市委组织部2025年工作总结
市委组织部2025年工作总结
根据党中央、省委和市委关于组织工作的部署要求,现将〔*〕市市委组织部2025年工作总结及2026年工作计划报告如下:
一、2025年工作开展情况
2025年,在市委的坚强领导下,市委组织部紧紧围绕全市"攻坚大项目、全域优环境、提档惠民生、善治促和谐"总体思路和"三突破一跃升"年度目标,聚焦主责主业,积极担当作为,推动各项组织工作取得新进展新成效,为加快建设"两地一市"、打造"全省工业样板市"提供了坚强的组织保证和人才支撑。
(一)强化政治引领,凝心铸魂达到新深度。我们始终把党的政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论武装党员干部头脑,教育引导全市广大党员干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。一是理论学习入脑入心。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,将其作为重要政治任务抓紧抓实。完善并严格落实领导班子读书班、"第一议题"等学习制度,围绕党的二十大和二十届二中、三中全会精神,以及习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神,组织开展专题学习、研讨交流〔*〕余场次,推动党的创新理论内化于心、外化于行。二是党性教育触及灵魂。充分利用本地红色教育资源,组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学〔*〕批次,通过重温入党誓词、聆听革命故事、观看警示教育片等多种形式,引导党员干部锤炼党性修养,筑牢廉洁防线。三是政治训练精准有效。紧扣全市中心工作和发展大局,将政治训练融入干部教育培训全过程,举办各类政治能力提升专题班〔*〕期,培训干部〔*〕人次,有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保了中央、省委和市委各项决策部署在〔*〕落地生根。
(二)夯实基层基础,组织体系焕发新活力。我们树立大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,深入实施"五大工程",持续培优"仪州先锋·高质发展"党建品牌,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是农村党建强基固本。聚焦乡村振兴,持续整顿软弱涣散党组织,选优配强村"两委"班子,特别是村党组织带头人队伍,考聘专业化管理的村党组织书记〔*〕名。深化党建引领产业发展,成功培育马峡镇村企联建发展中药材产业等具有代表性的典型案例〔*〕个,推动村级集体经济提质增效。二是城市党建提质增效。持续深化"一网十员"基层治理模式,提升网格化管理服务水平。积极培育"红色物业"〔*〕个,有效破解小区治理难题。高标准配建"仪州·红小站"〔*〕个,引进专业养老、医疗等社会服务组织〔*〕个,打通服务群众"最后一百米"。三是新兴领域党建创新突破。将非公企业党建作为重中之重,〔*〕工业园区探索构建"党工委-非公企业综合党委-企业党支部"三级组织架构,成立园区非公企业综合党委,对辖区内〔*〕户入驻企业精准摸排,在〔*〕户"三有"非公企业建立党支部〔*〕个,党的组织和工作覆盖质量显著提升。同时,规划建设集成多项功能的党群服务中心,打造"仪州先锋·工业尖兵"总品牌,引导企业培育"一企一品"子品牌,推动党建与企业发展深度融合。四是传统领域党建巩固深化。在机关,有效落实"四强"党支部建设和模范机关创建。在学校、医院,严格落实党组织领导下的校长(院长)负责制,持续深化"双培双促"活动和党建"双优"工程。通过"五区党建"模式,促进了不同领域党建工作的有机融合和相互促进。
(三)优化选育管用,干部队伍展现新气象。我们坚持党管干部原则,落实新时代好干部标准,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是树立鲜明用人导向。突出重担当、重实干、重实绩的导向,注重在招商引资、项目建设、产业发展、乡村振兴等一线火线考察识别干部。常态化开展干部调研,全年开展综合调研〔*〕次、专项调研〔*〕次,近距离、多维度了解干部真实表现,为市委科学选人用人提供精准依据。二是优化队伍结构功能。分行业、分领域、分系统对领导班子和干部队伍进行分析研判,优化年龄、专业、经历结构,增强班子整体功能。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度,全年提拔使用〔*〕名表现突出的年轻干部。对履职中存在问题的干部,区分不同情形进行谈话提醒或组织调整,推动能上能下常态化。三是强化实践锻炼培养。采取"上派+下挂"相结合的方式,择优推荐〔*〕名年轻干部到省市机关挂职学习,选派〔*〕名有潜力的年轻干部到乡镇(街道)、重大项目、信访维稳等吃劲岗位墩苗历练,让他们在实践实战中增长本领、砥砺作风。四是严格日常管理监督。完善干部考核评价机制,强化考核结果运用。加强干部日常管理监督,严格执行个人有关事项报告制度,扎实开展谈心谈话,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,营造了严管厚爱的良好氛围。
