乡镇2023年度人才工作总结和2024年工作谋划
乡镇2023年度人才工作总结和2024年工作谋划
为贯彻落实上级人才工作要求，XX镇坚持以人才引领发展，重点围绕吸引、培养、服务、使用等环节，加强部署，统筹推进，大力营造有利于人才脱颖而出的发展环境。
一、2023年人才工作开展情况
（一）大力发挥组织保障。立足全镇实际，大力发挥镇人才工作领导小组作用，统一领导全镇人才工作。努力构建以镇属各村、各企业为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。
（二）建立更新青年人才库。围绕农村发展需要，在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、外出务工经商人员等群体中进行调查摸底，以发展高效农业、特色养殖、乡村旅游等为重点，动态化建立更新青年人才库。当前我镇共将XXX名优秀青年人才纳入人才库管理。
（三）创新人才培养方式。一是用好村级后备干部管理台账，采取集中培训与实岗锻炼相结合的方式对农村后备干部进行培养，全年共开展集中培训XX次，切实提升其理论水平和工作能力。二是注重党员发展质量，将年轻、学历高、有致富能力的农村优秀青年纳入党员队伍，让其在农村人居环境改善、村集体经济发展等重点工作中进行锻炼，激发其建设家乡的责任感和使命感。三是充分利用远程教育终端加强对农村实用型人才的培养。
（四）做好人才服务。一方面充分发挥XX镇青年人才党支部和青年人才服务中心的作用，做好农村青年人才的政治引领和服务，增强外出优秀人才的归属感，引导其为家乡添活力。另一方面，积极做好人才绿卡政策宣传，确保符合条件的来X青年全部办理人才绿卡。2023年我镇组织了X次在镇域XX余家重大型企业内进行人才绿卡政策宣讲活动，帮助符合政策的企业职工应办尽办、、成功办理县人才绿卡。同时，时刻关注人才工作微信群动态，确保已经办理人才绿卡的青年及时进行住房补贴、公租房申请，充分享受到我县的人才福利。
（五）注重人才管理。一是规范机关、事业编人员的进入与调出工作。2023年共办理调出X人，调入X人，办理新考录公务员事业编入编X人。二是为单位全体年轻干部分配包村任务，通过压担子、交任务，使其在农村一线得到历练，推动其更快成长进步。
二、存在问题
一是农村实用人才发掘和利用程度还远远不够，引领带动作用仍需继续增强。二是人才引进不足，存在制度缺乏创新、经费投入不足等问题。三是人才发展环境营造不够。这些问题从很大程度上影响了我镇人才引进和自主创新，需要在今后的工作中不断改进提高。
三、整改措施
一是加强人才工作调研，不但在摸清情况上下功夫，还要在问需、服务上有互动。不光了解现状，还要在人才的发展上开动脑筋，通过调研走访发现人才的困境、难题，能解决的积极帮忙跑办，不能解决的及时与上级部门沟通协调，积极为青年人才的发展献计献策，助力人才干事创业、推动人才可持续发展。
二是鼓励引导农村实用人才参与到"企业＋村集体＋农户"新型镇域经济发展模式中来，继续增强农村实用人才示范带动作用，同时适时召开农业优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题进行座谈交流，推动人才与政府之间的沟通。
三是与企业、各村共同探索吸引、留住人才的有效措施，增强人才服务水平，提升人才吸引能力。尤其是注重发现有责任心、愿意为村做贡献的青年人才，在青年人才群体中积极物色合适的村"两委"后备干部干部人选，注重日常培养。
四、2024年人才工作谋划
2024年我镇将以以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央、省、市、县人才工作精神，坚持"党管人才"的原则，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，建立健全人才工作服务工作机制，突出抓好人才培训工作，拓宽引智渠道，积极探索，开创人才工作新局面，为我镇工作开展提供有力的人才支持。
一是坚持党管人才，强化对人才工作的指导。对照人才工作各项任务明确分工，整合力量，推动全镇人才工作推进。
二是拓宽人才引进渠道，壮大农村人才队伍。切实落实已出台的人才奖励政策。在所辖各村及各企业开展广泛的XX市人才政策的宣传工作，对符合奖励优惠政策的人才协助其办理相关手续。将外出引才和本地引才机制相结合，扩宽人才引进渠道。积极响应国家人才政策，营造好尊重人才、重视人才、依靠人才的氛围。
三是搭建服务平台，加强人才管理。搭建农村人才交流平台。定期组织联谊会，组织农业技术人才、农村致富带头人、农村退役军人、大专中毕业生等各类人才交流分享会。组织开展好人才工作培训。结合农业产业结构调整的需要，聘请农技专家到田间地头举办讲座；争取资金利用农闲时机，组织农村实用人才到外出考察、学习培训。
四是优化营商环境，助力创业就业。营造良好环境。服务人才创业。积极协调贷款、科技跟踪服务、项目扶持等方面对各类人才给予支持，切实解决实际困难；促进人才就业对再就业培训，新型农民培训，实用专业技术培训等培训资源和项目进行有效整合，落实实用技术人才培训，着力提高综合素质。
