县委组织部2024年第三季度工作总结

县委组织部2024年第三季度工作总结

一、工作开展情况

（一）大力培养优秀年轻干部，增强干部队伍活力。一是选优配强领导班子。围绕提升基层组织力，换届后全县共排查摸排村党组织436个，其中软弱涣散村党组织174个，占比38．95％，排查出的村干部违纪违法情况146人，占比30．71％。根据排查整顿任务，分两批调整优化村党组织书记62名，班子队伍结构持续优化。结合县乡领导班子换届，全县目前划分为9大板块、64个乡镇（街道），新配备乡镇领导班子成员140名，新任村党组织书记190名，新任村委会主任553名。其中，打造乡村振兴示范乡镇3个、样板村16个。二是加大公务员招录力度。今年计划招录公务员181名，截至目前，已经招录126人，完成全年招录计划的72．77％。结合事业单位管理岗位空缺和人才引进，继续组织实施好教师、医生专项招聘工作。三是实施年轻干部"荥星历练计划"。制定《关于实施年轻干部"荥星历练计划"的通知》，对参加完省市项目历练的年轻干部跟踪考察，表现优秀的进入部机关班子队伍；对连续两年考核不优秀的，进行约谈，责令辞职。目前我县已选派8名年轻干部到省市部门进行多岗位历练，在实践锻炼中加快成长。四是严把党员发展入口关。加强党员发展工作事前审核，坚持成熟一个发展一个，对没有入党动机、入党程序不清楚、党员标准把握不严的坚决不予发展。今年以来，共审查受理入党申请书329份，接收入党积极分子考察表71份，确定入党积极分子230名，发展预备党员82名。

（二）坚持理论武装，提升党性修养。一是狠抓部机关理论学习。利用每周例会、"三会一课"等制度，组织部机关党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、及省、市、县党代会精神等，不断增强思想政治定力。今年以来，组织开展部机关理论中心组学习12次，主题党日活动6次。二是组织县委党校主体班次培训。以乡村振兴为主题，全面系统培训乡村振兴领域各类干部300余名。以干部能力素质提升为重点，先后组织承办2期全县科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班，培训各级干部600余人次。三是认真抓好远程教育收视和学分考核工作。依托现代信息技术手段，建立学分认定管理系统，规范落实学分认定和管理要求。目前我县远程教育已累计收视28656人次，学分认定28599人次，完成年度目标任务的103．6％。

（三）持续改进作风，提升干部形象。一是开展不作为不担当问题专项治理。按照"边查边改、即知即改、逐项销号"的原则，重点针对上年查摆问题的整改情况进行"回头看"，对未整改到位的问题实行挂牌督办。目前，已对上年查摆的117件问题整改完毕114件，整改率达到98％。二是开展"能力作风建设年"活动。聚焦党建引领乡村振兴、重点项目提质提效、营商环境优化升级等重点工作重点领域，着力解决推诿扯皮、形式主义官僚主义、工作不实不细等突出问题。通过"七个专项行动"，进一步强化宗旨意识和群众观念，不断提升党员干部干事创业能力和水平。三是下沉社区一线帮扶工作。成立部机关志愿服务队，并按照"双报到双服务双报告"制度和小区党支部统一安排，及时下沉社区一线帮助开展疫情防控工作。目前，全体志愿者已累计服务240余小时。

（四）聚焦主责主业，夯实基层组织建设。一是推进村党组织书记、村委会主任"一肩挑"。坚持和完善村党组织书记、村委会主任"一肩挑"制度，全县190名新任村党组织书记全部具备大专以上学历，553名新任村委会主任中超过60％的拥有大专以上学历。在新任村党组织书记中开展高中及以上学历占比评估工作，对存在学历层次不高、专业技能缺乏等问题的进行集中整治。同时，加强对现任村党组织书记任职条件和后备力量的日常监测，推动全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度。二是深入排查整顿农村软弱涣散党组织。对全县农村软弱涣散党组织进行一次全面排查梳理，逐一明确整顿责任人。目前已完成排查整顿任务173个，占比100．56％，软弱涣散基层党组织实现动态清零。同时，对进展缓慢的整顿任务予以预警通报，按进度完成全省网络平台数据更新和E宁波平台报送工作。三是认真抓好县直机关、"两新"组织党建工作。研究制定《关于进一步推进县直机关党的建设工作的实施方案》《关于新经济组织、新社会组织党建工作进展情况的通报》，将县直机关、"两新"组织党建工作纳入党建工作绩效考核体系。目前，我县在库"两新"组织中共有党组织84家，党员人数1699人；列入宁波市重点联系单位8家，获得市级以上表彰奖励10余项。

（五）坚持政治标准，做好人才工作。一是认真做好公务员和事业编人员调任审核事项。严格按照公务员管理有关规定办理相关手续。同时，积极衔接上级部署要求和人事变动事项审批权限，完成7名职级晋升公务员审核事项。二是评选表彰第五届县道德模范和新时代好少年。围绕培育和践行社会主义核心价值观主线，推选评选出周永超等5名道德模范和丰庭杰等5名新时代好少年典型。同时积极推荐优秀青年参与省级评选活动，共有4名青年入选参评省级"新时代好青年"。三是做好享受政府特殊津贴人员选拔工作。组织开展我县享受政府特殊津贴人员选拔工作，共评选出李玲等4位同志为我县2024年享受政府特殊津贴人员人选。四是积极开展"鲤鱼跃龙门"青年干部培养工作。制定出台《关于进一步加强我县年轻干部培养工作的实施意见》，构建全方位、立体化的培养格局。2024年度我县共有16名年轻干部获此培养资格，将分配至相应部门参与轮岗锻炼。下一步将根据培养对象一贯表现和年度考核结果等情况研究确定是否作为后续培养对象。

二、存在问题

一是面对新形势新任务的要求，业务工作有待加强。近年来，部机关通过招商引资、项目建设、乡村振兴等工作得到了长足进步，但仍存在许多短板不足。比如：面对高质量发展的新要求，谋划工作的视野还不够宽广；面对改革攻坚的新任务，部分干部锐意进取的精神仍显不足。

二是对年轻干部的培养力度还需进一步加大。近年来，通过举办培训班等方式加大对年轻干部的培养力度力度，但在实际工作中发现：一些年轻干部缺乏独立思考的能力；有的年轻干部接受新事物的速度较慢。

三是单位人员少且年龄偏大、任务重与人