2024年机关单位巡察反馈意见整改情况报告

2024年机关单位巡察反馈意见整改情况报告

一、整改取得的成效

（一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和部署情况，紧盯群众最急最忧最盼问题，扎实推进巡视巡察整改和成果运用

一是针对群众身边腐败等问题。坚持把群众身边腐败问题和不正之风纳入巡视巡察监督重点，先后两次召开市委巡察工作领导小组会议，安排部署巡察"回头看"工作，有针对性地查处群众身边的腐败问题和不正之风。一是开展惠民惠农资金领域专项整治。围绕乡村振兴、民政低保、保障性租赁住房等领域，深入排查问题线索，督促有关职能部门对照巡察反馈问题和自查自纠发现的问题，完善制度57项，追缴资金160余万元，清退违规参保群众397人，发放补贴582万元。二是开展涉黑涉恶腐败和"保护伞"问题专项整治。充分发挥政法委职能作用，加强与市纪委监委协作配合，组织召开公检法司等部门参加的专题推进会，推动建立协同办案等六项工作机制，对全市涉黑涉恶腐败和"保护伞"问题进行全面清理、严肃查处。三是开展供销系统腐败问题专项整治。成立专项整治领导小组，对全市供销系统腐败问题和作风纪律情况进行集中整治，推动构建"不敢腐、不能腐、不想腐"的供销系统廉洁风险防控体系。

二是关于推进融合发展的问题。我市属于山区市，近年来，积极探索产业融合发展新路径，但在实际发展中存在谋划不够深入、措施不够精准、工作相对滞后等问题。目前已初步完成《市全域旅游发展规划》《市文化产业发展规划》编制工作，并将全域旅游和文化产业作为全市重要发展方向。按照市委、市政府部署要求，正在对《市现代农业融合发展实施方案（2021－2025年）》进行修订完善，进一步明确目标任务、重点工程和保障措施。同时，充分发挥中国供销农产品批发市场集团资源优势，大力推动农产品流通现代化建设，为农业全产业链发展提供平台支撑。

（二）聚焦群众最急最忧最盼的问题，切实办好民生实事

牢固树立以人民为中心的发展思想，把落实党中央各项惠民生、暖民心政策措施作为最大的政治任务，着力解决好人民群众急难愁盼问题。一是扎实开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。健全完善防止返贫动态监测和帮扶机制，强化"三保障"和饮水安全巩固提升措施，全力做好迎检备战等工作。截至目前，脱贫户人均年纯收入1．49万元，同比增长16．69％，实现了"两个高于"目标；"三保障"和饮水安全总体实现有效达标。二是用心用情用力解决好群众就业、教育、医疗等"急难愁盼"问题。不断加大稳岗就业力度，创新实施直播带岗、专场招聘等活动，2023年累计开展线上线下招聘活动267场次，服务求职人员44．8万人次；创新实施社保服务"百千万行动"，主动推送优化社保缴费流程相关政策信息，实现企业职工养老保险参保登记、缴费等10个事项"零跑腿"，得到省人社厅充分肯定推广；持续深化"医联体""医共体"改革和医保支付方式改革，加快分级诊疗体系建设，2023年全市新增4个国家区域医疗中心建设试点医院，市级医院预约诊疗率超过90％，不断提升了市民就医满意度；全面巩固学前教育普及普惠发展成果，学前教育三年毛入园率、公办园占比均达国家评估标准；持续加大义务教育投入力度，2023年新建改扩建义务教育学校16所、新增学位1万个以上，主城区中小学校"大班额"基本消除。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题，以提升组织力为重点，持续深化党组织规范化建设

一是在夯实党建基础等方面存在差距。一些乡镇党委对党建工作重视不够、研究不多，抓党建工作缺乏经常性、持续性，仍停留在"安排布置"、"轮流搞一搞"、"应付式检查"等层面。一些村级党组织阵地建设后继乏力问题突出，个别村因历史原因、规划调整等因素造成活动场所失修失管甚至废弃；有的村党组织活动场所功能不完善、设施不健全、氛围不浓厚。据统计，全市还有163个村未达到示范点标准。

二是在引领保障发展等方面不够有力。一些乡镇党委发挥领导核心作用不够充分，对本地经济、社会发展研究不够深入、谋划不足，特别是对乡村振兴、转型发展等方面的思路还不够清晰、举措还不够有力、成效还不够明显；

三是在履行管党治党政治责任等方面有差距。一些乡镇党委履行全面从严治党主体责任不到位，压力传导层层递减、责任落实虚化空转等问题依然存在；有的履行"一岗双责"不到位，对分管部门党员干部日常教育监督管理不严格，有的甚至包庇纵容违纪违法行为；少数乡镇党委对巡察反馈问题整改消极对待、敷衍应付、虚假整改的问题依然存在。一些村党组织全面从严治党主体责任落实不到位或流于形式，致使个别村干部利用职权谋取私利等问题依然存在。

二、存在的问题

（一）对全面从严治党的认识还不够深刻。一是开展的多，研究的少。对于如何适应新形势下党建工作的新要求研究得不够深透，仅满足于完成上级布置的任务，没有很好地结合自身实际去研究谋划党建工作新方法、新路子。比如：在品牌创建上还没有形成一套科学有效的工作机制和管理模式。二是提出要求多，督促落实少。虽然在日常工作中强调党风廉政建设的重要性多、督促各级党组织抓好党风廉政建设工作也多，但对一些具体问题的督促检查不够深入细致、直插病灶；对党风廉政建设责任的追究偏轻偏软，甚至存在当"老好人"的思想。

（二）推动高质量发展的力度还不够大。一方面部分领导干部缺少争先创优和冲锋在前的勇气和魄力，特别是在应对经济下行压力加大、各类矛盾交织叠加的情况下担当精神不足、主动靠前服务意识不强。另一方面部分党员干部的能力素质与推动高质量发展的要求还不相匹配，尤其是面对经济发展新常态出现的新情况新问题缺乏正确的认知和科学的把握。同时在工作中存在创新意识不强、思维惯性大、工作方法较单一等问题。

（三）干部队伍建设管理水平还不够高。部分干部因缺少基层锻炼，缺乏实际工作经验，难以解决矛盾和推动工作。同时，虽然管理严格，但缺乏激励，可能导致干部积极性下降，影响工作效率。因此，管理中应结合严格管理和激励，以提升干部工作热情，促进队伍发展。

三、下一步工作打算

（一）坚定不移强化理论武装，增强政治自