某市2022年党建工作情况综述(第2/2页)

（三）监督管理突出一个"实"字。推行"12380"监督举报平台24小时值守制度，创新实施个项报告"四图一诺"机制，有效防止干部"带病提拔"问题发生。开展全市公务员法律法规实施情况监督检查2次，共检查72家单位，及时发现和整改落实公务员法律法规中存在的问题。通过微信公众号"XX江党韵"平台发布"公务员那些事儿"13期，宣传公务员法律法规相关内容，累计阅览量达到2000余次。不断健全档案查（借）阅制度、收集鉴别归档制度、转递制度、保管保密制度，提升档案管理和服务质量。

三、栽梧筑巢，释放人才发展新红利

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。XX市着力完善人才工作的"引育留"机制，打造人才发展全链条工作体系，为实现高质量发展厚植人才优势。

（一）搭台给位形成聚集优势。制定市人才工作要点、市委人才工作领导小组工作规则和人才发展三年工作规划，人才工作体制机制得到进一步完善。认真实施农科生"订单式"培养计划，征集包括农学等5个专业类别共9个培养计划岗位。及时了解掌握企业引进人才情况，着力推动"人才服务企业月"活动，摸排"人才助企"专项服务行动人才引进需求，并形成台账。积极做好招才引智岗位征集工作，抓好招才引智人员待遇落实，发放租房补助16.45万元。

（二）科学培养拓宽成长渠道。采取"线上＋线下"的形式，"线下"通过参观革命老区、举办干部培训班、开展读书会等活动，加强各类人才的理论学习。"线上"建立微信读书群，每月推送高质量书目供读，50余名人才在线交流分享心得体会。春耕备耕期间，建立科技培训微信群，利用"科教云""吉农云"等直播平台向农民推送"乡村振兴科技支撑行动"直播课、腾讯线上技能培训等视频，播放量达2000余次。

（三）倾心引才实现雁阵集聚。充分利用在县（市）、乡镇（街道）、村（社区）、项目现场、主要景区等地建立的82个返乡创业服务站，为返乡创业人员解决问题30余个。持续做好寻找域外XX人的工作，收集域外XX人才信息150余条，纳入人才储备库122人。在XX江党韵微信公众号开设"返乡品"专栏，对8名返乡创业人员进行宣传报道，帮助返乡企业宣传销售产品、推广业务，持续扩大返乡创业典型示范引领效应。