关于推动机关党建与业务深度融合情况汇报(第2/2页)

（二）落实组织生活制度。提升党内组织生活质效是加强党员日常教育管理监督的根本途径。我们狠抓"三会一课"、主题党日、党员领导干部参加双重组织生活、谈心谈话等基本制度的落实，定期部署召开组织生活会，依托"爱党建"平台在线纪实进行动态监控，常态化开展主题党日优秀案例评选。我们积极推进机关纪委建设，做到应设尽设，督促落实廉政教育、案件办理等刚性要求，确保发挥作用。

（三）发挥示范表率作用。机关基层党组织和广大党员是机关党建的主体力量，也是业务工作的中坚骨干。我们聚焦群众、企业牵肠挂肚、天天有感的基本诉求，通过学习借鉴省直机关工委"为民惠企争模范"创新案例，探索推行全市群众诉求感知系统数据分析办理新机制，组织市交通运输局、市卫健委、市市场监管局、市数据资源管理局、市民政局等单位进行试点，以机关基层党组织为主体，采取设立"固定议题"党支部组织党员讨论的办法，针对性分析研判群众反映突出问题的主观原因和解决措施，让党支部学习活动内容将党的基本理论与本单位业务工作、中心任务结合起来，充分调动基层党组织和广大党员在解决群众诉求工作中的积极性主动性创造性，推进机关作风效能建设由查考勤向查成效迭代发展。

四、形成"一起检查"导向，确保"融合力"提升

（一）健全责任体系。紧紧牵住责任制"牛鼻子"，是保证各项工作得到贯彻落实的关键办法。我们建立健全市直机关党的建设工作"四级六岗"责任清单〔四级：市委党建工作领导小组、市直机关工委、部门党组（党委）、机关基层党组织；六岗：党组（党委）书记、其他领导班子成员，直属机关基层党组织书记、专职副书记，机关纪委书记、机关二级党支部书记〕，结合部门党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议、年度综合考核等工作，常态化组织实施责任落实情况督查检查，坚决杜绝在责任落实过程中踏空落空。

（二）完善考评机制。充分发挥考核"指挥棒"作用，是实现党建与业务融合发展的牵引之策。我们将机关党建具体要求与业务工作实际成效结合起来制定党建考核指标，大力改变查看台账资料等传统考核方式，更多地采取问卷测评、群众评议、座谈访谈等形式，做到以中心工作完成质效评判党建工作成效。我们研究制定机关党建工作全程介入和纪实评判新机制，工委机关部门联动参加，积极推动将党建工作督查检查考核融入到日常工作之中，在全面为基层减负的基础上，保证考核评价的精准度。

（三）打造品牌矩阵。党建工作"项目化"、党建项目"品牌化"，是推动机关党建与业务工作深度融合的务实之举。我们坚持评选评树标准不动摇，在考场、赛场、战场上评选表彰、考察识别。单位"两优一先"重点评判党建与业务是否互融互促，党员干部重点考量党务和业务是否同等重视，促使每个党支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，每名党员都成为一面鲜红的旗帜。我们常态化开展机关党建品牌创评，深入实施基层党建"领航"计划"XXXX"工程，分批指导申报创建特色品牌XXX个，评选"示范党建品牌"XX个、"优秀党建品牌"XX个，入选"领航"计划市级"示范库"X个、"培育库"X个。2022年X月，在第六届全国基层党建创新典型案例征集中，市直机关工委推报的X个单位X个案例成功入选。