厅办公室2022年工作总结(第2/2页)

（九）常抓不懈，党风廉政，进一步深入。一是加强政治建设，坚决贯彻执行中央、XX和我厅重大决策部署，落实"六稳"、"六保"工作要求，全面配合做好疫情防控。认真履行全面从严治党要求，严格落实"一岗双责"，督促班子成员和处室负责人层层压实从严治党责任。二是加强教育引导，筑牢思想防线。通过加强理论武装、典型引导、警示教育、以案促改，常态化谈心谈话，教育干部廉洁自律，牢记初心，强化使命，担当作为，年内组织XX场次学习，警示教育XX次，集体廉政谈话XX次，个人谈话提醒XX人次。三是加强监督管理，做好风险防控。修订完善了XX项制度，加强内部管理和权力规范。围绕关键环节、重要时间节点开展XX余次监督检查，抓好问题整改，做好风险防控。支持配合纪检部门办案查案，严肃查处违法违纪行为，批评教育XX人，行政处分XX人。四是加强"四风"整治，维护风清气正。每季度对干部表现进行综合考评。整治文山会海，今年减少发文XX％。优化营商环境，项目审批时限压缩到XX个工作日，全程跟踪服务重大项目。改进执法监管方式，对正面清单企业重在在线监控，减轻企业负担。开展违规吃喝、违规发放津贴补贴、违规收送礼品礼金整治，清退违规款项XX元。五是加强专项整治，解决群众身边的突出问题。XX个问题已有XX个基本完成整改。支持派驻纪检组工作，对纪检组交办事项认真落实、对监察建议认真整改。

（十）担当作为，机关建设，进一步加强。落实意识形态工作责任制，每半年向省委、省宣传部报送意识形态工作报告；提高政治站，落实好统一战线各项工作；及时研判，落实国家安全工作月报、半年报工作要求；统筹做好我厅工会、共青团、妇工委和青年等群众组织工作。

二、存在问题与不足

（一）工作创新性、前瞻性力度不够大。办公室人员应付琐碎性事务多、下企业、到基层调查研究少，对各市局动态情况不了解，对XX等重大事项的具体工作抓不出典型，为领导提供有分量、有价值的内容不够全面。

（二）管理制度、落实力度不够实。办公室作为文件接收办理的第一关和审核报送的最后一关，在时间掌握和质量把握上落实不够实，这是长期以来办公室工作的"老、大、难"问题。突出问题有，公文格式问题，公文格式错误较多，修改花费时间多；公文质量问题，公文起草不按要求写材料导致材料用途不明、内容混乱等，最后超时、质量不达要求和推诿扯皮等造成的工作和压力均落到办公室，加重了办公室人员工作量。尤其是报省委的材料，因要求比较严格，被退回修改重报的比重较大。

（三）上传下达、沟通协调能力不够强。办公室工作内容繁杂重，处室人员偏少，没有时间和机会参与学习和培训，综合能力上提高不明显，尤其是综合材料写作能力和公文审核水平方面问题比较突出；日常中上传下达、协调沟通的任务多，大错误没有但小错误不少，所以被领导批评的地方也不少，因此承受的心理压力也比较大，出现疲惫的心态和状态时有发生。

三、下一步工作计划

下一步将紧紧围绕厅党组的决策部署，立足服务职能，践行"当好领导参谋，做好处室配角"的工作理念，按照"细、新、优、严、变"五字方针，提高工作的自觉性和主动性，不断扩展工作思路，追求更高的工作效率，更优的服务质量和更顺畅的运转机制。

（一）公文管理突出"细"。规范公文运转程序，提高传文效率，强化收发文件的阅处、汇总资料的回复、对外单位发函的跟进和厅党组会、厅务会确定事项跟踪落实，做到精准高效。

（二）政务信息突出"新"。明确机关各处室、各直属单位专职信息员，量化信息报送和采纳的数量，将全年任务分解至各月，激励机关各处室、各直属单位提高政务信息报送质量，继续挖掘本单位工作的亮点，开拓思路，横向要有广度，纵向要有深度，在创新上下功夫，做到题材新、形式新、内容新。对信息报送及采纳情况要定期通报，力争完成2023年度政务信息各项绩效目标任务。

（三）工作质量突出"优"。办公室日常事务较为繁琐，同时也承担着很大一部分绩效指标工作。其中XX个专项考核指标任务承担了XX等3个；XX项机关管理目标任务承担了保密工作、信息工作、网络安全管理、创建全国双拥模范城等XX项。下一步精简办事流程、提高公务运转效能，全体人员团结一致服务好领导、同事的同时，扎实开展好日常业务工作，力争年底各个重要工作、单项工作高质量完成。

（四）督査督办突出"严"。强化机关效能建设，增补完善各项制度并汇编成册，对重点工作、重点活动全部实施台账式管理，建立"月通报"工作制度，定期通报督查结果并以公示，提高干部职工的办事效率和工作效能，切实构建以制度管人、管事的工作格厅。

（五）创优服务突出"变"。着力变被动服务为主动服务。要加强与领导及机关各处室、和直属单位沟通联系。把问题想在前头，把工作做在前头，做到有备无患、游刃有余。要加强自身政治素质和办文办会办事的综合业务能力，把握工作规律，做到心中有数，以不变应万变，牢牢掌握工作的主动权。