组织人事工作总结（乡镇街道）

〔…〕街道2018年组织人事办工作总结

2018年，组织办在街道党工委、办事处的正确领导下，认真做好"两委"换届选举、党员干部教育培训、党建阵地提升、党员发展及人事管理等各项工作，现汇报如下。

一、党建统领强责任

召开党建工作专题会议，签订党建工作目标责任书，落实党建工作任务。发挥党建督导专员组织协调作用，协助抓好各领域的党建任务。

二、换好班子聚合力

成立7个换届选举工作组，全程参与指导、监督、审查。实行"10+2"负面清单，严把入口关，选齐配强"两委"班子。新任支部书记平均年龄45岁，大专及以上学历达65%。

5月15日，市换届选举工作现场会在东马蓬召开，各镇办党委（党工委）书记、副书记参会，现场观摩换届选举相关资料，学习交流先进经验做法。

今年有9个居委会主要干部进行了调整，党工委及时对新任"两委"干部进行了为期三天的封闭式集中培训，提高"两委"干部政治站位和理论水平。

三、提升阵地夯基础

按照"一年促规范、两年出成效、三年上台阶"的工作部署，投资350余万元，新建了东夫居委会党建阵地，改建了南夫、蓼坞、马庄、屯军、河合和中礼庄等6个党群服务中心，〔…〕社区、济河苑社区正在高标准设计，将按全省一流党建示范阵地进行提升。

四、建强队伍提素质

严格组织程序，落实"双推双评三全程"，注重党员发展质量，全年共确定积极分子52名，吸收预备党员20名，预备党员转正31名。对三年未发展党员的党支部重点倾斜，解决了东夫、东留村、南夫党支部多年未发展党员问题。

健全党员"五事争先"先锋指数考评、"三会一课"、"玉川先锋课堂"、民主评议党员制度；推行"4+2"工作法，坚持党务居务公开；持续开展党工委书记讲党课，"万名党员进党校"，党员志愿服务、结对帮扶及困难党员慰问等活动，凸显党员先锋模范作用，增强党支部凝聚力和战斗力。

五、党建观摩促活力

全年共组织四次"逐居观摩、整办推进"活动，通过实地查看资料、听取汇报、集中点评、表态发言等，各居委会、社区切磋交流，取长补短，推动基层党建工作提档升级。

六、驻居整顿出成效

选派后备干部担任第一书记驻居整顿，分析查找班子建设存在问题，理清发展思路，挖掘发展潜力。重点打造后进居党建阵地，实行集体办公，转变工作作风，密切干群关系。

七、共驻共建促创新

济源农商行党委与街道党工委及辖区各支部签订党建合作意向书，实现合作共赢；社区4000余名在职党员主动到社区报到，认领社区服务项目，积极参与社区党建活动。

新建济源协力物资、培森教育和霍新伟口腔门诊部3家非公企业及社会组织党支部，筹备成立〔…〕春艺术团、〔…〕防汛应急分队、〔…〕项目攻坚指挥部党支部等。

成立"学习枫桥经验、实现三治融合"领导小组，专题研究城市社区党组织架构，依托社区党总支，将党支部设在居民小区，党小组设在楼栋里，实现辖区党组织全覆盖，用党建引领"三治融合"开花结果。

八、开展宗教专项治理

建立信息员三级网络，完成宗教信息排查、数据采集、建薄立档工作；开展宗教场所国旗、《宪法》、社会主义核心价值观和优秀传统文化"四必进"活动，取缔3处基督教私设聚会点和1处居民户私设神坛场所。

九、完成人事管理、老干部等各项工作

完成在编人员工资套改及档案审核、居委会离任干部生活补贴认定