文似观山不喜平 — — 观山文库◆记住我,来上我~

县人民检察院20XX年政工科工作总结及20XX年工作思路

admin 分享 时间: 加入收藏 共计3968个字,预计阅读时长14分钟

县人民检察院20XX年政工科工作总结及20XX年工作思路

一年来,在院党组的领导下,在各部门的支持理解和配合下,政工科结合工作实际,积极开拓,扎实奋进,圆满完成了上各项工作任务,现将工作情况总结如下:

一、以提升整体素能为基点,认真抓好队伍建设

年初以来,围绕院党组中心工作,我们从实际出发,全方位强化队伍建设。

一是深入开展学习实践科学发展观和执法服务年活动。主要做到四个到位:①学习到位。一是聘请专家讲课学,提高理论水平,解决对服务年活动和科学发展观认识不够深刻的问题。聘请##县委党校副教授吴清和做了题为《科学发展观与依法执政》的专题讲座,使大家对科学发展观的起源、内涵、理论渊源、在中国特色社会主义理论体系中的重要地位有了更深刻的认识,服务意识和服务理念明显增强。二是回顾革命历史学,提高责任意识,解决工作作风上不符合科学发展观要求的问题。在清明节前夕,组织全院干警祭扫烈士墓。活动后,聘请县电大的老师讲授了中国革命史,召开了座谈会,大家缅怀革命先烈,回顾革命历史,查找自己宗旨意识、法治理念、工作作风上的不足。三是派员外出考察学,提高创新意识,解决思想不够解放的问题。派出3个考察组,到江、浙、山东、北京、深圳等地检察院学习先进的管理方法、工作经验,形成了4个考察报告,借鉴了外地工作方法,创新地开展了侦防控一体化等业务工作。四是开展课题调研学,提高工作能力,解决掣肘充分发挥检察职能的问题。按检察管理、业务工作、思想建设、检察机制改革创新4个方面,确定了15课题,每个党组成员、检察委员会委员至少研究一个课题,促进了思想创新,提高了服务意识。②组织到位。两项活动分别成立了领导小组,党组书记亲自抓,由专人负责跟踪推进。通过认真组织、精心筹划,保证了查摆、整改、建制、培训、考核等各项任务的及时顺利完成。邀请党校讲师作主题理论辅导,先后组织10余次专题学习活动,在促进干警在真学实用上大下功夫。③措施到位。一方面是活动场所到位。该院在办公室紧张的情况下,专门拿出36平方米的办公室作为活动专用办公室,内设图书角、荣誉展柜、专用电话、专用电脑、专用电视。另一方面是宣传报到到位。在检察内网和龙剑网上设立科学发展观暨执法服务年专栏,包括方案、学习材料、宣传信息、学习心得、大事记等五个分栏目,随时报到活动开展情况,将活动图板、重大事项等制成幻灯片,用大屏幕电视进行播放。④整改到位。针对班子队伍建设上存在的问题,逐个制定整改措施限期整改,并由专人跟踪推进,建立问题整改台帐,明确责任,保证整改效果。他们制定了"三个步骤",一是哪些方面不够解放,二是如何解放,三是怎样把解放思想落实到检察实际工作中。为把解放思想工作落到实处,我们以从三个方面解决影响工作发展创新的制度问题。一是全面整理各项规章制度。全院所有科室长、内勤集中到一起共同分析、研究该院原有的106项制度,废止了5项不适用制度,修改了20余项50余条制度,重新制订了6项规章制度。二是制订和完善了检察机关岗位设置。对全院所有工作都设置了相应的岗位,明确了每个岗位的任职条件、职责、权限等细节,全院共设置了126个岗位,由全院的64人承担,明确了全体人员的工作岗位、工作内容、工作要求,便于了管理和考核,改变了以往大帮哄,职责不明的现象。三是全面细化工作思路和要求。从注重服务、注重民生、突出创新、以人为本四个方面调整了年初工作思路。

二是参与配合组织部门牵头的法检中层干部竞争上岗工作。按照县委组织部门的统一部署,根据法检两院改革实施方案积极参与并配合领导小组开展工作,从提出方案开始,历经岗位资格公布、报名资格初审、复审、民主测评、笔试、考核、任前公示等程序,招聘全过程做到了公开、公平、公正,我院共有7位干部被提拔任用,其中1个正科级岗、6位副科级岗,同时此次改革对全院中层干部进行了轮岗,为院里工作的持续开展注入了新的生机和活力。

三是加强机关精神文明建设工作。我们把精神文明建设作为检察工作的一项重要内容,积极组织精神文明创建活动,全院上下一致努力、同心同德,从基础建设、队伍素质、业务工作、服务理念、工作效果多方面入手,抓好精神文明建设工作,在今年获得省级精神文明单位荣誉。按县里要求,组成"州检篮球代表队",于5月下旬参加了"县直机关工委人寿保险杯机关支部篮球赛",获得第2名好成绩。在7月份参加市院组织的检察系统篮球赛,被评为精神文明奖。

二、以提升服务质量为宗旨,突出抓好思想政治工作

今年以来,为突出服务年主题,我们在干警中扎实有效开展各种思想教育活动,加大宣传面,以全面树立社会主义法制理念,力求从根本上提高司法监督水平,取得了实实在在的效果。一是强化法治理念教育。党员先进性是衡量工作成败的最高标准,更是司法实践与立检为公、执法为民有机结合的具体体现。为此,我们围绕实践三个代表思想和党员先进性教育,注重把握政策法律的原则性与人民利益的根本性,兼顾好,不失衡,维护正义,保障人权。在进行阶段性教育的同时,每位干警都结合自身实际形成理论研讨文章。二是强化服务意识教育。按照绩效管理要求,我们从绩效看服务水平,用服务质量衡量工作绩效,通过强化服务意识、细化服务举措等钓多方种手段提高队伍服务意识。我们在县二中扶助二名成绩优秀的贫困学生,同永胜乡丰产村结成共建对子,为贫困党员和村民送去农用物资,在执法实践中,注重服务大局、服务群众、服务经济建设,推动县域经济的发展。三是强化警示教育。面对司法监督的特殊性,通过组织干警学习各种警示教育教材、收看重特大案件实录等方式,并形成学习心得或观后感,做到警钟常明,筑牢拒腐防变的思想长城。今年以来,共开展相应教育4次,受教育率面100%。

三、以提升管理层次为方向,切实抓好目标考核工作

一是,加大目标责任制考核力度。检察系统实施目标责任制考核已经多年,年初院里统一下达了目标管理工作方案、目标责任制考核细则、目标责任制考核办法、确定专人管理目标考核工作。一年来,业务工作、非业务工作及其他工作都较为完善,基层院规范化建设得到了有序推进。

二是,加大绩效考核力度。我们按照省、市院部署认真开展绩效考评工作,并将绩效考评同干部任用有机结合起来。以绩效考核结果为标准,确定竞聘上岗资格以绩效考核结果为依据,把考核结果与平时工作业绩结合起来以绩效考核结果为参考,合理分配工作岗位。使绩效考核工作有力地指导了检察业务工作,促进了检察业务工作的健康快速发展。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享