各单位巡视巡查整改报告-53篇(第157/171页)

（三）重业务轻党建问题突出。
7.党建工作缺乏统筹部署问题。
整改措施及成效：
（1）支部制定20XX年度机关党建工作计划和要点，对党建工作和业务工作进行重新规划，把党建工作摆上重要工作日程。
（2）建立党建工作"一线工作法"长效机制，明确抓党建工作促"五大专项行动"在基层落实，抓党建促扶贫攻坚在扶贫点上见成效的责任落实、人员落实、项目落实、时间落实。
（3）成立党员志愿服务队，建立党员志愿服务制度。
8.党员没有主动及时缴纳党费问题。
整改措施及成效：
对党员缴纳党费、参加组织生活、接受组织教育管理进行了深入教育学习，把自觉按时、足额交纳党费作为党员政治意识、组织观念、自身素质的内容，纳入民主评议党员活动中。对20XX年党费收缴工作按照党章要求作出明确规定，按时足额自觉缴纳，改变以往代收代缴和集中收缴的方式。
（四）党内政治生活开展存在形式主义。
9."讲、重、作"专题教育开展不够规范问题。
整改措施及成效：
（1）对今后的专题组织生活会的组织程序和形式进行规范，制定组织生活会的流程图。
（2）对有个别同志抄袭对照检查材料情况进行批评教育，并责令纠正。明确要求支部副书记要对各类党建材料、心得体会等进行把关审核，杜绝复制、抄袭现象。
10.民主生活会与组织生活会质量不高问题。
整改措施及成效：
（1）严格执行民主生活会制度。一是召开中心组学习会议，学习中央、省委、市委关于党员领导干部民主生活会的相关规定，弄清弄懂召开时间、主题、议程方法步骤、工作要求等相关规定，为开好民主生活会和组织生活会打下理论基础。二是在今后的民主生活会中，深刻反省、吸取教训，举一反三，精心制定方案，明确步骤和时限，确保会议程序合规，动作合拍。深入真诚开展批评和自我批评，达到交流思想，总结经验，红脸出汗的目的。
（2）加强党务干部关于如何开好组织生活会的专题培训，对组织开好专题组织生活会的方法、内容、程序、制度等进行规范。加强对组织生活会的督导。
11.党员领导干部参加双重组织生活会制度落实不彻底问题。
整改措施及成效：
（1）X月XX日，局支部召开组织生活会，领导干部以普通党员的身份参加组织生活会，认真学习《党章》中关于"双重组织生活"规定："每个党员，不论职务高低,都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组民主生活会"。（2）根据《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的有关规定，制定《阜阳市招商局党组织生活制度》和《关于进一步规范和落实党员领导干部双重组织生活制度的通知》，进一步规范落实党员领导干部双重组织生活制度。
（五）组织工作制度执行不够严肃。
12.党支部换届选举材料不统一问题。
整改措施及成效：
支部就此问题对换届材料认真梳理，对不规范的记录重新审查，对会议记录交叉混乱前后不一致部分展开调查，并对支部会议记录和材料整理不规范问题作出整改。对会议记录人员进行会议记录常识性知识再学习，印发党内会议记录模板。坚决杜绝再出现分不清会议性质类别这样的低级错误。
13."三会一课"开展不正常问题。
整改措施及成效：
局机关支部修订完善"三会一课"制度，严格按照"三会一课"制度制定支部工作计划，严格按照党小组会、支委会、支部党员大会和党课活动的制度要求开好会、上好课、组织好活动，切实提升"三会一课"的质量和效果，坚持推进书记、领导干部上讲台上党课等活动，加强对各党小组长的党务知识培训，增强抓党务工作的能力和素质。
14."三会一课"会议记录不真实问题。
整改措施及成效：
机关支部针对发现的问题进行了分析整改。一是坚持原始记录，不再会后补充，坚持会议记录原貌现场现记。二是会议记录指定专人记录，党小组会议记录由党小组组长记录，支委会、党员大会、党课活动、组织生活会会议记录由组织委员专门记录，不得临时安排记录员。
（六）干部队伍管理尚需加强。
15.履行干部选拔任用程序不严格问题。
整改措施及成效：
（1）加强对组工干部的专题学习培训，加深其对相关政策法规的理解和掌握，不断提高业务水平，为做好全部环节的档案留存和严格执行工作纪律打下坚实基础。（2）压实选人用人责任，认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于防止干部"带病提拔"的实施意见》（皖办发〔2017〕16号）和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》文件精神，严格落实"凡提四必"，"五个不准"等要求，全方位精准识别考察干部，提高选人用人质量。（3）针对我局留存备份不完整致使干部任用文书档案不完整的情况，我局立行立改，与市人社局沟通将20XX年以来干部选拔任用材料复印留存。
16.干部基础工作台账不扎实问题。
整改措施及成效：
（1）党组召开专题会议，研究决定由办公室专人负责档案整理工作，确保完善真实完整，逐一复核在职人员《干部人事档案专项审核工作专用干部任免表》及档案材料，及时准确的将干部人事档案材料按类别归档，注意保护档案材料的完整性，重点审核依据不充分的档案，坚持客观、公正、历史地、全面地分析问题，严格按照相关规定进行审核认定，同时加强对新进公务员档案审核。
（2）加强对档案管理人员的业务培训和警示教育，切实做好干部文书档案的归档工作；在干部选拔任用工作中，注意搜集保存相关文书材料；进一步完善公示档案，做好职位公告、考察公告及任前公示等材料的备份留存；认真做好公示值班记录，要求值班人员要如实记载公示期间的相关情况。