区“红色领航、共建共享”推动基层治理工作汇报(第2/2页)

五、聚焦职业体系，建设提升技能素质

XX区作为XX省社区工作者职业体系建设试点县区，聚焦"选育管用"等关键环节，建立起社区工作者职业准入、教育管理、绩效考核、报酬待遇、素质提升、职级晋升全链条管理机制，确保社区工作者安心舒心干事创业，极大提升了工作效率和质量，增强了党建引领基层治理效能。

在推进过程中，严格落实背景联审联查制度，注重优化学历、性别、年龄等关键要素，科学量化选人识人标准，把想干事、能干事、敢干事的人才纳进社区工作者队伍。针对管育不强的问题，出台了《XX市XX区社区工作者管理办法》《XX市XX区社区工作者绩效考核办法》等制度性文件，建立以居民满意度为主要依据的考核评价体系，采取日常考核和年度考核相结合的方式进行，考核结果作为岗位调整、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘重要依据。制定社区工作者教育培训工作计划，实施"全科＋全能"社工考聘机制，鼓励所有社区工作者参加全国社会工作职业资格水平考试，目前，全区288名社区工作者中大专及以上学历人数达272人，已有101人考取初级和中级资格证。针对岗位吸引力不强的问题，设定"三岗六十级"薪酬体系，落实"五险一金"等保障政策，从社区"两委"干部中推荐各级"两代表一委员"52人，目前已有2名符合条件的社区书记招录为国家公务员，8人转聘为事业编制，有效增强岗位吸引力、提升职业获得感、增强干事信心。