国企2022年工作总结及2023年工作谋划(第2/2页)

（一）强化引领，始终保持正确政治方向，为全面开启党的二十大高质量发展凝心聚力。以科学理论武装职工。把学习贯彻二十大精神作为工会组织的重大政治任务和加强理论武装的重中之重，要入基层，进班组、到一线，用职工乐于接受的方式、听得懂的语言、有感染力的表达，把党的要求根植于职工群众心、中。切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。以伟大精神感召职工。从百年党史中汲取智慧力量，及时跟进学习党领导人民创造的百年奋斗重大成就和历史经验，努力做到学深学精、入脑入心。开展劳模与工匠大讲堂、红色故事宣讲进基层、女职工先进事迹宣讲等活动，用党的初心和使命，感染广大职工，引导广大职工听党话、跟党走。以先进文化引领职工。落实公司《职工文化建设"十四五"指导手册》，积极践行社会主义核心价值观。开展形式多样的职工文体活动，增强团队凝聚力、战斗力。发挥职工书屋、职工文化工作室作用，推进全员"悦读行动""送文化到基层"活动，打造职工文化品牌。

（二）主动作为，全面推进产业工人队伍建设，为推动一流目标发展不懈努力。坚持创新驱动发展，开创职工创新新局面。吸纳职工创新能手，大力推广应用，采取多种措施切实解决成果转化的瓶颈问题，打通职工技术创新"最后一公里"。加强与总工会沟通汇报，做好职工技术创新、QC成果、"五小"优秀成果的评选申报，力争在总工会创新竞赛中再突破。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，壮大劳模工匠队伍。加强优秀人才选拔和梯队建设，多渠道开展劳模工匠培育选树。大力开展"中国梦?劳动美"主题宣传和"四进""四学"活动，举办劳模工匠先进事迹巡回报告会，激发职工对标先进、见贤思齐的斗志和决心。建立课题研究和创新工作室联动机制，促进职工技术创新、队伍素质"双提升"。搭建展才释能平台，激发职工主人翁意识。围绕公司重点工作，按照"党委领导、工会搭台、专业领衔、分层开展"模式，大力开展"奋斗十四五、建功新时代"劳动竞赛，聚焦工作中的难题、短板，坚持开展岗位练兵和"六比一创"劳动竞赛。积极参加各类技能竞赛、专项劳动竞赛，打造一支知识性、技能型、创新型劳动者队伍。

（三）深化维权服务，持续为职工办实事，为加快公司高质量发展提供坚强保障。深化民主管理，引导职工积极参与公司发展和治理。严格执行公司企业民主管理规则，切实做好职代会会前调研、会中组织、闭会实施管理等流程，加强职代会质量评估工作。搭建以职代会为主线，团组长联席会、总经理联络员、厂务公开、平等协商、合理化建议为支撑的"1＋5"民主管理体系，巩固广大职工的主人翁地位。优化为职工办实事，让公司发展成果更多惠及职工。落实公司党委关心、关爱职工为职工办实事的意见，全面推进"三享"计划，牵头开展"全员悦读、女职工关爱、职工心理提升、青年职工关爱、困难职工关爱"为职工办实事项目。严格落实职工福利各项规定，"三必访、三必贺"实现全覆盖，做好"四送"慰问、金秋助学、职工人文关怀和心理疏导工作，不落下每一名需要帮助的职工。细化劳动安全和职业健康，持续加强和谐劳动关系建设。深入开展安全生产、职业病防治工作，组织全体职工健康体检，开展班组安全建设、安全知识普及和技能培训等活动。通过职工调查问卷，做好职工调研和资源配置，提升职工疗养质量。开展女职工建功立业活动，切实保护女职工合法权益和特殊利益。认真开展平等协商，及时了解一线职工生产生活状况，排查化解劳动争议矛盾纠纷，切实维护企业和职工队伍和谐稳定。

（四）转变作风，加强和改进工会工作，为构建企业与职工命运共同体贡献力量。提升组织服务能力。坚持把工会工作纳入公司党委工作总体格局，主动对接上级工会的各项改革举措，积极争取党委支持，把力量和资源进一步向基层倾斜投放，鼓励基层大胆探索，及时总结推广一批不同层次、不同区域、不同类型的工会创新经验，提高工会工作科学化管理水平。加强工会组织建设。落实"五个坚决、五个不发生"工作要求，全面加强基层工会组织建设，规范完成基层工会换届选举。深化"六有"工会建设，加大基层专兼职工会干部培训力度，重视优秀年轻工会干部培养，真正把工会组织打造成党委信赖、职工依赖的"职工之家"。加强经费使用管理。全面落实新修订的《工会会计制度》，优化经费收支结构，严格控制一般性支出，加大在思想政治宣传、劳动立功竞赛、职工技术创新、维护职工合法权益和为职工办实事等方面的支出，不断增大经费使用向基层倾斜力度，切实增进职工群众的获得感、幸福感、安全感。