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在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言

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在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:

X县聚焦年轻公务员心理健康素养提升,实施"赋能解压 暖心护航"行动,持续提高年轻公务员的心理健康水平和自我调适能力。

构建多元化心理健康服务阵地,提升年轻公务员心理素养。

构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨询为主线的"听、说、问"服务阵地,有效提升年轻公务员心理健康素养。强化心理健康教育培训。将心理健康教育纳入年轻公务员教育培训计划,在年轻公务员培训教育主体班次中设置心理健康教学内容,每年组织心理健康专题授课1至2次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协会和县域医疗机构资源,建立公务员心理健康服务站,设置咨询室、倾听室、减压室等功能区,为年轻公务员提供心理咨询、评估、疏导等综合性、专业化心理健康服务。畅通心理健康诉求渠道。用人单位定期利用家访、谈心谈话等多渠道收集了解年轻公务员心理诉求,认真分析研判产生心理压力的原因类型,进行针对性疏导。

搭建多样化交流平台,促进年轻公务员身心健康。

针对年轻公务员交流渠道少、同龄人认识不多的问题,搭建互动交流平台,进一步拓展生活圈、朋友圈。开展心理健康团体活动。强化组织部门与工青妇联等部门协调配合,组织开展团体心理辅导系列活动2期100余人次,在年轻公务员"源头培养"班组活动中增设以"人际关系""情绪管理""团结协作"等为主题的团体交流活动,让年轻公务员在沟通交流活动中缓解压力,激发斗志,凝聚共识。组建兴趣小队。依托年轻公务员"源头培养"分设的班组,各班组成员根据兴趣爱好,以自愿报名的方式组建阅读、登山、骑行等9个兴趣小队,各兴趣小队自主制定活动方案,利用业余时间开展活动2期,共计230余人次,为年轻公务员搭建展示风采和促进交流的平台,有效帮助年轻公务员培养兴趣爱好、丰富业余生活、促进身心健康。

打造多渠道赋能途径,提升年轻公务员履职能力。

多渠道为年轻公务员赋能,减轻因工作能力不足、本领恐慌等造成的心理压力,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。基层蹲苗锻炼。深入落实新录用公务员到村(社区)挂助理职务及选调生"3+N轮岗锻才计划"机制,统筹将90余名新招录公务员分批安排至基层一线岗位锻炼,着力强化年轻公务员基层工作经验和处置急难险重任务能力。压实帮带作用。为近两年新招录的160余名年轻公务员建立思政导师、业务导师2名导师结对领跑的"2+1"帮带机制,积极发挥导师团作用,科学制定帮带计划,明确帮带目标,压实帮带职责,挑选重点业务课题,组织年轻干部深入监管领域基层一线、走进服务对象,现场传授业务知识和工作思路,帮助年轻干部尽快提升业务能力。强化心理健康引导。各用人单位帮带导师充分发挥答疑解惑、教育引导作用,每季度与年轻公务员开展谈心谈话1次,对因工作遇困难、工作或生活压力过大等原因产生心理负担的年轻公务员,及时帮助解决工作困难和进行压力疏导,鼓励引导年轻公务员直面困难,乐观向上。

以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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