新时代党员队伍建设工作情况汇报

新时代党员队伍建设工作情况汇报

〔…〕市始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实全国和全省组织部长会议精神，紧扣提升党员队伍建设质量这一核心，创新实施"三步并进"工作法。通过完善三级审查机制、构建三类教学平台、创立三种创新模式，全方位锤炼出一支高素质、堪当重任的党员队伍。

一、完善三级审查机制，严把党员发展"入门关"。严格贯彻"控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用"的十六字方针，按照"责任明确、不留盲区"原则，制定《〔…〕市发展党员联合审查实施细则》。建立起党员"联合审查"工作联席会议制度，划定涉及黑恶势力、参与迷信活动等四条"红线"，并拓展审查内容至"三新"领域人员的五项必审条件。将参与联审的单位从8家扩展至14家，实行基层党组织"充分掌握"初审、职能部门"深度挖掘"联审、党委"持续考察"复审的三级审查机制。过去两年，共计审查约780人，取消入党积极分子身份50人，取消预备党员资格2人，并对152名存在一般性问题的入党积极分子进行全周期强化管理，确保党员发展质量过硬，不留任何疏漏。

二、锻造三个课堂，严控学习"质量关"。坚持将党员教育培训作为提升党员整体素质、增强能力水平的重要举措。根据"分批实施、分层管理、集中组织、全面覆盖"的方针，以〔…〕市委党校为主阵地，借助清华大学乡村振兴工作站、全国红色美丽乡村示范点七里地村、中东铁路博物馆、"党群通"数字平台等特色资源，创新构建业务课堂、红色课堂、实践课堂三类教育平台，推动党员教育提质增效，不断激发党组织内在活力。截至年初，共举办机关干部能力提升大讲堂、市情大讲堂及各类业务课堂80余期，开发优质党课《红色七里地》《百年沧桑中东铁路》等8节，建立"盘石集团"数字直播电商基地、〔…〕镇蔬菜村、柴河镇佛塔密村等实践教育基地20个，共培训党员6300余人次，组织3200名党员开展志愿服务活动170余场，解决群众"急难愁盼"问题360件，确保理论水平和业务能力互促共进。

三、创新三种管理模式，强化管理"精细关"。针对不同党员群体特点，推进精准"画像"、科学"排列组合"，建立党员队伍精准分类管理新机制，推动党员分类管理行之有效。针对离退休党员、无职党员和流动党员因基数大、流动性强、分布广带来的管理难题，精准实施关爱式、定岗式、跟踪式三种管理模式。通过"1＋N"在职党员与离退休党员干部结对学习常态化"家访式"送学服务，精准设置乡村振兴、基层治理、网格管理等先锋岗位，建立"点对点"帮扶联系机制等措施，促成离退休党员结成联学对子230对，设置先锋岗位350个，解决无职党员1500余人就业，帮助流动党员解决实际困难80余次，实现从"一勺烩"向"分餐制"的管理模式转变。

四、构筑三大机制，严守作用"发挥关"。积极引导党员在经济发展、社会治理、服务群众等各领域充分展现先锋模范作用，健全激励机制、监督机制、考核机制三大体系。在激励机制方面，设立党员先锋奖，重奖在乡村振兴、产业创新、社会公益等领域表现卓越的党员，包括颁发荣誉证书、奖金及提供优先晋升机会，进一步激发党员主动作为的热情。同时，推进党员示范岗创建，在各行业中树立党员标杆，以榜样力量激励广大党员奋勇向前、对标赶超。在监督机制上，构建党内监督与群众监督相结合的机制，开辟线上线下监督举报渠道，全方位监督党员的日常行为、工作作风及廉洁自律状况，确保党员时刻维护良好形象。针对群众反映的问题，及时开展调查处理，并公开处理结果，提高监督的公信力。在考核机制方面，制订详细的党员作用发挥考核指标体系，涵盖政治表现、工作业绩、服务成效等多个维度，定期对党员进行考核评估。考核结果与评优评先、组织处理等挂钩，对考核优秀者大力宣传重用，对不合格者进行批评教育、组织整改，甚至严肃处理。通过这三大机制的协同作用，推动广大党员在各自岗位上践行初心使命，为区域高质量发展贡献力量，以党员的先进性引领社会风尚，促进社会和谐稳定，成为推动发展的中坚力量。

五、搭建三大平台，拓宽交流"互动关"。为打破党员之间的沟通壁垒