县-来安县人社局2018年工作总结

来安县人社局2018年工作总结

2018年以来，县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人社局的大力指导下，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大、十九届一中、二中、三中全会和习近平总书记系列讲话精神，坚持民生为本、人才优先、城乡统筹工作主线，按照新要求，运用新思路，全局干部职工主动作为扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进，全面完成了全年目标任务。

一、2018年主要工作成效

（一）就业扶贫统揽，业务指标稳定增长

制定《2018年来安县就业脱贫工作实施方案》，成立就业脱贫工程领导小组，从系统抽调6名业务骨干成2个小组，加强就业扶贫工作指导、协调和推进。通过报纸、政府网站、电子大屏等平台大力宣传就业扶贫相关政策，向全县建档立卡贫困户发放《就业扶贫政策宣传明白卡》6千余份，实现了政策全覆盖。建立全县6039名贫困劳动者工作台账，结合贫困劳动力技能水平、就业意愿和培训需求分类制定培训计划组织培训。围绕"2+N"主体招聘日举办"就业扶贫专场招聘""春风行动"、"三下乡"、"就业起航退役士兵专场招聘会"、"四送一服双千工程企业用工对接会"等多项促进就业招聘会120场次，累计提供就业岗位数2.4万个，其中90余家企业累计提供针对贫困劳动者就业岗位7500个。积极筹建就业扶贫驿站1个、车间2个，招募就业扶贫基地1个，开发125个就业岗位，吸纳52名贫困劳动者就近就地就业；开展贫困劳动者技能脱贫培训11期，培训合格524人，完成全年目标任务的249.5%，拨付补贴资金104.8万元；通过就业扶贫帮扶政策帮扶贫困劳动者就业326人，完成目标任务173人的188.4%，贫困劳动者帮扶率100%，稳定就业率在90%以上。通过开发公益性岗位安置就业困难人员就业180人，为全县68名就业困难人员发放灵活就业社保补贴29万余元，真正实现了"就业一人，脱贫一家"的目标。围绕就业扶贫工作，各项业务指标稳定增长。截止目前，全县城镇新增就业人员11150人，完成6100人的182.2%；失业人员再就业460人，再就业率为95%，超出全年目标任务60%；就业困难人员再就业87人，就业帮扶率为93%，超出全年目标任务70%；城镇登记失业率控制在2.87%以内，农村劳动力转移就业14.3万人，新增转移农村劳动力近2万人，占市局下达8800人目标任务的227%；为市直园区企业招工1677人，超额完成市委市政府下达1500人目标任务；发放小额贴息贷款890万元；各项就业指标均完成全年任务。

（二）扩面宣传先行，社会保险全面覆盖

强化宣传促扩面，今年，我们加大社会保险扩面宣传力度，以"2+N"主体招聘日为载体，设立社保政策咨询点，发放宣传资料5000余份，提高广大群众社保政策的知晓率。在定点医院、定点药店醒目位置张贴社保政策宣传单，方便群众了解政策。深入居民小区、建筑工地等，积极主动宣传扩面政策，使社会保险向建筑等行业纵深开展，实现全面参保无盲区。城乡居民社会养老保险累计参保18.27万人，累计征缴基金4910.25万元，参保基数较往年大幅提高，人均缴费达268.76元；共为8.22万人发放养老金8395.43万元，养老金发放率100%。截止目前，我县五项社会保险费征收约3.95亿元。其中：（1）养老保险征收约2.3万元，；（2）医疗保险征收约1.36万元；（3）失业保险征收988万元；（4）工伤保险征收1446万元；（5）生育保险征收452万元。我县共制成社会保障卡44.78万张，社保卡持卡人数达到44.04万人（完成人数42.15万人的104.4%）。城镇职工养老保险参保人数达到3.50万人（完成任务数3.49万人的100.2%）、失业保险参保人数达到2.49万人（完成任务数2.28万人的109.2%）、工伤保险参保人数达到3.41万人（完成任务数3.03万人的112.5%）、基本医疗保险、生育保险参保人数分别达到3.68万人、3.12万人。均完成全年任务。

今年，我局严格执行降低社会保险费率的相关规定，全年为企业减负约2000万元，其中养老保险约700万元，失业保险约550万元，工伤保险约750万元，涉及我县723家企业，3万余名职工。

（三）人才管理规范，服务水平再上台阶

完成政府序列2018年度招录公务员的计划申报、网上报名资格审查、资格复审、政审、录用工作，21名新录用公务员11月份已全部到岗。完成县职高公开招聘1名硕士研究生工作；会同县教体局组织实施2018年来安县公开招聘幼儿教师工作，共招聘到73名新任教师；审批通过了2018年来安县乡镇卫生院公开招聘工作人员方案，交由县卫计委组织实施，并全程参与，现结果已报我局备案；完成党校公开选调教员工作；参与了卫计委牵头的2018年来安县县级公立医院公开引进35名紧缺专业技术人才工作，共招聘到18名工作人员；完成2018年来安县部分事业单位公开选调工作人员工作，9名被选调人员已进入选调单位试用；全程参与完成了2018年教师遴选工作；协助汊河镇政府完成社区工作人员的招聘工作；对三家公立医院自主招聘给予业务指导，顺利完成招聘工作，为我县人事人才增添新的活力。

