2024年上半年青年干部培养工作总结

2024年上半年青年干部培养工作总结

今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打造"四优"成长生态，全力培育"有理想、有作为、有温度、有成绩"的青年人才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司高质量发展，先后获得"全国五四红旗团委""全国青年文明号""全国青年安全生产示范岗""全国向上向善好青年"等多项国家级荣誉，以及一系列省市级荣誉，为公司高质量发展贡献了青春力量，展现了新时代青年的风采与担当。

一、建设"优质平台载体"，吸引凝聚有理想的青年人才

（一）着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树，自有凤凰来。建设青年人才队伍、加快青年人才成长，首先要吸引人才、留住人才。近年来，公司年均承担科研项目近300项，在传统优势领域的持续巩固和在新质新域装备的持续拓展，提升了作为总体院所地位和影响力，吸引了一大批优秀青年人才加入公司，新入职的青年员工中，拥有博士学历的占比32.8％，拥有硕士及以上学历的占比86.9％，绝大多数为国内外一流高校优秀学子，有力地支撑公司高质量发展需要。人才盘子的持续做强做优做大，为公司团委培育选树优秀青年人才打造了良好的"蓄水池"，丰富的科研任务给年轻人提供广阔的成长平台，一大批青年人才伴随着项目茁壮成长，形成"干项目－出成果－得人才"的良性循环。

（二）着力完善青年人才培养机制。公司团委结合青年人才特点，全面调研、系统分析不同系列各层次青年人才需求和培育重点，定期形成调研报告向所党委汇报，通过"组织部门构建、团委助力"，推动构建起项目任职、技术任职和专业任职相协同的人才成长"三通道"模式，形成科技领军人才、领军后备人才、青年科技骨干、科技创新团队"四梯次"接续培养激励的"渐进式"青年人才成长体系，帮助青年规划职业通道，成就职业梦想、实现人生价值。今年以来，公司1人入选国家某计划青年拔尖人才，2人当选集团青年岗位能手，14人成为集团青年科技带头人，4人成为全省青年岗位能手，4人成为全省青年技术能手，19人入选中国科协青年人才托举工程等青年人才支持项目。

二、筑牢"优质成长阵地"，引领培育有作为的青年人才

（一）突出政治引领。公司团委始终坚持把强化政治性贯穿到青年人才建设的全过程，先后赴"把支部建在连上"的"秋收起义红一连"等部队开展主题团日活动，并常态化开展与海装某部团委的联学联建工作，让青年走进一线部队与官兵交流座谈，沉浸式了解党史、军史、革命史，让履行"强军首责"的使命入脑入心。将青年马克思主义者的培养作为重要抓手，在集团内首家开展青马工程培训，通过理论学习、实践锻炼，坚定热爱祖国、献身祖国的信心和决心，首批22名学员中，已有7人走上中层领导岗位，充分体现了公司青马工程的育人成效。

（二）突出岗位实践。公司团委始终坚持用才是育才的最好方式，敢于让青年骨干在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，特别是在重大工程、重点竞标和"卡脖子"技术领域，鼓励发现新问题、解决新问题，注重在完成突击任务的"火线"发现识别、考察培养，在重点型号突击、外场试验保障、重点问题解决中发挥作用、崭露头角，青年突击队、安全示范岗、青年文明号、青年岗位能手当先锋、打头阵、勇立"军令状"，"青"字号品牌工作成效显著，涌现出了一大批青年科研骨干，突破一批核心关键技术，为项目的圆满完成贡献青春力量。

三、提供"优质关怀服务"，塑造滋养有温度的青年人才

（一）聚焦精神传承与弘扬。充分发挥所内4位院士引领作用，建立言传身教和"传帮带"的人才培育模式。围绕青年人才的成长与发展，策划了"院士谈青年科技人才成长"系列报道，并在《中国集团报》刊登；依托院士工作室和创新工作室等平台，持续开展"红箭总师讲堂"活动，让院士"大咖"面向青年群体畅谈理想与信念、传授知识与经验、指引道路与方向，进一步增强青年人才"听党话跟党走"、争做新时代事业接班人的行动自觉。

（二）聚焦人文关怀与保障。着力服务青年群体婚恋和社交需求，每年组织开展"青年联谊交友＋青年精神素养提升联学联建"等形式多样、富有实效的联谊交友活动，以及"红箭新闪耀青春音飞扬"等主题迎新派对活动，帮助青年群体拓展社交渠道和"朋友圈"，为青年营造充满人文关怀的和谐工作生活环境。

（三）聚焦品牌建设与宣传。为青年群体着力塑造"红箭青年"品牌形象，在共青团成立100周年之际，拍摄了反映一代代"红箭青年"科技工作者传承"人民集团精神"，矢志国之重器的微电影《红箭青年》，先后被"学习强国"、团中央、国务院国资委及各大省级新媒体转载，并获得第六届中央企业优秀故事一等奖，使"红箭青年"的品牌形象得到有效传播。

四、拓宽"优质举荐渠道"，选树推举有成绩