市人社局2022年上半年工作汇报

市人社局2022年上半年工作汇报

一、上半年工作总结

（一）扎实开展"保就业"工作

落实稳定和扩大就业政策，用足用好就业资金支持市场主体稳定和扩大就业岗位。开展人力资源精准匹配、就业培训扩容提质、创业带动就业、重点群体就业促进四大行动。〔…〕-〔…〕月，全市城镇新增就业〔…〕人；失业人员再就业〔…〕人，其中困难人员再就业〔…〕人；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增〔…〕人；促进大学生就业创业〔…〕人；开展返乡农民工创业培训〔…〕人；发放创业贷款〔…〕万元；落实失业保险稳岗补贴〔…〕万元；城镇登记失业率控制在〔…〕%以内；动态消除零就业家庭。

（二）奋力提升社会保障服务质量

实施全民参保质量、社保服务效能、社保基金管理、社保权益维护、经办队伍建设五项提升行动。截至〔…〕月，我市城乡居民养老保险参保〔…〕万人；城镇职工养老保险参保〔…〕万人（其中企业在职参保〔…〕万人）；失业保险参保〔…〕万人，工伤保险参保〔…〕万人，为〔…〕万名城居和机关养老待遇领取人员发放养老待遇〔…〕亿元，〔…〕-〔…〕月我市工伤保险减免〔…〕万元，失业保险减免〔…〕万元。

（三）积极推动人力资源协同产业发展

高标准推进建设人力资源服务产业园（人力人才服务中心）。编制发布2022年彭州市人才开发指引（彭州市人才白皮书）。推动宝山村庄发展学院成功争创〔…〕省乡村振兴高技能人才培训基地，〔…〕家企业被认定为2022年度〔…〕市博士后平台储备单位。

（四）充分激发人事工作活力

稳妥推进实施我市事业单位管理岗位职员等级晋升制度。引进急需紧缺、高层次人才〔…〕名。在彭州中学九峰书院校区推行"一核二定三自主"管理体制改革试点。

（五）全面实施劳动关系治理

启动企业、产业园区、村（社区）、镇（街道）、区（市）县五级联动争创"〔…〕市模范劳动关系和谐单位"。开展根治欠薪"专项治理"。核实处理全国欠薪线索〔…〕条，处理率达〔…〕%，为〔…〕名劳动者追回工资待遇〔…〕万余元。

二、下半年工作计划

（一）继续实施更加积极的就业优先政策。重点实施农村劳动力就业实名制调查、就业创业示范社区建设和"彭字号"劳务品牌培育工作。本年度实现城镇新增就业〔…〕人，城镇登记失业率控制在〔…〕%以内，就业形势保持总体稳定。

（二）持续扩大社会保障覆盖范围。逐步健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。到2022年末，基本养老保险参保率保持在〔…〕%以上，城乡居民基本养老保险持续缴费率达到〔…〕%以上。

（三）推动人力资源和产业高效协同。全面加强培训体系建设，支持产业链圈龙头企业、职业培训机构、职业院校积极申报社会化职业技能等级认定机构。深化校企培训模式，大力开展"技能彭州"品牌培训。做好人力资源产业园的装修改造及入驻相关工作，牵头制定相关扶持政策为入驻企业提供政策扶持。

（四）聚焦关键环节创新发力。开展事业单位管理岗位职员等级晋升。聚焦我市经济发展、产业布局、各单位人才需求，开展"蓉漂人才荟"急需紧缺高层次人才招引。选派城区教育专业技术人才，下派镇（街道）参加基层服务，实现人才向农村基层流动。

（五）推动劳动关系向长效治理跃升。继续开展"五级联创"，力争A级以上模范劳动关系和谐单位达〔…〕个。以工程建设领域为重点开展根治欠薪，持续保持高压态势。2022年末，劳动争议案件结案率保持在〔…〕%以上，案件调解率达〔…〕%以上。

三、特色亮点工作

（一）创新服务模式，建设金城社区就业创业示范基地

一是建立"141N"服务机制。围绕"就业增收"这"1"中心，夯实4个服务平台，完善〔…〕套服务体系，建强N支服务队伍。二是深化社区人口智能管理系统。构建"村级人社站+人力资源市场"与"精准推荐+手机终端"结合的就业创业服