2024年公司意识形态工作总结

2024年公司意识形态工作总结

今年来，我公司在县委、县政府的坚强领导下，在〔*〕党委的正确指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央和省、市、县委、〔*〕党委关于意识形态工作的决策部署，始终按照党管意识形态的工作原则牢牢把握正确政治方向，切实增强积极性、主动性和前瞻性，公司意识形态工作形势总体运行良好，舆情积极正面，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况报告如下：

一、工作开展及完成情况

（一）强化组织领导，压实主体责任。公司高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与党建工作、生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。认真对照〔*〕集团党委制定印发的《2024年意识形态工作重点任务清单》，进一步明确工作目标、重点任务和责任分工。公司班子成员认真落实"一岗双责"，不断加强和改进对新形势下意识形态工作的系统谋划和有效管理，主动将意识形态工作融入日常管理。定期研讨舆情态势，培训教育党员干部职工筑牢思想防线，带头传播正能量，从宣传引导到文化建设，全方位把控，确保公司氛围积极正向。今年以来，召开意识形态领域分析研判会3次，在单位内部通报、传达、安排部署意识形态领域工作情况19次。至目前，未发生过意识形态领域违规违纪问题。

（二）加强理论武装，筑牢思想根基。把党的政治建设放在首位，严格落实"第一议题"制度，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。结合支部党纪学习教育，通过"三会一课"、主题党日、微党课、集中学习等形式，组织党员干部职工深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、习近平总书记关于意识形态工作的重要指示精神等内容。常态化开展政治理论学习，全年组织党员干部职工有序开展主题党日活动12次、召开支委会42次、党员大会7次，讲专题党课1次，职工例会40余次，受教育职工达60余人次，引导党员干部自觉增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。切实做到学思用贯通、知信行统一，推动公司各项工作高质量发展。

（三）强化舆论宣传，营造浓厚氛围。公司全方位整合宣传资源，充分发挥钉钉工作群、微信交流群以及线下宣传栏等多元宣传阵地的效能，精准推送党的路线方针政策，广泛传播先进典型事迹，大力弘扬主旋律，传播正能量。在网络意识形态管控方面，公司秉持严谨态度，严守网络媒体平台的工作纪律底线，刚性落实"三审"制度，确保信息内容真实、积极、合规。与此同时，常态化开展干部职工自媒体规范使用教育活动，引导全员树立正确的自媒体传播观念，坚决杜绝谣言、负面能量及不实信息的扩散，切实保障企业信息安全。截至目前，未出现任何泄密事件。公司积极投身社会舆情监测与应对工作，密切关注舆情动态，尤其在重要时间节点与敏感特殊时期，实时搜集舆情信息，深度研判舆情走势，及时高效地处置潜在的群体性事件风险言论。针对重点涉事人员，采取严肃约谈举措，明确责任义务，并签订承诺告知书，将负面舆情消弭于萌芽状态，为企业稳健发展筑牢了舆情防线。

（四）坚持守正创新，提高工作质量。公司将矛盾纠纷源头预防置于关键位置，大力开展深度覆盖、精细入微的矛盾纠纷大排查化解专项行动。严守法规底线，严格遵循《保障农民工工资支付条例》各项规定，严格将农民工工资"日清月结"及"银行代发"制度落到实处，确保在建工程项目农民工工资足额支付。成立以总经理挂帅、副总经理协同的欠薪化解问题专班，专班成员各司其职、紧密配合，形成高效运转的工作闭环，不仅妥善处理了多项过往积压的农民工工资拖欠难题，更在劳动争议调解领域积极作为，不断平衡劳企双方合理诉求，促进各项目施工劳务队树立依法用工意识，引导农民工群体通过合法、有序途径维护自身权益。通过这一系列环环相扣、扎实有效的工作机制，截至目前，公司成功维持了欠薪上访事件"零发生"的良好局面，为项目平稳推进、企业稳健发展营造了和谐稳定的用工环境。

二、存在的不足

一年来，公司意识形态工作虽然取得了一定成绩，但离县委、县政府和县〔*〕党委的要求还有一定的差距，也存在一些问题和不足，主要表现在：一是应对处置网络舆情能力不足。新形势下网络信息的迅猛发展，需要做出快速反应，而实际工作中，对于互联网、手机微信等新兴媒体的管理制度还未建立健全，对网络舆情的应对能力不足，对舆情研判的本领需要进一步增强。二是意识形态宣传载体不够丰富。对意识形态的宣传引导力度不够，宣传形式简单，没有形成浓厚的宣传氛围。

三、下一步工作思路及打算

（一）强化主体责任落实。将意识形态工作纳入重要日程，形成常态化重点关注议题。党支部书记要切实履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。构建完善的工作机制，加强对各类思想文化阵