2024年XX单位落实中央八项规定精神情况汇报

2024年〔…〕单位落实中央八项规定精神情况汇报

2024年，依托党中央的坚强领导，我单位深入贯彻中央八项规定精神，坚定不移正风肃纪，坚决反对"四风"问题，取得了显著成效。现将有关情况汇报如下：

一、工作举措

（一）健全组织体系，明确责任目标

单位党委高度重视中央八项规定精神的落实工作，将其作为全面从严治党的核心内容，融入党风廉政建设的总体战略，与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。成立了由党委书记担任组长的落实八项规定精神推进小组，明确职责分工，形成了上下联动、层层压实的推进机制。

（二）加强思想教育，提升认识觉悟

组织全体干部职工系统学习八项规定精神及相关重要指示，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，提高干部职工对八项规定精神的认识。全年共开展集中学习12次，专题研讨8次，发放学习资料500份，干部职工撰写心得体会300余篇，切实加强纪律和规矩意识。

（三）聚焦关键问题，推进专项整治

一是整治形式主义、官僚主义。针对工作中存在的表态多、落实少等突出问题，开展专项整治行动，严格精简文件和会议数量，与去年相比，文件数量减少了30％，会议次数减少了40％。同时，加强对工作落实情况的监督检查，共查处形式主义和官僚主义问题15件，处理18人，有力推动了作风转变。二是整治享乐主义、奢靡之风。密切关注重要节日，通过廉政短信、廉政谈话、监督检查等方式，加强对公款吃喝、公款旅游等问题的监督检查。全年开展节日期间监督检查10次，检查单位25个，发现并整改问题12个。查处享乐主义、奢靡之风问题8件，处理10人，其中给予党纪政务处分6人，进一步强化了警示震慑。

（四）强化制度建设，构筑长效机制

一是完善内部管理体系。对现有规章制度进行了全面梳理，结合实际情况，修订完善了《公务接待管理条例》《公务用车管理细则》《差旅费用管理规定》等一系列内部管理制度，进一步规范了公务活动和干部职工的行为举止。二是建立监督检查机制。制定了《落实中央八项规定精神监督检查实施方案》，明确了监督检查的具体内容、方式方法、频次安排和责任划分。形成了日常监督、专项监督和重点监督相结合的监督检查体系，定期对各个部门落实中央八项规定精神的情况进行详细检查，及时发现问题并督促整改。三是强化考核问责机制。将落实中央八项规定精神纳入干部职工年度考核的重要内容，对违反八项规定的行为实行"零容忍"政策，一经发现，严肃处理，并追究相关领导责任。全年对20名违反中央八项规定精神的干部职工进行了考核扣分，对3名领导干部进行了严肃问责。

二、工作成效

（一）干部作风焕然一新

通过深入的学习教育和持续的监督检查，干部职工的思想认识显著提高，工作作风焕然一新。"四风"问题得到有效遏制，干部职工更加注重担当实干，工作效率和服务质量大幅提升，形成了风清气正、干事创业的良好氛围。

（二）公务支出显著削减

通过整治享乐主义和奢靡之风，严格控制公务接待标准，规范公务用车管理，加强差旅费报销审核，公务支出显著削减。与去年相比，公务接待费用下降了25％，公务用车运行维护费用下降了30％，差旅费用降低了20％，有效节约了财政资金。

（三）群众满意度大幅提升

随着干部作风的转变和工作效率的提高，群众对我单位的满意度明显提升。在今年的群众满意度调查中，群众对我单位的满意度达到95％，较去年提高了8个百分点。群众普遍反映，我单位办事更加高效便捷，服务态度更加热情周到，切实做到了为群众办实事、解难题。

三、存在的问题与不足

（一）个别干部思想认识仍需深化

尽管开展了多次学习教育，仍有个别干部对中央八项规定精神的重要性认识不够深刻，依然存有侥幸心态和麻痹思想，误认为一些小的违规行为不会被察觉，对自身要求不够严格，尚未形成高度自觉。

（二）制度执行力度尚需加强

虽然制定了系列内部管理制度，但在实际执行过程中仍出现问题。个别部门对制度的贯彻落实不够彻底，存在打折扣、搞变通的现象，如部分公务接待出现超标准现象，公务用车管理也未达规范要求。

（三）监督检查环节存在不足

在监督检查方面，尽管建立了多重监督检查机制，但仍有薄弱之处。监督检查的方式方法需进一步灵活多样化，对一些隐蔽性较强的"四风"问题，尚缺乏足够的发现能力。监督检查的覆盖面不够全面，对一些基层单位的监督检查深度不足，影响整体效果。

四、下一步行动计划

（一）深化学习教育，提升干部思想水平

继续加强对中央八项规定精神及作风建设相关规定的学习教育，创新学习方式方法，丰富学习内容，提升学习效果。定期组织开展警示教育活动，通过剖析典型案例，使干部职工深刻认识违反中央八项规定精神的严重后果，切实增强纪律和