关于巡察集中整改进展情况的通报-43篇(第81/127页)
完成情况：完成。
22.以文件落实文件
整改情况：不断改进工作作风，印制《XX市交通运输局公文运转规则》，其中明确，凡国家法律、法规和规章已有明确规定的，市委、市政府和省厅文件已印发至县级的，上级文件已经公开发布且没有明确要求提出贯彻意见的，以文件贯彻文件照搬照抄上级文件的，没有实质内容可发可不发的，一律不发文。除重要会议、重大活动外，市局常规性工作部署或一般公务活动安排，以市局或市局办公室名义发便函。
完成情况：完成。
23.基层调研不深不实，班子成员深入基层调研不够
整改情况：一是印发《XX市交通运输局关于局领导分工的通知》《中共XX市交通运输局党组关于调整局党组班子成员党建工作联系点的通知》，明确局党组成员联系区县（市）交通运输和局属二级机构的任务。二是今年以来，局党组成员均已深入区县、局属单位调研不少于1次，督导安全问题不少于4批次，调研解决了G319资阳段等国省干线要素保障难题、《XX港总体规划》存在的生态环保等问题。
完成情况：完成。
24.文风不实，工作不细致不严谨，公文多次出现错误
整改情况：一是已对公文错漏问题责任人进行口头批评。二是根据《党政机关公文处理工作条例》等有关规定，结合实际，制定了《XX市交通运输局公文运转规则》，推动XX市交通运输局公文运转工作科学化、制度化、规范化，实现全程可控、全程可查、全程留痕和责任可究。三是积极参加省、市办公室工作业务培训，邀请市委办、市政府办信息科科长对信息工作作专题培训，不断提升全系统公文写作能力。
完成情况：完成。
25.预算编制不科学，2019年行政运行公用经费挤占项目经费预算
整改情况：一是专款专用。按照财政下达指标性质进行支出，确保不出现指标混用的现象。二是合理编制预算，进一步压缩三公经费支出，2019年市直交通系统公务接待费预算为30.5万元，2020年为28.9万元，2021年为20.74万元，2022年为15万元，根据实际支出情况，2021年、2022年均较年初预算大幅减少，并做到了逐年递减。
完成情况：完成。
（三）落实新时代党的组织路线存在偏差，基层党建工作落实不力方面
26.执行民主集中制有欠缺，违反"三重一大"决策制度
整改情况：一是船舶污染物收集工作在省、市关于洞庭湖生态环境专项整治三年行动相关文件中均有明确要求，2018年11月23日，市政府组织召开资江中心城区段船舶污染物收集上岸处置工作协调会，明确该项工作通过政府购买服务方式交船舶污染物服务企业负责处理，经费通过财评后纳入财政预算。根据资江中心城区段船舶污染物收集上岸实施政府采购专题会议纪要（益交阅〔2020〕7号），明确政府采购规模定为三年180万元，通过采用政府采购竞争性磋商方式确定中标单位。后由于预算资金为一年一预算，政府采购改为一年一采购。二是进一步学习议事决策制度规定，严格落实民主集中制度，按照"三重一大"规定要求，召开党组会研究重要事项。，2021年5月24日、8月6日局党组2次召开会议，对船舶污染物收集资金支付进行了研究。三是积极配合市纪委监委对该问题线索开展调查处置。
完成情况：基本完成。
27.干部"闯、创、干"精神不够，智慧交通推进缓慢
整改情况：一是已向省厅报告请求将我市"智慧交通"建设纳入省厅"十四五"信息化省市共建项目，并就该项目建设向市财政局、行政审批局申报明年信息化计划。二是逐步完善智慧交通建设方案，按照省厅的统一部署理清市级平台建设内容。因省厅平台建设指南正在修改完善中，待指南下发后在确定我市智慧交通建设内容，预计2023年正式启动该项目建设。
完成情况：基本完成。
28.办公楼久未搬迁
整改情况：已于2022年9月26日完成办公楼搬迁工作，旧办公楼宗地已移交市土地储备中心。
完成情况：完成。
29.履行选人用人主体责任不到位，回避制度执行不严
整改情况：一是2022年8月党组会议上认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》等人事政策法规文件，做到领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解。二是严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，按规定和程序开展干部选任工作，严格执行干部选拔任用回避等制度规定，杜绝类似问题发生。如2022年3月职级晋升涉及到了回避事项，党组会议讨论和党组票决时，相关党组成员严格按照回避制度申请回避。2022年8月职级晋升涉及到人事科2名工作人员，党组会议讨论和党组票决时，2名同志严格按回避制度进行了回避。
完成情况：完成。
30.选拔任用条件把关不严
整改情况：一是2021年9月已向市委组织部报告，并经市委组织部同意，局党组研究进行改任，并通过备案。二是2022年8月党组会议上认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等政策规定。三是干部选任工作对动议的人选充分酝酿、严格把关，2022年3月局机关调任公务员1名，做到了深研政策、严格把关，严格按公示规定公示5个工作日并备案。
完成情况：完成。
31.干部队伍结构老化
整改情况：一是通过人才引进、公开招聘、公开遴选、公开招录等方式进一步改善队伍年龄结构，2022年我局人才引进2人，公开招录参公人员1人，年龄均在30岁以下；10月份我局已正式启动事业单位公开招聘工作，面向社会公开招聘13名30岁以下工作人员；2022年8月份我局晋升90后三、四级主任科员8人，局属各单位正在逐步改善队伍年龄结构。二是加大对年轻干部的培训培养锻炼力度；在干部选任中，落实干部年轻化要求，注意年龄梯次、专业经验结构等科学调配使用年轻干部，逐步提高年轻干部比例。三是市道路运输服务中心从今年10月开始工作人员退休逐步增多，到时将通过公开招聘等方式补充年轻工作人员，提高年轻干部比例。
完成情况：基本完成，长期坚持。
32.专业型干部配备不足
整改情况：一是通过公开招聘、考录等方式补充专业技术人才，2022年8月公开考录补充"港口航道与海岸工程"专业参公人员1人。2022年9月市船舶技术检验通过公开招聘的方式补充专技人员3人，下一步拟通过校招形式进一步补充船舶检验专业技术人才。除船舶检验专业外，我局拟在今年招聘中，补充其他急需的专业技术人员10名。二是通过个人自学和组织培训提升专业技能。按照"缺什么补什么、干什么学什么"的原则，干部个人有针对性地开展自学，同时组织参加务实管用的专题培训，不断提高业务能力水平。
