区委巡察2022年特色工作总结及2023计划(第2/2页)

（一）突出统筹结合，持续发挥政治保障作用。一是加强政治监督。自觉对照党的二十大精神，坚持巡视巡察工作严的总基调不动摇，有效发现被巡察党组织在贯彻落实中央和区委关于"三新一高""十四五规划"、实施乡村振兴战略等决策部署方面存在的问题，以实际行动拥护"两个确立"做到"两个维护"，确保区委各项工作部署落地见效。二是持续推动改革。充分发挥巡察制度优势和纽带作用，在整合纪检监察、组织、审计等部门综合监督力量上积极探索，带动其他监督的撬动效应与政治监督深度融合，深入查找体制性障碍、机制性梗阻、政策性漏洞，推动解决影响XX改革发展的深层次问题，发挥标本兼治的战略性作用。三是坚持问题导向。坚持突出"重点"，找准"路子"，开好"方子"，拔掉"根子"，将被巡察单位党组织政治生态环境、优化营商环境履职情况、整治形式主义官僚主义等区委区政府关注的重点领域问题，纳入到巡察长效化监督的内容中，着力发现和解决影响XX高质量发展的突出问题。

（二）创新方式方法，不断提升巡察监督质效。一是增强监督合力。进一步完善巡察与纪检、组织、宣传、审计、司法、信访等相关部门的协作配合机制，在情况通报、人员支持、巡察了解、成果运用等方面密切协作配合，共享共用信息、资源、力量、手段和监督成果，使巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督等相互贯通、深度融合，推动形成系统集成、协同高效的监督格局，确保巡察监督取得实效。二是提升巡察质量。扎实做好巡前业务培训，强化巡中经验交流、跟进指导和巡后复盘研讨、总结归纳，切实提升巡察质量。结合不同对象、任务，合理安排频次，优化配置力量，创新开展常规巡、专项巡、机动巡和"回头看"，打好巡察工作"组合拳"，做到精准发现问题、如实报告问题、推动解决问题。三是加强业务培训。创新业务培训日常指导的方式方法，实行分级负责、分类培训，将业务培训与指导工作贯穿巡察的全过程，不断增强巡察干部业务能力，以过硬的政治素质、扎实的业务水平，切实提高履职能力，为巡察工作的深入开展提供人才保障和业务支持，更好的发挥巡察利剑作用。

（三）坚持标本兼治，健全问题整改长效机制。一是压实整改主体责任。严格实行巡察反馈问题清单管理，被巡察单位主要负责人对问题清单逐条签字认领，限期完成巡察反馈问题整改工作，建立完善被巡察党组织整改工作定期报告制度，推动巡察整改工作常态化、长效化。二是健全整改"监督链"。加强对巡察移交重要问题和问题线索处置情况的跟踪对接和协调督促，创新督查方式，采取跟踪督查、定期督查等方式，推动问题整改见真效、见实效。用好问责武器，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的典型案例予以曝光，并提请纪检监察机关严肃追责。三是突出巡察整改实效。建立完善巡察成果运用机制，坚持向党委、政府分管领导通报巡察反馈有关情况，推动被巡察党组织举一反三、堵塞漏洞、完善制度。

（四）夯实工作基础，强化巡察工作规范化建设。一是推动党建引领常态化。不断推进"党建＋巡察"深度融合，以党建促巡察、以巡察强党建。压实巡察组长"第一责任人责任"，确保党建工作与巡察业务同部署、同落实，推动巡察组组织生活正常化、理论学习常态化，不断增强巡察组凝聚力、战斗力。二是推动工作流程制度化。进一步建立完善《巡察报告问题底稿制度》《部门协作配合机制》《巡察反馈问题整改销号办法》《被巡察党组织定期报告整改情况制度》《巡察干部日常监督管理制度和考核办法》等工作制度，进一步细化常规巡察、专项巡察工作流程图，不断推进巡察工作规范化、制度化、程序化。三是推动巡察干部专业化。选好配强巡察干部，优化巡察队伍结构，保持队伍活力和相对稳定，确保每个巡察组都有一定数量的"固定人员"，保证工作连续性。同时，积极配合区委组织部加强巡察库人员选配，以政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好为标尺充实巡察人才库。根据每批巡察对象特点和巡察需要，合理配备巡察人员。