党纪学习教育总结大会全套材料汇编6篇(第2/3页)

一、坚持学做结合，突出典型作用

1.两轮调研挖典型。X公司党委以调研督导为党纪学习教育把关定向，既确保学习内容不跑偏、学习方式不走样，又在进一步深化学习教育过程中注重将各级基层党组织和广大党员中的典型做法经验、突出人物事迹选拔出来，通过不断筛选、广泛宣传，形成了一系列叫得响、过得硬的先进典型。第一轮调研主要针对"学"，第二轮调研主要针对"做"，分别启动于4月底、7月初，各自历时40天左右，覆盖了全公司X家基层单位，以组织各单位互查互学、座谈会、个别访、查资料、列席专题学习讨论等多种形式，与基层党支部书记、委员、普通党员交流访谈X人次，召开座谈会X个，列席基层党支部学习会X次，梳理问题建议X条，发现典型事迹X个，总结学习教育先进做法X个。

2.多重培训育典型。学习教育开展伊始，公司党委组织党组织书记培训班X期、党务工作者示范培训班X期、纪检相关工作人员培训X期，培训骨干X名。学员们围绕六大纪律开展了专题学习讨论、党性分析、讲党课、警示案例学习。培训结束后，参训骨干由学员变教员，充分发挥示范作用，主动发挥传导作用、扩大培训成效。在自上而下的培训体系中，如何在本单位选树先进典型、总结典型事迹贯穿了培训课程及模拟实践中，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，明确了党组织书记、党务工作者、纪检系统相关工作人员的职责，为各基层单位进一步挖掘选树典型奠定了基础。

3.三项活动评典型。公司党委在"七一"期间，通过"七一"专题党课、"两优一先"评选、党纪知识竞赛等主题活动，对XX个先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员进行了表彰，并通过微信评选三个"十佳"，向上级党组织推荐表彰先进集体和个人X个，向集团公司推荐表彰先进集体和个人X个。在此基础上，编制并精选出X个优秀组织事迹融入专题党课，在全公司巡讲X场，听众X人次。7月1日当天，组织了主题为"学纪、知纪、明纪、守纪"的党纪知识竞赛决赛，将《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《中国共产党章程》中的党规党纪、习近平总书记关于党纪学习教育、党的纪律建设、全面从严治党的重要讲话和指示批示精神纳入竞赛题目中，为扩大受众面，公司通过新闻宣传平台对知识竞赛决赛进行了现场直播，观众多达X余人，在全公司范围内掀起了党纪学习教育的新高潮。

二、对标先进典型，深化看齐意识

1.深入查摆找差距。公司党委持续加强警示教育，做好以案促学、以案说纪，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。截止目前，《条例》内容均已完成学习，X名党员干部讲授纪律党课X次，召开警示教育大会X次，学习典型案例X个。对照六类违纪典型案例中暴露出的各种问题，深刻查摆反思，深究事发根源，清醒的认识到在违纪违法行为的背后党员干部的贪腐之念从何而起、恻隐之心为何所动、理想信念因何而失，最终掉落入违法违纪的深渊。面向全体职工编制、下发警示教育口袋书X册，编制完成违纪言行清单，组建警示教育宣传小组录制微网课X节，开设警示教育专栏加强宣传教育，结合红色教育与警示教育基地开展联建共建学习交流X次。在学习讨论过程中，各级党组织和广大党员通过警示教育学习开展自查，重点围绕自身工作作风、生活纪律等问题，从自己延伸至家庭，坚决杜绝因思想松懈、投机取巧而引发的苗头性倾向性问题，打通纪律建设的"最后一公里"，加强党纪学习教育的深度、广度、力度。

