在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言

在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

〔…〕县聚焦年轻公务员心理健康素养提升，实施"赋能解压 暖心护航"行动，持续提高年轻公务员的心理健康水平和自我调适能力。

构建多元化心理健康服务阵地，提升年轻公务员心理素养。

构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨询为主线的"听、说、问"服务阵地，有效提升年轻公务员心理健康素养。强化心理健康教育培训。将心理健康教育纳入年轻公务员教育培训计划，在年轻公务员培训教育主体班次中设置心理健康教学内容，每年组织心理健康专题授课1至2次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协会和县域医疗机构资源，建立公务员心理健康服务站，设置咨询室、倾听室、减压室等功能区，为年轻公务员提供心理咨询、评估、疏导等综合性、专业化心理健康服务。畅通心理健康诉求渠道。用人单位定期利用家访、谈心谈话等多渠道收集了解年轻公务员心理诉求，认真分析研判产生心理压力的原因类型，进行针对性疏导。

搭建多样化交流平台，促进年轻公务员身心健康。

针对年轻公务员交流渠道少、同龄人认识不多的问题，搭建互动交流平台，进一步拓展生活圈、朋友圈。开展心理健康团体活动。强化组织部门与工青妇联等部门协调配合，组织开展团体心理辅导系列活动2期100余人次，在年轻公务员"源头培养"班组活动中增设以"人际关系""情绪管理""团结协作"等为主题的团体交流活动，让年轻公务员在沟通交流活动中缓解压力，激发斗志，凝聚共识。组建兴趣小队。依托年轻公务员"源头培养"分设的班组，各班组成员根据兴趣爱好，以自愿报名的方式组建阅读、登山、骑行等9个兴趣小队，各兴趣小队自主制定活动方案，利用业余时间开展活动2期，共计230余人次，为年轻公务员搭建展示风采和促进交流的平台，有效帮助年轻公务员培养兴趣爱好、丰富业余生活、促进身心健康。

打造多渠道赋能途径，提升年轻公务员履职能力。

多渠道为年轻公务员赋能，减轻因工作能力不足、本领恐慌等造成的心理压力，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。基层蹲苗锻炼。深入落实新录用公务员到村（社区）挂助理职务及选调生"3＋N轮岗锻才计划"机制，统筹将90余名新招录公务员分批安排至基层一线岗位锻炼，着力强化年轻公务员基层工作经验和处置急难险重任务能力。压实帮带作用。为近两年新招录的160余名年轻公务员建立思政导师、业务导师2名导师结对领跑的"2＋1"帮带机制，积极发挥导师团作用，科学制定帮带计划，明确帮带目标，压实帮带职责，挑选重点业务课题，组织年轻干部深入监管领域基层一线、走进服务对象，现场传授业务知识和工作思路，帮助年轻干部尽快提升业务能力。强化心理健康引导。各用人单位帮带导师充分发挥答疑解惑、教育引导作用，每季度与年轻公务员开展谈心谈话1次，对因工作遇困难、工作或生活压力过大等原因产生心理负担的年轻公务员，及时帮助解决工作困难和进行压力疏导，鼓励引导年轻公务员直面困难，乐观向上。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！