某市某学校党组织工作情况汇报(第2/2页)

2.区教育局党组指导、引领党组织党建工作情况方面，主要存在严格执行上级党组织的决策、规定，对这些决策、规定、制度、措施等是不是完全符合学校实际考虑的少，更缺乏去研究和创新。

3.学校选人用人、雇用临时工情况方面。党总支虽然严格按照基层推荐、认真考核、全体教职工民主测评、党总支会议研究决定、向全体教职工公示等程序选拔聘用中层管理干部，但依然有1名干部没能够通过2022下半年高强度的疫情防控工作和细致化、具体化、常态化的安全管理工作压力考核，在2023年底主动提出职务辞呈，去当一名普通教师，说明党总支在选人用人方面存在考虑不周、考核不严、培养不力等问题；雇用临时工情况方面，学校目前聘用教师15人，主要弥补日语、俄语及其他个别学科教师短缺现象，雇用临时工10人，主要负责垃圾清运、保洁员、宿管管理等工作，其费用从高中"两免资金"中，通过第三方支付。但因工资待遇低，有2名已经超过60岁了，依然在雇佣，具有一定的劳动纠纷风险。

4.学校党组织党建工作开展情况方面。严格按照上级党组织的要求，不断加强党总支、各支部到全体党员干部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，健全完善"三会一课"、"三重一大"等工作制度和管理制度，全面巩固主题教育成果，全面推进党的基层组织建设。但在"最强党支部"建设方面，依然存在办法不多、措施不力、进度缓慢等问题。截止到目前，学校三个党总支，还没有一个是X区教育系统"最强党支部"。

5.党组织党员管理情况方面。主要存在对退休党员的管理不严，办法不多，缺乏成效等问题。目前，学校退休党员已经有17人，但对退休党员的管理，除了收取党费外，很少组织开展交流座谈会、访谈、讲座等活动。

（四）聚焦巡察整改和成果运用情况

市委巡察四组于2020年6月1日至7月31日，对我校进行了为期2个月的常规政治巡察，提出4个方面13个问题要求整改。学校党总支高度重视，成立整改工作领导小组，召开专题研究整改工作会议，研究制定并上报了整改方案和整改问题清单，对13个问题进行逐条逐项地分解，将问题逐一分解到每位领导班子成员，确定了牵头领导、责任领导、牵头部门、责任部门，由责任领导组织责任部门逐条逐项按照时间要求，进行了整改。

对于上述问题，党总支制定了一系列制度、措施，取得了很大成效，但也存在诸多问题，有的问题甚至没有得到很好解决。比如，在坚持和加强党的全面领导有差距方面，指出"领导班子主动作为、解决问题的能力不足，高中招生缺乏优势；教师队伍中坚力量薄弱，名优骨干教师比例小，55名已聘高级教师中有13人不代课，教师资源后继乏力"。党总支通过积极向上级反映问题加快教师补充与更新步伐、通过以老带新、加大教师学习培训投入等举措，加快教师队伍建设、制定了《关于促进骨干教师年轻化、高级职称教师登讲台的工作方案》，规定女教师55周岁以后不退休的，必须在教学一线从事教学工作，不得转岗。即使这样，仍有6名高级教师因身体等原因，不代课，不在教学一线岗位上。再比如，聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺情况方面，指出"基层党组织建设薄弱党员培养工作滞后，党支部对青年教师在政治上关心培养不够，没有建立把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学骨干的"双培"机制，2017年至今，仅发展党员1人"。党总支随后制定了《X市X学校青年教师培养实施方案》、《X市X学校双培实施意见与办法》、《X市X学校党员示范课实施方案》等制度并组织实施，鼓励、引导青年教师靠近党组织，把青年教师中教学骨干尽快培养成为党员，同时把党员中的青年教师培养成教学骨干。

但从2020年至今，把青年教师培养成教学骨干取得了较大成效，但把教学骨干尽快培养成为党员方面未取得具体成效，2020年至今，学校党总支仍未发展一名党员。

三、改进措施和下一步工作思想

1.继续坚持将安全管理和教育作为学校第一要务常抓不懈，对上级部门要求的规定动作不打折，不走样，坚决贯彻落实。同时在工作中要不断发现新问题，研究新对策。

2.积极争取上级部门支持，通过每年教师招考、同工同酬等方式，补充新教师，尤其是日语、俄语、语文、数学、体育、计算机、心理学等教师。

3.进一步优化激励机制，调动广大教师的积极性和创新精神，加快中青年骨干教师和优秀班主任培养，着手"名师工作室"建设，充分发挥优秀教师、优秀班主任的创建和引领作用，促进教师队伍整体素质提升。

4.继续坚持多语种办学特色与培养学生各方面特长相结合的办学模式，挖掘学生潜能，发挥学生特长，提升教育教学质量。

5.加强与X区内外初中学校的教育教学交流，积极创造条件解决初中教师在职称评审、岗位晋级过程中遇到的实际问题，解决初中教师的后顾之忧，调动初中教师的工作积极性，在短时间内提升初中教育教学质量，提升学校知名度，以此来促进学校进入整体快速发展新阶段。