2.承诺践诺补短板。各级党组织和广大党员针对已查找的问题，以承诺书的形式提出整改举措，明确整改时限。承诺书通过企业内网、报刊栏、公告栏等形式进行广泛公示，接受员工群众监督。同时，发挥各级党委组织部门把关定向作用，避免将"不落实"美化为"常落实"，避免用虚假高标的"数字游戏"取代应改尽改的具体措施，避免华而不实、搞花架子，做到实实在在承诺、踏踏实实践诺。目前，此项工作正在推进中，已有X份基层党支部承诺书完成公示。

3.星级评定做先锋。公司党委下发了《关于开展党纪学习教育考评的通知》，对各基层党组织开展党纪学习教育情况考评。根据不同层级、不同类型党组织的实际，科学设定考核指标，提出了"先锋指数"、"星级评定"等创新举措，差异化开展考核评价。考核体系由公司党委牵头统一确定，各级党组织根据公司实际情况进行补充完善并逐条进行细化、量化、指数化，根据考评分值对党纪学习教育落实情况划分星级，通过各基层党组织自评、考核组提出意见、上级党委审查通过、一定范围公示等步骤，将考核结果与各基层党组织领导班子综合考评、经营业绩考核有效衔接，与领导人员任免、薪酬、奖惩充分挂钩，推动各级党组织负责人强化管党治党政治责任，激发各级党组织扎实推进党纪学习教育走向深入。

三、注重知行合一，建立长效机制

1."强化监督"严肃纪律规矩。自党纪学习教育开展以来，公司党委紧盯关键节点、关键环节、关键岗位，对苗头性、倾向性问题持续跟踪督导，准确把握问题性质、后果和影响，深入查找问题背后的失职失责、违纪违法行为，及时发现处置，推动整改整治。紧盯选人用人，上半年对新提任X名领导人员进行全过程监督，开展任前廉洁谈话，建立完善公司领导干部廉政档案X份，对各类评先选优X人开展党政纪处分及党风廉政核查；紧盯党内制度落实情况，对重大事项不请示不报告、对抗组织审查等X起违反政治纪律案件严肃查处；紧盯依法合规经营综合治理开展监督，督促开展风险隐患排查，发现问题X个，立行立改X个，长期整改X个，推进新建制度X项；紧盯提质增效价值创造行动开展监督，与提质增效领导小组办公室不定期沟通，确保措施落实、目标实现，2024年上半年完成创效进度X％。

2."上下联动"强化党性锻炼。公司党委坚持以上率下、示范引领，以原原本本学《条例》、组开展警示教育、及时准确通报案例、结合自身专题研讨等形式开展中心组专题学习X次。7月1日，党委书记X同志为全体党员讲党课，要求广大党员群众高举思想旗帜，领悟深刻内涵，汲取精神力量，践行初心使命，不断巩固党纪学习教育成果，在原原本本学上下功夫，在用心用力悟到位上下功夫，在笃信笃行抓到位上下功夫，以永远在路上的坚韧和执着，一刻不停地推进党纪学习教育工作，以新成效推动企业改革发展不断取得新进步。公司领导班子成员通过调研走访、听取汇报等形式对分管单位和部门学习教育情况进行指导X次，提出意见建议X条，7月中旬前全部以普通党员身份参加了所在党组织的专题学习讨论。

3."双向考核"确保作用发挥。公司党委将党纪学习教育纳入到2024年度党建考核体系中，与绩效薪酬挂钩。一方面，由学习教育督导调研组对各单位基层党组织、党建业务部门、基层党支部开展学习教育情况通过座谈走访、查阅资料等方式进行检查考核；另一方面，结合巡查整改"回头看"工作，由各单位党委对党纪学习教育协调领导小组进行打分评议。通过"双向考核"的方式，确保相关的工作机构和各级党组织能够切实发挥作用、履行职能，确保党纪学习教育扎实开展、落地有声。

通过党纪学习教育持续开展，公司各级党组织的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到很好地发挥。接下来，X公司会更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神、二十届三中全会精神，勇担使命、锐意进取，埋头苦干、勇毅前行以最坚决的态度、最有力的举措、最扎实的作风推进党纪学习教育常态化开展，切实把党纪学习教育成果转化为公司高质量发展的强大动力。

