2022年度各类工作总结200篇(第244/312页)
实现四个新突破：一是服务保障上要实现新突破。围绕"服务"转变工作角色。树立现代办公理念，探索实现由被动服务向主动服务、由传统型服务向创新型服务转变。二是制度建设上要有新突破。围绕公司高质量发展要求，坚持问题导向与目标导向有机结合，聚焦公司发展的堵点、痛点和难点问题，督促各单位、各部门结合实际抓好相关制度流程修订完善，确保与改革相得益彰。三是合规管理上要有新突破。严格按照国家法律法规和公司工作要求，把好合同审核关，规范选人用人程序，防范法律事务风险，为公司合规依规运行把好脉。四是队伍建设上有要新突破。按照政治上强、业务上精、作风上硬、工作上实、廉政上好的总体要求，通过开展争先创优、强化学习培训、严格考核奖惩，全面加强办公室干部队伍的思想、作风、纪律，树立雷厉风行的工作作风，不断提高工作效率。
国企纪委2022年工作总结2023年工作计划
2022年，在上级党委、纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以作风建设提升年为抓手，坚持"严"的主基调，聚焦监督执纪问责，持之以恒纠"四风"，为公司的健康稳定发展提供了坚强的纪律保障。
一、2022年工作回顾
（一）强化政治监督，管党治党形成新格局
一是压紧压实"责任链"。公司把党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，与机关各部门、基层各单位签订了《党风廉政建设责任书》**份，研究制定了《**党风廉政建设和反腐败任务分工表》，将工作细化为6个方面**项，建立了党政统一领导、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。
二是打好廉政"预防针"。召开了党风廉政建设工作会议，传达上级纪委全会精神，对公司上年度党风廉政建设工作进行全面总结，对本年度党风廉政建设工作重点进行安排部署；组织开展了政治谈话暨全面从严治党"两个责任"约谈工作，并严格落实上级党委"两个责任"约谈中反馈的问题，抓好整改落实工作，进一步强化公司所属各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任意识。2022年，开展政治谈话暨全面从严治党"两个责任"约谈**人次。
三是织密防疫"安全网"。公司纪委将监督推动疫情防控责任落实作为首要政治任务，聚焦疫情防控的重要环节、重要人员，有序组织疫苗接种和核酸检测工作，公司已接种疫苗***人，核酸检测***人，科学筑牢免疫屏障。充分发挥监督"探头"的作用，通过视频连线、线上报告、查看监控和实地督查等方式，督促各职能部门和各单位履职尽责，守土有责，推动落实常态化疫情防控，确保了疫情防控工作中未出现违规违纪行为。
（二）坚持正风肃纪，作风建设取得新成效
一是长效化提升作风建设。以"讲担当、善作为、抓落实"为主题，组织开展为期9个月的作风建设提升年活动。通过线上开展问卷调查的形式，内容涵盖党员干部廉洁自律、机关作风、主营业务干劲等**项内容，公司共***人参加问卷调查。组织公司所属*个单位*个部门通过自己找、"群众提"、相互帮、组织查等机制，共查摆问题**个，督促各单位对查找出来的问题列清单、制措施、建台账，明确整改时限，认真完成整改工作。通过整改，公司本部及所属各单位工作效率得到了进一步提高，职工生活也得到较大改善，党员干部的作风进一步转变。
二是常态化开展日常检查。紧盯清明、端午、中秋、春节等节日，坚持定期与不定期相结合，组织对公司所属*个单位就廉政教育、疫情防控、落实中央八项规定精神、值班制度落实、公开栏等方面开展监督检查共**次，下发通报*次，发现问题**个，均按要求整改完成。
三是精细化开展专项自查。先后组织开展了"两油一水"专项自查工作、近3年非工程采购自查工作、**岗位廉洁自查自纠工作、"圈子文化"自查自纠工作、吃喝送礼歪风变异回潮自查自纠工作、工程建设非招标采购自查自纠工作、净化办公环境专项自查工作、"小金库"等8项自查自纠工作，共纠治问题**个，规范问题**个。积极响应交通厅纪委倡议"喝酒不开车，开车不喝酒"行动，组织开展酒驾专项排查工作，共排查员工***人，排查出**名员工存在饮酒驾驶行为；组织开展酒驾醉驾警示教育活动，员工签订承诺书***份，为党员干部发放禁酒令令牌***个，制作禁酒宣传横幅*条。
四是规范化履行"三重一大"监督。紧盯"三重一大"事项决策流程执行情况，抓好中心重点要点事项的监督。组织制定了《**"三重一大"决策制度实施细则》，进一步规范决策行为；组织开展了"三重一大"事项决策制度执行情况的专项检查，共发现问题**个，除*个问题因人员调动，资料遗失无法整改，其他均已整改完成。2022年，公司纪委参加党委会**次，总经理办公会**次，履行对民主集中制决策机制的监督。先后组织人员参与工程采购、人员定向招聘、会风会纪及其他人力资源类监督共**次，节约资金*****元。
（三）践行"四种形态"，监督执纪呈现新态势
一是用好第一种形态。充分运用好谈话提醒、批评教育、通报批评等方式，对检查和群众举报中发现的有苗头性、倾向性问题的党员干部，做到早发现、早提醒、早处置，对新提拔的领导干部开展任前廉政谈话，上好"任职第一课"。2022年，开展提醒谈话*人次，通报批评*人次，任前廉政谈话*人次。
二是用活廉政档案。按照"一人一档、动态管理"的方式，全年共更新基层副职以上干部廉政档案**人。通过廉政档案数据分析、排查，共发现**名基层副职人员生育二孩，违反了当时的计划生育政策。**名人员已给予了相应的党纪政纪处分。同时，组织做好了监察对象的统计工作，公司共梳理监察对象***人，公司划转，接收监察对象**人，目前共有监察对象***人。
三是从严精准执纪问责。严肃查处党员干部违纪案件，对履行责任不到位，工作失职失责的党员干部严肃追究责任。一年来，公司纪委共办理信访件**件，自收信访**件，上级交办**件，其中委托办理**件，交叉办案**件。现已办结**件；给予党纪处分**人次，政纪处分**人次。