（四）幸福指数提高，各项待遇兑现落实

今年共受理企业职工申请办理退休1015人，其中申报正常退休943人，申报特殊工种退休72人，申报病退21人。经过初审、复核、集体研究、公示，已为693名正常到龄、13名特殊工种、16名因病丧失劳动能力人员办理了待遇计算、退休审批等工作。办理机关事业单位退休112人。为647名公务员晋升工资档次，为6496名事业单位工作人员调整薪级工资。为机关事业单位员69名死亡人办理丧葬抚恤费和41人的遗属补助费用核定。为185名公务员和事业单位工作人员转正定级审核档案，核定工资标准。基本完成机关事业单位参保人员申领基本养老金条件审核工作，截至目前已审核794人（其中：公务员162人，事业632人）。我县城乡居民养老保险基础养老金由75元提高至110元，为建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员、重度残疾人为其代缴200元养老保险费，为计划生育特别扶助对象由政府为其代缴3000元养老保险费。

（五）执法力度加大，劳动监察处置有力

开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，全年共计检查各类单位68家，其中，中介机构11家、劳务派遣机构5家、其他用人单位52家，发放宣传资料1000余份；开展2018年劳动保障书面审查，共审查用人单位363家，共涉及职工28198人。今年，为切实从源头上预防和减少拖欠农民工工资案件和群体性信访问题的发生，强化政策宣传，累计发放各类宣传手册5000余份，营造保障农民工合法权益的良好舆论氛围。接待来访、政策咨询320余起，处理投诉案件39件，涉及783人，为农民工追讨工资796.72万元，投诉结案率100%；元旦春节期间，排查170个工程项目和企业，欠薪13405万元，涉及6204人，欠薪问题基本得到解决；加强对农民工工资保证金缴纳、退还环节的管理，确保资金运行安全，今年以来共收缴53个项目农民工工资保障金4686.97万元，退还30个项目工资保障金3177.28万元，截至目前，农民工工资保障金累计结余10527.86万元。开展劳动用工和社会保险参保情况专项检查，共计检查用人单位95家，涉及企业员工及农民工共计11151人，督促企业补签劳动合同230人，督促12家企业办理社会保险参保登记，新增参保人数59人，月增缴纳社保费约7.52万元。专项检查期间，移送司法机关涉嫌拒不支付劳动报酬案件1件，涉及金额27.15万元。

（六）帮扶措施有力，脱贫攻坚卓有成效

全力推进精准扶贫工作，成立人社局精准扶贫工作组，落实干部结对帮扶责任制，对我局所包保的施官镇3个村59户贫困户、舜山镇1个村24户贫困户进行细化，安排40名干部每人至少包保2户贫困户，统筹推进帮扶工作，坚持每月进村入户制度和相关政策学习制度，通过开展政策帮扶、入户谈心、组织慰问、政策讲解、义务劳动等载体活动，拉近与村民的关系，增进了与贫困户的情感，全面提高贫困群众的满意度。

（七）部门形象提升，党建工作持续深化

严格落实"两个责任"，夯实"一岗双责"责任制。扎实开展两学一做制度化、常态化建设，学习领会中国特色社会主义理论体系，深刻把握科学发展观，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚强性；学习现代化科学知识和人力资源社会保障业务，教育引导党员干部努力成为人力资源社会保障工作的行家里手和复合型人才；向实践学习、向群众学习，学习目的上做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，学习成果上做到创新、创优。强化党风廉政建设。党风廉政教育活动制度化，引导全系统党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观，认真落实党风廉政建设责任制，层层落实目标责任、加强制度建设、开展警示教育，增强党员干部拒腐防变能力；搞好基金监督管理，杜绝发生行政执法和惠农资金发放中的违纪违法问题。

（八）意识形态增强，班子效能充分发挥

今年以来，局领导班子以创新和发展统揽全局，团结协作，真抓实干，带领全体党员干部职工群策群力、开拓进取，紧紧围绕县委、县政府中心工作，突出人社工作主题，把握好"经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极其重要的工作"的内涵，紧紧围绕人社中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入做好意识形态工作。定期召开意识形态专题会议，通过开展批评和自我批评，促进相互沟通、相互理解、相互支持，使班子成员在工作上能团结协作、求同存异，心往一处想，劲往一处使，充分发挥班子的整体效能，促进了人力资源和社会保障事业的全面发展，班子战斗力得到了不断增强。

二、工作中存在的问题

今年，人社工作取得了一定成绩，但在工作中也存在一些问题，主要是：人才服务方面的创新举措还不够，服务政策体系化水平不高；就业创业扶持力度还应进一步加大；人事、工资管理规范化、制度化程度还有上升空间等等。