市总工会2024年工作情况报告
市总工会2024年工作情况报告
在市委的坚强领导和上级工会的正确指导下，2024年，市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚定维护工会工作的政治方向。紧紧围绕全市经济社会发展大局，忠诚履行各项职责，在推动民主管理、强化职工帮扶、丰富职工生活、促进就业创业、弘扬劳模精神以及加强自身建设等方面精准发力，取得了一系列显著成果，为我市高质量发展汇聚了强大的职工力量。现将2024年工作情况汇报如下。
一、工作开展情况
（一）民主管理持续深化，职工权益坚实守护。民主管理是保障职工权益、促进企业和谐发展的重要基石。市总工会在这方面持续用力，不断深化和完善民主管理体系，坚决维护职工合法权益。一是夯实民主制度根基。全力推进辖区百人以上规模的建会企事业单位建立完善的民主管理制度，确保职代会、厂务公开等制度建设率达到〔*〕％以上。这一举措，让职工能够深度参与企业治理，对企业重大决策、生产经营规划等关键事项拥有充分的知情权、参与权和监督权。在实际工作中，市总工会工作人员深入企业，手把手指导企业规范职代会召开流程。全全年累计参与指导〔*〕家企业召开职代会，会议审议通过了大量关乎企业发展和职工利益的重要事项决议，共计〔*〕项。这些决议内容丰富，涵盖了薪酬调整、福利改善、职业发展规划等多个方面，真正实现了职工意愿与企业发展的有机结合。二是强化劳动法律监督效能。积极探索创新的普法方式，成功举办了工会劳动法律监督线上有奖竞答活动，吸引了大量职工积极参与，通过这种趣味盎然的互动形式，显著提升了职工的法律意识。与此同时，我们还举办了"公益法律大讲堂"等线下活动，邀请资深法律专家深入企业内部，为职工普及劳动法律法规知识。全年共计开展此类普法活动〔*〕场次，培训工会劳动法律监督员〔*〕名。此外，我们成立了劳动法律监督专项小组，对〔*〕家企业进行了全面而细致的劳动法律监督检查。在检查过程中，我们发现并督促整改了〔*〕个问题，这些问题主要涉及劳动合同签订不规范、工资支付不合理、劳动保护措施不到位等方面，有效消除了企业的劳动法律风险隐患。三是完善争议调解长效机制。积极构建并深化"工会＋法院＋人社＋司法"多元化解劳动争议工作格局，整合各方资源，形成工作合力。通过这一机制，全年成功调解劳资纠纷案件〔*〕起，为〔*〕名职工挽回经济损失〔*〕万元，有力地维护了职工的经济权益。同时，建立劳动争议预警机制，加强对重点行业、企业的动态监测，运用大数据分析等手段，及时发现潜在的劳动争议隐患，并提前介入化解，将矛盾纠纷消除在萌芽状态。
（二）职工帮扶精准发力，生活品质显著提升。一是加大困难职工帮扶力度。在元旦、春节等重要节日期间，市总工会积极筹措资金〔*〕万元，对〔*〕户困难职工家庭进行了深入的走访慰问，向他们传递了党和政府的深切关怀以及工会组织的温暖。同时，我们建立了困难职工动态管理机制，通过精准识别、定期复核，全年新增纳入帮扶范围的困难职工〔*〕户，退出〔*〕户，实现了帮扶工作的精准化、规范化，确保了帮扶资源真正惠及最需要的职工群体。二是推进职工医疗互助保障。通过积极宣传推广职工医疗互助保障政策，组织职工广泛参与医疗互助活动。今年，参与人数达到〔*〕万人，当职工遭遇疾病困扰时，我们及时为〔*〕人次职工发放补助金〔*〕万元，有效减轻了职工的医疗负担，为职工筑起了一道坚实的医疗保障防线。三是开展关爱职工特色活动。针对新就业形态劳动者和户外劳动者的实际需求，我们组织了〔*〕名新就业形态劳动者、户外劳动者进行免费体检，让他们感受到社会的关爱和尊重。在寒暑假期间，我们举办了职工子女爱心托管托育班，解决了职工子女假期无人照料的难题，惠及职工子女〔*〕人次。此外，针对单身职工交友难的问题，我们举办了单身职工相亲联谊派对〔*〕场，为单身职工搭建了温馨的交友平台，丰富了职工的情感生活。
（三）活动载体创新丰富，职工生活多彩多姿。市总工会积极创新活动载体，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。一是举办文体竞赛活动。精心策划并举办了职工工间操、诵读、羽毛球、篮球等一系列丰富多彩的比赛活动，全年共举办〔*〕场次，吸引了〔*〕名职工热情参与。这些活动不仅为职工提供了展示自我的舞台，还增强了职工之间的团队协作精神和凝聚力。同时，组织职工参加上级工会举办的各类文体竞赛，凭借扎实的训练和出色的发挥，获得奖项〔*〕个，充分展示了我市职工的良好精神风貌。二是开设兴趣培训。为提升职工的文化素养和生活品质，开设了羽毛球、插花、书法、绘画等兴趣培训班〔*〕期，邀请专业老师进行授课，培训职工〔*〕人次。通过参加这些培训班，职工们在工作之余培养了兴趣爱好，丰富了业余文化生活，实现了自我提升。三是开展主题文化活动。2024年是总工会共开展了文艺演出、摄影展、读书分享会等活动〔*〕场次。这些活动以艺术的形式弘扬了劳动精神，激发了职工的工作热情，让职工在欣赏艺术的同时，深刻领悟劳动的价值和意义。