党纪学习教育经验总结交流材料

首先，非常感谢公司党委对X公司党纪学习教育开展以来各项工作的悉心指导，提供难得的机会与大家交流探讨。

作为有着X余年历史的大型国有企业和承载国家X使命的重要骨干企业，X公司始终坚持听党话、跟党走，在成长发展壮大过程中，始终高度重视党建工作，坚持把管党治党责任贯穿于企业改革发展的全过程。党纪学习教育开展以来，公司党委严格落实中共中央和上级党组织工作部署，深入学习《中国共产党纪律处分条例》（简称《条例》），将纪律教育、警示教育、红色教育融入党员队伍教育管理的新常态，从"学、践、长"三个方面狠下功夫，坚定不移深入推进全面从严治党，锤炼打造合格过硬的国企党员队伍，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

下面，我就结合X公司在党纪学习教育工作开展的实践，和大家交流一下体会。

一、以学为基础，增强思想自觉，补足党员队伍的精神之钙

"为政之道、修身为本"。党性是党员、干部立身、立业、立言、立德的基石。政治上的坚定、党性上的坚定，都离不开理论上的坚定。X公司党委以贯彻落实习近平总书记的重要指示批示精神作为企业发展的"第一遵循"，将学习习近平总书记最新重要讲话作为"第一议题"，聚焦党纪学习教育工作部署，将纪律学习作为党员领导干部的"第一课程"，夯实"学"的基础，从"为何学"、"学什么"、"怎样学"上入手，引导广大党员学深学透、入脑入心，着力加强思想建设，补足精神之钙。

首先是明确"学"的内容。针对党员领导干部，认真落实"第一议题"和党委理论中心组"首要议题"制度，紧扣党的六大纪律进行专题研讨X次，运用读书班、研讨班、辅导讲座、中心组学习等方式认真研读习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话精神和重要指示批示精神，带头逐章逐条学习《条例》和《国有企业管理人员处分条例》，讲授专题党课，学习六项纪律在党史中的发展历程，深刻剖析违纪典型案例，筑牢纪律底线、严守纪律防线、远离高压红线，做守正创新、清正廉洁、勇于担当的国有企业管理人员，带领企业行稳致远。针对普通党员，则侧重学习《条例》，在"知其然，知其所以然，知其所以必然"上下功夫，深究根源明白《条例》为什么修订、改了哪些地方、修订背后的深意等，在现实意义上进一步明确该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，在纪律要求上准确理解《条例》的丰富内涵，促进党性意识的提升，自觉把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。

其次是把握"学"的要点。始终聚焦党纪学习教育主题，围绕总书记关于全面从严治党、党的纪律建设、党的作风建设等系列重要讲话，组织中心组、XX大讲堂、形势任务报告会、理论务虚会等多层面、多场次的专题学习研讨，以学习指导实践。为了进一步营造大学习、大讨论的学习氛围，结合党纪学习教育聚焦日常工作中的倾向性、苗头性问题、后疫情时代的"躺平"趋向、重大项目运行、主营业务开拓以及现阶段公司存在的难点、痛点，在不同层级适时开展全员大讨论，组织全体党员再学习再领会《条例》修订的重大意义，提高思想认识，认真查摆自身，检视问题差距，及时作出整改。

三是活化"学"的方式。在学习方式上"与时俱进""推陈出新"，致力于打造符合公司发展实际、符合党员群众期待的学习方式。公司党委将传统方式和新媒体齐上阵，打造中心组学习、X公司大讲堂、形式任务报告会、理论务虚会、警示教育大会、"三会一课"、主题党日等丰富形式的"一插到底"纵向学习法，使党史学习教育一脉相承，不跑偏、不落项、不走样。打造外请专家讲授、组织参与党员领导干部读书班、纪检干部专题辅导班、党务干部培训班、青年干部培训、党员集中轮训班的"全面覆盖"横向学习法，确保各层级、不同类型的全体党员都接受了思想的洗礼。同时，公司党委还在学习氛围上持续创新，运用微信群、公司信息服务平台、线上OA办公管理平台、宣传媒体专栏、"微课堂"等新媒体方式，定期为党员推送学习内容，形成较强的宣传阵势，方便快捷，引发共鸣。

