区委组织部2022年度工作报告

区委组织部2022年度工作报告

2022年，在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，区委组织部班子以学习宣传贯彻党的XX大精神为主线，全面贯彻新时代党的组织路线，充分发扬"闯""创""干"精神，抓重点、攻难点、创亮点，推动组织工作高质量发展，为XXX"两区一地"建设提供了坚强组织保证和人才支撑。现将我部领导班子履职情况报告如下：

一、对党忠诚，坚持把政治建设摆在首位

（一）以理论清醒保持政治坚定。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为各级党员干部教育培训的必修课，贯穿"三会一课"等日常教育全过程。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，督促各级党委（党组）落实"第一议题"，区委组织部理论学习中心组集体学习12次，部机关干部集中学习15次，学习新思想65篇次，真正从思想上拧紧"螺丝"，在行动上上紧"发条"，以理论上的清醒筑牢政治上的坚定，让拥护"两个确立"、做到"两个维护"坚如磐石。

（二）以绝对忠诚执行党的决定。全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终从服务中心大局出发来谋划推动组织工作。坚持分层分类抓好党员干部学用新思想的教育培训，创新打造"开放式党校"模式，全区累计举办新时代基层干部培训45班次，覆盖每一名干部。先后举办初任公务员、党务工作者、入党积极分子和发展对象、村（社区）党组织书记和第一书记培训班，以及农村党员集中冬春训，覆盖到了每一个支部、每一名党员，教育引导广大党员干部坚定信念永远跟党走，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

（三）以斗争精神强化政治担当。坚决压紧压实党建工作责任，严格落实意识形态工作责任制，以党的政治建设为统领抓基层组织建设、抓选人用人导向、抓党员干部队伍，对工作推动中落实不力行为坚决抵制，对于大是大非问题上妄议现象敢于斗争，把讲政治的要求贯穿组织工作始终。不断适应组织工作新要求，创新工作思路，强化攻坚意识，积极推动解决工作中存在的重点难点问题。如有序推动重要部门、重要岗位任职时间较长的干部交流，果断调整问题班子，不断提升领导班子整体功能和干部队伍活力等。2022年的干部调配、职级晋升等，均没有出现任何不良反映和负面舆情。

二、勤政履职，坚持把主责主业扛在肩上

（一）领导班子和干部队伍更加坚强有力。坚持新时代好干部标准，抓实干部"选育管用"全链条工作机制，建设高素质专业化干部队伍。档案信息更加精准。完成干部档案室建设，完成466名干部人事档案专项审核，干部档案管理底子清、数据准。推进干部档案信息化建设，建立干部信息库，为区管干部的选、管、用提供各类数据支撑。用人导向更加鲜明。坚持干部选任"凡提四必"，竞争性选拔14名副科级领导干部，打破事业编制干部晋升瓶颈。制定职级晋升平稳过渡操作办法，晋升216人次，进度排名全市前列，受到市委组织部、市人社局充分肯定。以实干实绩为标准，评选2021年度"三干"好班子5个，"四为"好干部20名。班子结构更加优化。建立完善科局级领导干部政治素质档案，调整干部349人次，其中提拔担任正科级领导职务干部18人，提拔担任副科级领导职务干部50人，进一步使用29人，区直、乡镇领导班子中35岁左右班子成员占比达到规定要求。人才队伍更加聚集。成功推荐省人大代表1人、省政协委员1人，成功申派2名省级、9名市级科技特派员，采取定向委培、校企合作等方式招贤引才155人，储备年轻后备人干部122名。

二是基层组织建设更加规范过硬。坚持大抓基层的鲜明导向，增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。基层党组织不断夯实。全面开展"三表率一模范机关""清廉机关"创建，23个区直机关支部有序换届，增创示范型小区党支部3个，新建两新党组织37个、离退休党支部4个（其中XXX镇、区委区管委会办公室老干支部分别获评省级、市级示范支部），6个软弱涣散基层党组织验收摘帽。村级集体经济不断壮大。制定《XXX区发展壮大村级集体经济行动计划（2022－2025年）》和村级集体经济净利润补贴村干部办法，成立7家村级公司，大力发展沟渠经济，2022年村均集体经济收入45万元，全省领先、全市第一，被省市媒体重点推介。重点工作不断进步。2021年党建述职评议点评问题全部整改完毕。开展党务有关问题清查整治专项行动，整改问题65个。加强党员教育管理，对70名新发展党员和152名预备党员进行区级"十六部门"联审，对38名村（社区）党总支（党委）书记和114名后备干部实行区级备案管理。强力推进基层党组织整建提质专项行动，成立领导小组和工作专班，制定印发《实施方案》，围绕"五种情形"及自建房安全隐患等排查整改问题70个，确定区级重点单位5个，确保实现降级降等目标。

三是绩效考核更加科学精准。组织实施2021年度绩效考核验收，XXX区获评全市二类等次单位，全区评选一类单位24个，二类单位27个。紧扣真抓实干表彰激励和乡村振兴、生态环保等区委重点工作任务，实行差异化考核，重新修订《XXX区绩效考核办法》，经区委会议审定印发。强化数据监测、督导督办、统筹协调，"红黑榜"公示绩考指标进度，绩效考核工作更加严实。

四是机构编制更加合理规范。优化机构设置，完成XXX产业开发区"三定"、区疾病预防控制体系等5个单位职责调整，完成应急、自然资源2个执法领域改革，增设扫黑除恶指导办公室、XXX区文化馆等机构，新增8线副科级及以上领导职数。撰写《农场改制区体制机制改革调研报告》，为区委科学决策发挥参谋辅政作用。开展机构编制违规违纪违法问题集中清理整治，全区超编超职数配备干部、在编不在岗、违规借调乡镇干部等问题都已全部整改到位，乡镇空编缺员率控制在3％以内。

五是群团组织更加丰富活跃。"青年大学习"累计学习人数超4万人次，学习排名位居全市第一。XXX镇XXX社区获XX省社区青春行动试点优秀社区。XXX等5名青年获市级"青年五四奖章"先进个人，XXX质量部等3家集体获市级"青年五四奖章"先进集体。成功创建市级五好家庭1户、最美家庭3户、清廉家庭1户。"五一"劳动奖项实现大满贯，荣获市五一劳动奖状1个（区生态公司）、五一劳动奖章3个（XXX、XX、XXX）、工人先锋号1个（XX大学梁子湖国家野外观测站XXX工作站）、益阳工匠1个（XX）。五一劳动奖章总数全市第一，益阳工匠实现零突破。