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XX县财政局2022年度人才工作专项述职报告(第2/2页)

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(三)完善人才培训机制,不断提升财政队伍整体素质。按照"学用一致、分级分类"的原则,重点围绕财政干部职工政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质等,采取分批、分层次、分年龄段等方式有针对性地开展教育培训,引导和教育财政干部勤于学习,更新知识,钻研业务,不断提高全县财政系统整体素质。要把培训学习与职务晋升、选拔使用、评先评优结合起来,激发广大财政干部职工后续学习积极性,感到既有压力又有动力。

(四)完善人才考核机制,不断压实财政工作末端责任。建立和完善对干部职工的动态考核机制,以年度考核测评为核心,以实绩和群众满意度为标准,真实有效考核干部职工年度工作绩效。在考核方式上采取重点督导、常年巡查和年终综合检查评审相结合的方式进行综合考评,把考核结果与干部任用、奖惩紧密联系起来,并作为提拔任用依据,督促干部职工遵纪守法、爱岗敬业,争作贡献,认真履职,杜绝误差。

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