(四)广聚天下英才,人才支撑构筑新优势。我们牢固确立人才引领发展的战略地位,深入实施人才强市战略,为高质量发展注入强劲智力动能。一是精准引才拓宽渠道。紧盯全市产业发展需求,精准摸排人才缺口,发布急需紧缺人才引进公告,组建引才专班,"组团式"赴西安、兰州、成都、上海等高校集聚地区开展专场引才活动,成功引进急需紧缺专业人才〔*〕名。二是搭建平台集聚动能。坚持"筑巢引凤"与"固巢留凤"并举,大力推动创新平台建设。〔*〕工业园区化工园区和现代农业产业园成功通过省级认定。积极培育创新主体,新增规上企业〔*〕户、省级"专精特新"企业〔*〕户。促成〔*〕户企业与甘肃农业大学、省科学院生物科研所等高校院所建立产学研合作关系。新建林麝产业、中医中药等专家工作站〔*〕个,命名医工作室〔*〕个,柔性引进高层次人才〔*〕名。三是优化服务留住人心。严格落实党委联系服务专家制度,市级领导带头联系服务优秀专家。为〔*〕名高层次人才成功申办"陇原人才服务卡",兑现急需紧缺引进人才生活补贴〔*〕万元。制定出台《〔*〕市人才公寓管理办法》,投入〔*〕万元建成高品质人才公寓并投入使用,努力营造近悦远来的人才发展生态。四是深化改革激发活力。积极探索人才评价、使用、激励机制创新,赋予用人单位更大自主权。鼓励支持人才向基层一线和艰苦岗位流动,对在乡村振兴、科技创新中作出突出贡献的人才给予重奖,有效激发了各类人才的创新创造活力。
(五)激发先锋动能,党员作用得到新发挥。我们着力加强党员队伍建设,严格教育管理,引导广大党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。一是严把入口优化结构。坚持政治标准,严格发展程序,全年发展党员〔*〕名,其中青年、产业工人、"三新"领域等群体党员占比稳步提升,党员队伍结构持续优化。在春节和"七一"期间,走访慰问生活困难党员、老党员〔*〕名,颁发"光荣在党50年"纪念章〔*〕枚,增强了党员的归属感和荣誉感。二是教育培训提质增效。实现乡镇党校全覆盖并规范运行,将其作为党员教育主阵地。聚焦党的创新理论、乡村振兴、基层治理等主题,组织开展农村党员进党校集中轮训〔*〕期,培训党员〔*〕人次,广大党员的理论素养和履职能力得到普遍提升。三是搭建平台发挥作用。深入开展党员干部"下基层、进万家、解难题"行动,组织全市〔*〕名在职党员到社区(村)报到服务。围绕群众急难愁盼问题,设立党员先锋岗〔*〕个、划定党员责任区〔*〕个,组建党员志愿服务队〔*〕支,累计帮办为民实事〔*〕件,解决矛盾纠纷、安全隐患等突出问题〔*〕件,在乡村振兴、基层治理、项目建设一线展现了党员的先锋形象。
(六)注重提质增效,自身建设树立新标杆。我们对标"讲政治、重公道、业务精、作风好"的重要要求,持续加强组织部门自身建设。一是深化理论武装。部机关坚持先学一步、深学一层,建立"周学习、月研讨"制度,带头深入学习党的创新理论、组织工作政策法规和业务知识,不断提升组工干部的政治素养和专业化能力。二是提升业务本领。开展"组工业务大讲堂"〔*〕期,由部领导和业务骨干轮流授课。实施"以老带新"导师帮带制度,安排经验丰富的"老组工"与年轻干部结对,传授经验方法。围绕组织工作重点难点问题,确定〔*〕个调研课题,由部务会成员领题开展深度调研,形成高质量调研报告〔*〕篇。三是锤炼过硬作风。带头落实中央八项规定及其实施细则精神,力戒形式主义、官僚主义。修订完善《部机关规章制度汇编》,建立职责明晰、运转高效的工作机制。加强组工宣传,在《中国组织人事报》、《甘肃组工》等市级以上媒体刊发稿件〔*〕篇,展现了〔*〕组织工作的良好形象。
二、存在的问题与不足
在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标新时代新征程对组织工作提出的更高要求,对照市委和广大干部群众的期望,我们的工作还存在一些不容忽视的问题和短板:
(一)理论武装的深度和转化效果有待提升。部分党员干部对党的创新理论,特别是其中蕴含的立场、观点、方法理解不够系统深入,学用结合不够紧密,运用理论指导实践、破解发展难题的能力尚有差距。少数单位在理论学习中存在一定程度的形式主义,满足于"已学习",但在"真运用"上效果不彰,理论学习成果向实际工作能力、具体工作成效转化的机制还不够健全顺畅。
(二)各领域基层党建发展仍不平衡。农村和城市社区党建在规范化建设方面取得一定进展,但引领高质量发展的实效性有待进一步增强,特别是村级集体经济增收路径相对单一,抗风险能力较弱。非公经济组织和社会组织党建虽然扩大了覆盖面,但从"有形覆盖"到"有效覆盖"的转变仍需深化,部分党组织作用发挥不充分,"重建轻管"现象在一定程度上存在。新业态、新就业群体党建工作体系尚不完善,有效覆盖的方法和路径需要进一步探索。
(三)干部队伍能力结构与高质量发展需求存在差距。具备全球视野、熟悉现代产业经济、善于驾驭复杂局面、精通现代城市治理和金融科技的复合型、专业化干部储备相对不足。年轻干部培养选拔的系统性、前瞻性有待加强,实践锻炼的"淬火"力度和精准性需要提高。激励干部担当作为的容错纠错机制和能上能下机制在具体操作层面还需细化完善,部分干部攻坚克难、敢闯敢试的锐气有所减弱。
(四)人才引育留用的整体效能有待增强。在引进能够引领产业变革、突破关键技术的顶尖高层次人才和团队方面,力度和成效仍显不足,人才政策的区域竞争力有待进一步提升。现有人才作用发挥的平台载体不够丰富,产学研用结合的紧密度和成果转化率有待提高。对人才的服务保障措施需进一步细化优化,在营造真正能够拴心留人、激发创新活力的一流人才生态上还需持续用力。
(五)组织工作改革创新意识需进一步强化。面对发展中出现的新情况新问题,组织工作的理念思路、体制机制、方式方法创新有时跟不上形势发展需要,运用数字化、智能化手段提升工作效能的空间广阔。干部考核评价体系的科学性、精准性和结果运用的刚性约束有待加强,平时考核的基础性作用发挥不够充分。组工干部队伍的专业能力和综合素质也需要与时俱进,不断提升以适应新任务新要求。
三、2026年工作打算
2026年是实施"十五五"规划的开局之年,做好全年组织工作意义重大。市委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二
