高校组织部2022年工作总结

高校组织部2022年工作总结

一、本单位牵头负责的工作推进完成情况

1.关于《要点》第一点第2项推进完成情况

（1）进一步加强和改进学校党建工作，印发《贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》任务分解方案》（〔…〕〔2022〕〔…〕号），牵头开展全面自查，认真撰写自查报告，提出下一步推进的措施和建议，积极探索以高质量党建引领高质量发展的方法路径。

（2）组织推荐上报5篇党建创新案例和25个党建研究课题，我校4个基层党组织顺利通过首批全省高校党建工作标杆院系、样板支部和"双带头人"教师党支部书记工作室培育创建验收，党建示范创建和质量创优工作稳步推进。

（3）分批分类开展党务工作队伍能力提升计划，着力提升基层党组织政治功能和组织力。3月－4月，组织全校基层党总支书记、副书记、组织委员、专职组织员、相关党务部门干部完成学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》专题培训班任务；7月－8月，组织16名教师党支部书记和22名学生党支部书记完成全省高校基层党支部书记网络培训工作；上半年，组织全体专职组织员和支部书记参加了"学习贯彻党的十九届六中全会精神"专题网络培训；党的二十大召开后，党委组织部第一时间给全校2700余名党员购买了党的二十大报告、《中国共产党章程》单行本；给全校科级以上干部、基层党组织、专职组织员购买了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修订案学习问答》《党的二十大文件汇编》《党的二十大学习笔记本》，安排各基层党组织开展学习、宣传、研讨活动，以实际行动贯彻落实党的二十大精神。

（4）基层党支部换届调整，重新选任75名党支部书记，配强支部工作力量。

（5）为进一步严肃党内政治生活，印发《关于党内政治生活提醒、公开和备案的实施办法》（〔…〕〔2022〕〔…〕号），提醒督促各基层组织及时开展党内政治生活，确保完成规定动作，并及时备案。

（6）严把政治标准，认真做好年度党员发展工作。2022年通过线上线下相结合的学习考核方式，完成发展对象和预备党员四个班次近2500人次培训任务。经过政治审查、听取相关部门意见、发展对象公示等党发展程序，2022年共完成发展党员681人，其中发展优秀青年教师党员11人。

（7）2022年12月，部署完成专职组织员专项考核工作。

2.关于《要点》第一点第3项推进完成情况

（1）加强政策学习、分解工作任务，倒排工期、挂图作战，牵头扎实做好我校第三次党代会各项筹备工作。先后制定《中国共产党〔…〕学院第三次代表大会筹备工作方案》等17个方案、通知、请示、报告，按照程序选举产生出席大会的党代表，酝酿确定"两委"候选人预备人选，为大会的圆满召开和"两委"的顺利换届付出了心血、做出了成绩。

（2）坚持党管干部原则，完善干部选拔任用制度。修订《〔…〕学院干部选拔任用工作实施办法》，稳步推进中层干部换届选任工作，2022年共调整、提任9名处级干部担任职能处室、教辅单位、教学院系负责人。

（3）坚持干部考核评价、激励监督作用发挥，重视考核结果运用。制定《〔…〕学院2022年处级干部考核方案》《〔…〕学院2022年12月处级干部、科级干部试用期满考核方案》，考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为干部受到警醒和惩戒。

（4）坚持线上教育和专题教育相结合，不断提升干部适应新时代的履职本领。制订《〔…〕学院2018-2022干部教育培训规划》，2022年2月，举办为期六天的处级干部"学习贯彻党的十九届六中全会精神暨领导干部能力素质提升培训班"；3月7日至3月15日，组织处级以上领导干部开展"习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上重要讲话精神"，并要求撰写心得体会；3月至6月，依托国家教育行政学院网络平台，举办科级以上干部"学习贯彻党的十九届六中全会精神"专题网络培训暨2022年干部在线学习教育；5月至7月，组织处级以上领导干部开展"党的十九届六中全会精神网络培训""省第十二次党代会精神网络培训"专题学习；11月至12月，安排处级以上领导干部开展"数字经济网络学习专题"在线学习；11月至12月，线上线下相结合，组织全体党员、干部开展"学习贯彻党的二十大精神专题学习"，并要求撰写心得体会。

（5）坚持选任标准程序不走样，加强全过程干部监督。一是认真组织民主推荐担当作为干部，从政治素质、工作实绩、以身作则、廉洁自律等方面对推荐人选进行审查，2022年有5人荣获省委组织部表彰的"担当作为干部"荣誉称号。二是加强干部请示报告制度和兼职管理，修订《〔…〕学院领导干部个人有关事项报告实施细则》《关于切实做好领导干部及时报告个人有关事项的通知》，完成2021年度领导干部个人有关事项随机抽查和重点查核相关工作；完成2022年领导干部个人有关事项查核验证相关工作。三是完成2020、2021年干部选拔任用"一报告两评议"相关工作。四是整理补充新提任处级领导干部、科级干部干部人事档案，着力推进解决干部人事档案专项审核"回头看"干部人事档案遗留问题。

（6）坚持"严管"和"厚爱"相结合，加强干部日常管理。一是修订《〔…〕学院登记备案人员因私出国（境）证件管理办法（试行）》和《〔…〕学院处级领导干部外出请销假制度》，严格相关审批程序，出国（境）集中统一保管。二是协同审计处完成部分处级领导干部离任经济责任审计工作。三是执行干部荣誉退休制度，召开2次正处级干部荣誉退休座谈会。

3.关于《要点》第三点第1项推进完成情况

2022年6月，成立马克思主义学院（筹），领导班子已基本配备到位。

二、本单位填报或编制的重要报表报告落实情况

1.完成2022年中国共产党党内统计半年报、年报工作和全国高校基层党组织和党员队伍状况统计工作。[!--empirenews.page--]

2.完成2022年事业单位领导人员统计年报工作。

三、本单位完成的其他工作情况

1.在急难险重工作中识别和考察干部，抽调党员、干部完成校门管控、校园巡逻、迎接学生返校、核酸检测、应急工作等志愿服务，全年共安排疫情防控志愿服务近3125人次，全力配合做好学校疫情防控工作。

2.做好驻村帮扶，助力乡村振兴。制定《〔…〕学院2022年帮扶工作计划》，明确年度工作目标和重点工作任务，建强村级党组织，完成3名驻村帮扶工作队员无缝轮换。加大消费帮扶力度，完成近70万元消费帮扶任务。完善村级支持资料收集整理，扎实开展全覆盖入户大走访，积极开展政策宣讲，狠抓帮扶政策落地。助力乡村治理，完成〔…〕村老年活动中心提升改造、〔…〕村晒粮场硬化等项目。做好爱心超市，为村民办实事27件（次），全力落实高校服务乡村振兴七大行动要求。

四、存在的问题和改进措施或努力方向

干部培训"请进来"多，"走出去"少，干部队伍教育培训形