机打以来，各个企业也十分关注地税代收这项工作，以便他