某矿区推进四步“走亲”工作法提升基层治理工作情况汇报(第2/2页)

（二）与两新组织"结亲"。积极探索党建引领基层治理新载体，凝聚两新组织和红色联盟合力，成立"积小新"党员公益联盟，创新建立志愿积分激励机制，通过开展公益活动、特色服务、积分存折兑换礼品等方式，不断吸纳商超、电器维修、家政服务等40余家联盟商户、152名新业态新就业群体党员、800多名志愿者集结社区，帮助居民解决急难愁盼问题、实现心愿单共计90余件，提供上门免费健康服务130余人次，构建共驻共建共治共享新局面。

（三）与后备人才"结亲"。社会经济发展靠人才，社区和谐稳定更离不开人才。〔…〕矿区着力打造干部人才实训基地，按照硬件条件好、党建基础好、特色亮点多的标准，将南纬社区打造为多功能实训基地，助推社区干部教育管理再上新台阶。同时建立后备人才库，遵从"八选九不选"原则，通过多渠道发现、宽领域举荐，将全区118名优秀人员纳入后备人才库，最大范围聚集和吸纳社区优秀人才，厚植社区"两委"班子人才支撑。

目前，"走亲"工作法已在全区41个社区完成复制推广，工作理念深入人心，工作开展扎实有效。正在吸纳更多热心社区公益的社会各界力量加入到"走亲"大家庭，广泛开展志愿服务、环境保护、邻里互助、疫情防控等基层治理活动，营造"一家人、一家亲"的浓厚氛围，成为真正打通服务群众"最后一公里"、迈出基层治理新步伐的坚强有力保证。