（四）就业培训扎实推进，转岗就业渠道拓宽。一是实施技能提升培训工程。一是大力开展职业技能提升培训，投入专项资金〔*〕万元，针对市场急需的电工、焊工、育婴员、叉车司机等关键工种，共计培训职工〔*〕人次。通过这一系统的培训，职工们成功掌握了富有实用价值的职业技能，显著提升了自身的就业竞争力，为实现稳定就业和职业发展奠定了坚实的基础。二是举办职业技能竞赛。举办了〔*〕场职业技能竞赛，涵盖〔*〕个行业领域，吸引了〔*〕名职工参赛。通过竞赛，选拔出了一批技术能手，为职工树立了榜样，营造了比学赶超的良好氛围，推动了行业技能水平的整体提升。三是加强就业服务对接。积极与〔*〕家企业建立紧密的就业合作关系，广泛收集发布就业岗位信息〔*〕条。举办招聘会〔*〕场次，提供就业岗位〔*〕个，通过精准匹配和个性化服务，帮助〔*〕名职工实现了就业或转岗，切实解决了职工的就业难题。
（五）劳模管理规范有序，示范引领作用彰显。一是严格劳模评选推荐工作。在劳模评选推荐工作中，始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照评选标准和程序进行操作。广泛征求各方意见，接受社会监督，确保评选出的劳模具有先进性和代表性。2024年，经过层层筛选和严格评审，推荐评选出省级劳模〔*〕名，市级劳模〔*〕名，这些劳动模范是来自各行各业职工的杰出代表，他们为推动我市经济社会的发展作出了卓越的贡献。二是加强劳模宣传引领。充分利用电视、报纸、网络等各类媒体平台，开设专栏，深入宣传劳模先进事迹〔*〕篇，让劳模精神走进千家万户。组织劳模开展宣讲活动〔*〕场次，走进企业、校园、社区，用亲身经历讲述奋斗故事，引导广大职工学习劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励职工在各自岗位上建功立业，为我市的发展贡献更大的力量。三是落实劳模待遇保障。定期走访慰问各级劳动模范〔*〕名，送去慰问金〔*〕万元，表达对劳模的崇高敬意和亲切关怀。精心组织〔*〕名劳模参加疗休养活动，根据劳模的需求和特点，合理安排疗休养线路和内容，让劳模在身心得到放松的同时，加强交流和学习，不断提升综合素质。
（六）自身建设全面加强，履职能力稳步提升。一是加强工会组织建设。持续加大工会组建力度，新建工会组织〔*〕家，实名制录入会员数量达到〔*〕人，特别是要注重吸收新就业形态下的会员，新增人数达到〔*〕人。与此同时，加强对基层工会的指导和服务，开展基层工会规范化建设活动，通过树立典型、示范引领，创建了〔*〕个示范基层工会，推动基层工会工作规范化、制度化发展。二是强化工会干部培训。举办工会干部培训班〔*〕期，累计培训工会干部〔*〕人次。培训内容全面覆盖工会业务知识、法律法规、沟通协调技巧等多个领域，通过专家授课、案例分析、交流研讨等多种方式，显著提升了工会干部的综合素质和履职能力，锻造出一支政治坚定、业务精湛、作风正派的工会干部队伍。三是完善工会经费管理。加强工会经费收缴、使用和管理，严格按照法律法规要求，依法足额收缴工会经费，全年收缴工会经费〔*〕万元。对〔*〕家基层工会的经费收支使用情况进行严格审计，规范经费使用流程，加强监督检查，提高经费使用效益，确保工会经费的合理使用、安全运行。
二、存在问题
（一）民主管理方面尚存不足。部分小微企业对民主管理工作的重视程度有待提升，职代会、厂务公开等制度的执行力度不够，职工的民主权利尚未得到充分保障。劳动法律监督的覆盖面尚需扩大，一些小型企业和个体工商户存在劳动法律风险隐患，监管难度较大。
（二）职工帮扶精准度有待提高。困难职工帮扶的精准识别和帮扶措施的针对性还需进一步优化，部分困难职工的实际需求未能得到完全满足。。职工医疗互助保障的宣传力度有待加强，宣传方式较为单一，一些职工对互助保障政策了解不够深入，参与积极性不高。
（三）活动载体存在不足。活动的参与度存在不平衡现象，部分企业和职工参与积极性高，而一些行业和群体参与度较低。活动的创新性和针对性还需进一步提升，部分活动形式和内容不能完全满足职工的多样化需求，活动的吸引力和影响力有待增强。
（四）就业培训与市场需求脱节。当前，培训内容与市场需求的对接尚需进一步加强，部分培训项目的实用性和时效性有待提高，导致培训后的职工就业竞争力未能充分发挥。同时，就业服务的信息化水平尚显不足，岗位信息发布和求职匹配的效率有待进一步提高，难以满足职工快速、精准就业的需求。
（五）劳模管理服务有待优化。劳模管理服务的信息化建设相对滞后，对劳模的动态管理和个性化服务还需加强，难以实现对劳模的全方位、精细化管理。劳模作用的发挥还不够充分，在推动企业创新发展和社会进步方面的引领示范作用有待进一步提升，劳模与企业、社会之间的互动合作机制还需完善。
（六）自身建设仍需加强。工会组织的覆盖面亟待进一步拓展，特别是在新就业形态领域，工会组建及会员发展工作遭遇一定挑战，部分新就业形态劳动者尚未被纳入工会组织的服务范畴。工会干部队伍的整体素质尚需进一步提升，部分工会干部的工作能力与新时代工会工作的要求存在差距，亟需加强培训和实践锻炼。
三、下一步工作计划
（一）深入贯彻民主管理原则，坚决维护职工权益。针对小微企业，加强指导与监督力度，通过政策宣讲、业务培训等多元化手段，提升小微企业对民主管理重要性的认识，推动民主管理工作深入发展。拓展劳动法律监督的广度与深度，强化与市场监管、劳动监察等部门的协同合
