关于巡察集中整改进展情况的通报-43篇(第45/127页)

（28）针对执纪存在"宽松软"现象问题

一是健全机制。创新"室组地"联动机制。二是强化定期督导调度，对超期未办结问题线索实行月通报、季督办。三是学用结合。举办"每月一讲"5期，不断提升干部履职能力。

（29）针对派驻（出）纪检监察机构和镇纪委发挥作用不充分问题

一是规范设置运行纪检监察协作区。县纪检监察协作区开展监督检查26次。二是推广小微权力"监督一点通"平台。推广小微权力"监督一点通"平台，受理投诉36件。县纪委监委驻县委宣传部纪检监察组被评为全省纪检监察系统先进集体。

9、关于廉洁风险防控有薄弱环节，重点领域廉洁风险较突出问题

（30）针对十字镇征地拆迁乱象丛生问题

一是强力推进。成立专班，快速推进问题整改，进一步规范征地工作。二是完善征地工作流程，对征迁安置工作流程完成再造，严格规范征迁工作。三是开展违规征迁安置专项清理，清理完成460户，占比89.8%。

（31）针对政法系统廉政风险防控仍需加强问题

一是落实责任。将县委主要负责同志与政法机关主要负责同志谈心谈话列入政法系统廉政风险防控年度重点任务。二是加强管理。开展政法系统警示教育27次，与干警谈心谈话147人次。三是加强防控。严格排查政法系统廉政风险点。获评全省司法行政系统先进集体。争创全国优秀法院。

（32）针对村级"小微权力"腐败隐患大问题

一是规范管理。制定《关于进一步加强和规范村级财务管理工作意见》。实施集体产权管理系统改造升级、第三方代理记账试点、村级财务公开等方式，进一步规范"村财镇管"。二是加强防控。制定《关于加强村（社区）廉政风险防控体系建设的意见》。

10、关于纠治"四风"动真碰硬不够，作风不严不实问题依然存在问题

（33）针对领导干部深入基层一线指导工作不够实问题

一是完善调研制度，明确担任党政领导干部的县委委员每年下基层原则上不少于60天，撰写1篇以上高质量调研报告。二是改进作风。对28位县领导每月调研走访情况建立台账，做到"六个一律"，杜绝形式主义。

（34）针对干部担当作为不够问题

一是开展专项行动。开展对2019年以来整治过的非法砂石加工经营点"回头看"。二是全面加强砂石市场日常管理，依法引导进场经营、强化规范管理。三是加强执法力度。对全县非法砂石点开展联合整治，目前，已对8名干部进行提醒谈话，对1人立案查处。

（35）针对落实为基层减负不到位问题

一是推进试点，完成基层负担突出问题集中整治省级试点工作。二是整合规范，摘掉村（社区）不规范挂牌1037个，整合便民窗口228个，取消简报18个，解散、规范网络群250个。三是精文减会。发文、会议分别同比下降22.8%、20.9%。

（36）针对违反中央八项规定精神问题禁而不止问题

一是开展专项清理。在全县范围内开展违规发放津补贴专项整治。二是建立长效机制。按规定严格压减"三公"经费。严格公务用车购置审查。三是开展"两违规"专项整治，严肃查处违规吃喝、违规收受礼品礼金行为，2022年以来共查处47人。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线情况方面问题

11、关于领导班子示范引领不够问题

（37）针对发挥表率作用不够充分问题

一是全面学习。紧跟党的理论创新步伐，对习近平总书记的最新重要讲话批示指示精神，及时召开县委常委会、县委理论学习中心组会议学习。二是完善制度。制定《关于加强新一届县委班子政治建设的意见》。三是以上率下。县领导发挥表率作用，带头落实包保责任，2022年1-10月，县委、县政府主要负责人分别深入一线128次、78次。

（38）针对攻坚克难精神不强问题

一是强化学习。集中学习2022年7月28日中共中央政治局会议精神，深刻领会"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"重要部署，坚定不移加强政治建设。二是全力攻坚。成立工作专班，全面排查历史遗留问题，依法依规处置。投资173万余元完成邱塘工业园截污纳管工程。东方希望已签订征迁协议。

（39）针对民主集中制执行不到位问题

一是完善制度。制定《中共XX县委"三重一大"事项决策实施细则》，明确事项范围、决策程序、责任追究，做到"三重一大"事项应上尽上、应上必上。二是规范程序。县委常委会严格落实《县委工作规则》。2022年以来，县委常委会会议均严格执行民主集中制。

（40）针对组织生活不够严肃问题

一是强化学习。深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》。二是严把程序。召开巡视整改专题民主生活会，提出批评意见91条。三是常态督查。将领导干部参加双重组织生活落实情况纳入党建工作考核内容，作为年度述职内容。

12、关于干部队伍建设有短板问题

（41）针对选人用人导向不够鲜明问题

一是强化一线选拔。对十个镇及其他一线单位进行了全面调研，坚持每季度开展平时考核。二是强化政治素质考察。将干部政治素质考察贯穿于干部任前考察、领导班子和领导干部年度考核、平时考核等各环节。2022年下半年以来，提拔使用乡镇等一线干部共36名，晋升职级69名，占总数64.4%。

（42）针对年轻干部培养乏力问题

一是加强工作规划。加强年轻干部培养选拔，选调200名年轻干部参加各类培训。二是推进交流轮岗。抽调100人次年轻干部参与巡察、选人用人专项检查等工作。三是实行双向挂职。选派11名年轻干部到外地跟班学习，选调5名年轻干部到乡镇挂职。

（43）针对对县管领导班子配备谋划不足问题

一是加大选拔任用力度。选拔17名年轻干部进县管领导班子。二是实施党政储备人才招引计划，招引紧缺专业干部10名。三是完善年轻干部库。分类型完善优秀年轻干部库，避免"急找急用"。

13、关于人才工作用力不足问题

（44）针对工作推进不够有力问题

一是强化组织领导。组建县委人才工作领导小组。二是建立工作机制。将人才工作纳入书记抓党建述职。召开县委人才工作领导小组会，研究谋划人才评估、人才保障、人才招引等重点事项。三是制定《XX县人才工作评估办法（试行）》《XX县椒陵英才奖评选办法（试行）》《关于实施"椒陵"人才团队建设工程意见》。

（45）针对工作效果不明显问题

一是优化人才服务。发放高层次人才卡290余个。二是培育专技人才。评选表彰市技术能手9名、县技术能手27名。三是加大人才引进。加大紧缺型卫生、教育领域人才引进力度，引进专业技术和急需紧缺、高学历人才45人。