区人社局2022年度工作总结(第2/2页)

（五）注重风险防控，劳动关系更加和谐稳定

我们主动应对经济下行、疫情等对劳动关系的影响，坚决守住风险底线，全力维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系。一是源头防控。构建"培训、检查、整改、调解"四位一体防控体系，紧盯春节、端午、中秋等欠薪高发的重要时间节点，做好根治欠薪政策培训工作，从源头减少劳动纠纷，2022年组织开展各类培训17次，发放宣传资料3000余册。积极探索新理念、新机制、新举措，创新打造"XX区企业用工风险'一站式'防控中心"，实现用工风险高效预防和劳动纠纷提前介入，构建"预防+化解"劳动关系全链条服务机制。目前该中心作为省厅试点项目在稳步推进，作为基层劳动关系公共服务样板站点上报了全国总工会。二是严格执法。针对"线上+线下"各类投诉案件积极开展集中执法，严肃查处违法行为，织密根治欠薪"防护网"，2022年按时限完成了"全国根治欠薪线索反映平台"案件，确保了核处线索数占本地总线索数的比例达95%以上。持续发挥XX区劳动纠纷"一站式"调处中心效能，构建和谐劳动关系，全年调解劳动纠纷案件912件，为劳动者挽回经济损失1235万元。三是健全体系。构建"接待前台-一次性告知-专人接待"服务链条，畅通劳动争议维权渠道，实现劳动者少跑路，群众满意率大幅提升。自主探索开发"XX劳动在线"维权平台，畅通农民工维权渠道，最大限度满足群众多元化快捷投诉需求，切实降低农民工维权成本。严格落实农民工工资保证金制度，积极推进实名制管理，2022年，督促89个项目缴存农民工工资保证金6157.48万元，建筑工地农民工工资账户办理和上线率达100%。

（六）坚持党建引领，自身建设水平大幅提升

我局在统筹推进业务工作的同时，多措并举，扎实推进其他各项综合工作的开展。一是不断强化干部队伍建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立"抓好党建是最大的政绩"这一理念，精心打造"党建领航、清廉护航"文化品牌，2022年，我局荣获自贸区红领商港"党建联盟单位"称号。局党组特别关心干部的成长，注重培养年轻干部，积极推荐干部，今年我局有2名副局长提拔解决正科实职，2名干部提拔为副科实职。二是严格落实意识形态责任。认真履行班子意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，严格落实"一岗双责"，及时做好重要节点和敏感时期的舆情监管，加强法治教育和保密教育；充分发挥人社宣传主阵地作用，唱好"人社声音"、讲好"人社故事"；不断强化信访维稳工作，及时回应民众诉求。2022年，我局开展舆情研判3次，回复处理网络舆情44条，办理12345政务热线工单10308件、信访案件350件，在《中国劳动保障报》、人民日报、湖南日报、飞梦XX等主流媒体发布宣传报道150余篇。三是不断提升公共服务水平。对标政务服务最高标准、最好水平，简化行政审批流程、提升审批业务水平，今年以来，我局围绕中非经贸合作，探索实行咖啡产业国际职业资格证书互认，指导审批3家民办职业培训机构，完成3家培训机构的变更审批工作，21家企业获得人力资源服务许可。在案卷评查中，我局的案卷整理连续4年获评"优秀案卷"。四是统筹推进其他各项工作。对标对表市对区考核，克服难度大、压力大、挑战大的困难，积极开展劳动工资总额增速工作，最终取得了XX九大行业合计工资总额增速规上15.8%、规下15.8%的优异成绩，圆满完成了全年工资总额增速任务。对事故多发企业多次启动集体约谈机制，召开工伤预防警示现场约谈会，不断强化企业安全生产管理，降低工伤事故发生率。在全力抓好业务工作的同时，结合主责主业，常态化开展优化营商环境、安全生产、扫黑除恶、禁毒、工青妇等各项工作。