在2025年全市党员队伍建设推进会上的汇报发言

在2025年全市党员队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，〔*〕区始终将加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，积极探索"五式"分类联管工作法，靶向开展党员先锋模范"四大行动"，推动党员教育系统化、党员管理规范化、作用发挥常态化。

一、 新发展党员"源头式培养"。

着眼于考准考实入党动机、政治立场、思想觉悟、价值取向等政治要素，建立〔*〕区公推培优严审等7项发展党员制度机制，实行基层党组织"全面掌握"初审、职能部门"深挖问题"联审、党委"持续考察"复审三级过筛，全周期"一人一档"跟进新发展党员思想动态、学习情况，确保发展党员不含一粒"沙子"。结合村（社区）干部"360雁阵培养计划"、新就业群体"新新荟"等项目，在发展一线、创新一线、攻坚一线考察识别优秀分子，近三年，择优发展党员411名，持续优化党员队伍结构。开设发展党员区级专题培训，梳理常见问题开展案例解析，印发5个阶段49个环节党员档案材料示例，制作99项具体要求和154项发展党员工作预警清单，把新发展党员教育抓在经常、持续规范。

二、 在职党员"先锋式激励"。

探索建设"红山茶·学习基地"，开展在职党员干部"提质增效"专题培训，通过省、市业务培训专题讲、区委组织部系统讲、各街道党工委组织委员重点讲的形式，围绕政治能力、作风建设、应急管理等主题，系统性组织在职党员开展党性教育、集中研学、专题授课。以"我为群众办实事""双报到"等活动为依托，聚焦基层党建、经济发展、为民服务等群众关切的重难点问题，采取党员提诺、组织审诺、公开亮诺等方式，鼓励引导在职党员到社区报到，形成了在职党员"工作在单位、活动在社区、奉献双岗位"的良好局面。推行〔*〕先锋红旗党支部、春城先锋示范党支部"先进带后进"结对共建机制，组织3500余名在职党员干部参与其中，开展理论宣讲、爱心义诊、慰问困难群众等志愿服务活动2万余人次，结对帮助281个党支部实现晋位升级。

三、 退休党员"服务式引领"。

建立"〔*〕帮困在〔*〕"党员联户、结对帮扶机制，为长期生活困难、行动不便的老党员建档，及时掌握突发疾病或事故致困党员情况，跟进疾病报销、临时救助等政策帮扶，每年度列支党费用于元旦春节、"七一"走访慰问老党员。剖析"银发"党员的年龄分布及健康状况、特长等，灵活设置"三会一课"、主题党日活动的开展形式及内容，组织开展"〔*〕银发助力＋"系列活动、举办"有种生活叫〔*〕"书画展等形式多样的特色活动，激发老党员"引领发展建新功"内生动力和积极性。依托社区"能人召集""老书记工作室"等工作，成立"天祥巧娘编织队""龙江编辑队"等"〔*〕银雁"特色志愿服务队12支，引领退休党员积极发挥政治优势、经验优势，为聚力攻坚北京路等重点工作建言献策，协助处理噪音扰民、邻里矛盾、物业管理等事项。

四、 流动党员"跟踪式管理"。

创新开展〔*〕区"筑巢暖流"行动，健全流动党员"寻育管用"全链条工作机制，选派340余名流动党员联络员做好流动党员去向登记、双向对接联系、活动参与提醒等工作，确保流动党员流动不流失。在街道、社区党群服务中心、人流密集的商圈等地设立流动党员服务站（点）88个，以需求为导向提供居住证办理、社保转移、政策咨询等服务。按照就近就便原则，探索面向流出党员及其家属"拓展服务"，帮助解决流出党员孩子学习辅导、老人生活帮扶、家人折扣就餐等问题20余项。充分发挥流入党员信息渠道广、工作经验多的优势，以线上问卷、电话回访等方式，收集流入党员对区域发展"金点子"300余条，不断提高流入党员的身份认同感和归属感。聚焦流出党员思路开阔、心系家乡等特点，及时交互家乡发展、重点项目、政策支持等信息，吸引57名流出党员纳入本土后备人才库。

五、 新就业群体党员"关怀式凝聚"。