2023年1月上半月工作总结、工作汇报、经验材料-93篇(第12/126页)
全省各级纪检监察机关通过制发、督促落实纪检监察建议，促进以案促改、以案促治，扎紧不能腐的制度笼子。
一年来，全省纪检监察机关共提出纪检监察建议4869份，督促案发单位健全制度、堵塞漏洞、完善治理，做到查处一案、警示一片、治理一域。
腐败预警惩治机制不断得到完善。其中，完善"一把手"和领导班子监督制度，成为关键抓手。
省纪委监委指导推动省国资委研究出台《关于完善省属企业"三重一大"决策制度有关事项的通知》等党风廉政建设制度文件13个，强化对"关键少数"的权力监督和制约。
宁波市聚焦强化"一把手"和领导班子监督，出台"21项制度"，并配套制定责任清单、开展"三交底"廉政谈话、全过程监督用权，架起领导干部履责"高压线"。
常山县纪委监委协助县委出台《关于加强开展家访"一把手"的实施意见》等制度体系，着力形成对"一把手"全方位、全过程、立体式的监督制约机制。
三、筑堤坝
"案例中同龄人'早'节不保的教训警示我，必须牢牢守住纪法底线。"杭州市萧山区党校高层次事业人员培训班"95后"学员陈璐，在参观省法纪教育基地《年轻干部违纪违法案例警示展》后感慨。
不想腐，是不敢腐、不能腐的思想防线。我省在保持惩治力度、坚持以案促改的同时，持续深化警示教育，大力加强正向引导，不断夯实拒腐防变的思想堤坝。
在浙江日报等省级主要媒体和省纪委监委网站、微信公众号刊登违纪违法案件剖析稿、播发警示教育片，组织领导干部庭审旁听，汇编典型案例党员教育读本，组织警示教育专题片展播通过各种载体，我省持续扩大警示教育覆盖面，进一步形成以案为鉴、警钟长鸣的强大震慑。
惩前毖后、治"病"救人，我省注重发挥"四种形态"分类施治、教育警醒的功能。特别是把精准运用"第一种形态"作为教育管理监督党员干部、推动落实工作的有力抓手，抓早抓小、防微杜渐。2022年，全省纪检监察机关运用"四种形态"处理69096人次，其中第一、第二种形态占比90.8%。
2023年，面向新征程、新挑战，全省各级纪检监察机关将持续扛起全面从严治党的使命责任，以永远在路上的坚定执着，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
奋楫笃行强担当踔厉奋发谱新篇
巴彦淖尔市2022年组织工作综述
（2023年1月3日）
潮涌千帆竞，奋楫正当时。2022年，市委组织部紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以干部能力提升、基层组织强基、人才引用赋能"三大行动"为抓手，以"揭榜领题"项目为牵引，坚持围绕中心、服务大局，全力打造高标准组织工作，扎实推动各项工作取得新突破、新成效。
一、聚焦从严从实、加压奋进着力加强党的政治建设
理论滋养初心，思想引领使命。我市坚持以党的政治建设为统领，教育引导广大党员干部坚决拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。
加强科学理论武装。我市坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，开展党的二十大精神集中轮训，线上培训县处级领导干部1288名。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，通过"线上+线下"的方式培训县处级以上领导干部2456人次；结合基层干部全员轮训，全市各级党校（行政学院）共举办培训班136期，培训干部2.1万余人。深入实施"培根铸魂"政治轮训计划，培训年轻干部789人次。
严肃党内政治生活。我市扎实开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，644个党委（党组）共举办主题培训班15期、培训干部1456人，开展学习研讨953场，讲授专题党课681场，开展警示教育1509次，在职党员干部自查整改问题4.2万余条。
压实管党治党责任。我市制定《巴彦淖尔市2022年度基层党建指导清单》，配套农村牧区、街道社区等领域基层党建"七张清单"，形成市级指导清单、旗县区标准化清单、苏木乡镇任务清单、党支部每月"行事历"四级抓基层党建落实体系。
二、聚焦提质增效、争先晋位着力推动高质量组织工作
我市以打造高标准党建为目标，突出抓好干部能力提升、基层组织强基、人才引用赋能"三大行动"，推动组织工作再上新台阶。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。在干部能力提升行动方面，按照市委开展担当作为、狠抓落实"五大行动"部署要求，我市深入实施"一
把手"政治能力提升计划，举办了2期县处级领导专题研讨班、培训干部195人次；全面推行"领导干部上讲台"制度，制定出台《处级干部选拔任用操作规程》，完善《巴彦淖尔市推荐领导干部人选暂行办法》，压实选人用人把关责任。
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。在基层组织强基行动方面，我市围绕推进"三强三优"工程，着力打造"河套先锋·星耀北疆"党建品牌，推动基层党建全面进步、全面过硬；严格抓好各级党委（党组）领导班子联系基层党支部工作制度，584名处级以上党员领导干部建立"最强党支部"联系点639个，2114个党支部达到"最强党支部"创建标准。围绕抓党建促乡村振兴，我市选派217名驻村第一书记和309名工作队员开展驻村帮扶工作；推行选调生到村任职"七个一"行动，188名到村任职选调生共结对联系271户农户，累计为群众办实事1044件。围绕抓党建促基层治理，我市完善嘎查村民小组网格化"微治理"模式，652个嘎查村设置网格4462个；深化社区"1+N"区域化党建模式，127个社区设置网格1318个，市县两级984个党组织与社区结对，2.3万名在职党员参与疫情防控。围绕抓党建促民族团结进步，我市深入开展"民族团结一家亲"活动；市县两级确定重点民生项目490个，844个机关单位党组织与652个嘎查村党组织结对联系，帮扶困难群众5800余人、结亲7707对，帮助各族群众解决4451件急难愁盼问题。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在人才引用赋能行动方面，我市紧扣自治区人才引用"强心活点"工程部署要求，锚定建设"四个区""两个基地、四个集群"的目标定位和国家农高区创建，统筹做好人才"引育留用"工作，与150多家高等院校、科研院所建立合作，柔性引进高层次人才973人；深化"人才培养十项计划"，抓好农村牧区实用人才、专业技能人才、企业经营管理人才等10支队伍建设，扎实开展第四批"河套英才"工程评选工作，选派市直机关单位37名选调生、博士硕士和专业技术人员等青年人才到乡村振兴一线挂职锻炼；扎实推进"三服务一促进"，深入开展"万名专家人才服务基层"活动，累计选派195批次2613名教育、卫生、农牧科技等领域专家人才，组建108支"专家服务团""人才流动服务队"，下沉基层一线开展教学培训、远程诊疗、线上咨询等1863场次，直接受益农牧民达40余万人；推行"人才+项目