二、以"践"为关键，融入中心工作，筑牢党员队伍的信仰之魂

"大道至简、实干为要"。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。以真干创造的实绩，才能真正经得起历史和人民的检验。X公司党委紧紧瞄定目标任务，凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、清正廉洁树立新风，把"十四五"规划实施、年度生产经营目标完成、战略目标落地作为检验党纪学习教育成效的实践舞台，带领广大党员干部担当、作为，用攻坚克难的实际行动来体现信仰信念的力量，践行国有企业领导人员"20字"标准、践行党员初心使命。

首先，抓住"践"的重点。以聚焦问题整改为重点，从深化企业改革到全面从严治党，共梳理出"党纪学习教育的广度、深度、强度仍需持续加强"、"形式主义""官僚主义"作风隐患仍然存在、"体制机制不顺、管理不畅"、个别党组织"融入中心不够、战斗堡垒作用不强"等X个方面X项问题，制定整改措施X条，边查边改、立改立行。以破解发展难题为重点，针对人才激励机制不健全，公司构建多层级、多维度、全面覆盖、动态调整的"人才蓄水池"，制定了《激励领导人员担当作为具体举措》《X责任人职级晋升实施细则》《突出贡献专家管理办法》等专项激励制度，设立了"奖励基金"，评选首届突贡人员X名，贯彻"以奋斗者为本，为担当者担当，让实干者有为有位"的管理理念，全面塑造以业绩论英雄、用数据说话的高绩效文化。以强化作风建设为重点，建立常态化的督导考评机制，与分管领导签定X项重点攻关目标责任书，明确完成时限、奖惩措施，压实目标、压紧责任，使担当实干、狠抓落实、务求实效、知难而进成为党员干部的本色。

其次，搭建"践"的载体。坚持分类指导，选准选好不同群体党员发挥作用的有效载体。在党员领导干部中开展"走基层、大调研"、"领导基层联系点服务"等活动，班子成员深入联系点X余次，生产经营分析会延伸一层下到基层单位X余场次，坚持唯有深入一线实际，才能真正摸清影响、制约企业发展的难点、淤点，真抓实干，逐个击破症结点。在广大党员中继续开展党员先锋队、党员示范岗活动，申报先锋队X只、示范岗X个，引导党员立足本职当先锋，以更高的政治站位、更高的个人实绩落实党纪学习教育要求。围绕党纪学习教育着力深化党的创新理论成果研究，组织X个单位的X名党务骨干申报课题X项，其中《关于在基层党组织推动党纪学习教育常态化、长效化的方法研究》被立为重点课题，目前正在初稿的基础上进行第二阶段的补充、完善。

三是树立"践"的榜样。面对当前复杂、严峻的内外形势，公司始终保持反腐高压态势，营造敢于同违法违纪行为作斗争，坚决与违纪行为划清界限的作风，党员领导干部以纪律守护者和执行者的形象展现政治素养，公司深入挖掘选树一批优秀代表和优秀组织，树标杆、立典型，扩大示范带动效应。评选X个基层党建示范点、选树X名优秀共产党员，以榜样力量影响身边人、激励身边人。

三、以"长"为核心，重在抓常抓长，永葆党员队伍的先锋活力

"常抓不懈、久久为功。"党风问题关系执政党的生死存亡，反腐败是最彻底的自我革命。公司党委以党纪学习教育为契机，进一步健全完善党员队伍教育管理的长效机制，通过固化制度，把好的经验做法坚持下去、固定下来、推广开去，做到抓在平常、融入经常，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，将全面从严治党的要求转化为每名党员、每个基层党组织的共同意志与自觉行动。