中共XX市老干部局机关党组关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告

中共〔*〕市老干部局机关党组关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告

根据市委统一部署，市委第〔*〕巡察组对我局进行了为期〔*〕个月的集中巡察，并反馈了巡察意见，实事求是地指出了我局存在的主要问题，有针对性地提出了整改意见建议。局机关党组高度重视，切实履行整改主体责任，精心组织、扎实推进整改工作。现将整改工作完成情况报告如下。

一、整改工作完成情况

（一）关于"队伍建设缺乏有效抓手，干部监督管理存在短板"问题的整改。一是加强干部培训规划与实施。制定了详细的干部培训计划，根据不同岗位需求和干部发展阶段，设置了多元化的培训课程。今年以来，共组织业务培训〔*〕次，涵盖离退休干部服务管理、党建工作、信息化建设等多个领域，累计培训干部〔*〕人次。同时，选派〔*〕名干部参加市委组织的综合能力提升培训班，拓宽干部视野，提升综合素质。通过培训，干部对离退休干部工作政策法规的知晓率从之前的〔*〕％提升至〔*〕％，业务能力测评优秀率达到〔*〕％。二是完善干部监督管理制度。建立健全干部监督管理机制，修订完善了《〔*〕市老干部局干部日常监督管理办法》，明确了监督内容、方式和处置措施。加强对干部日常工作纪律的监督检查，成立专项督查小组，每周开展〔*〕次不定期检查。今年以来，共开展监督检查〔*〕次，发现并纠正迟到早退、工作态度不认真等问题〔*〕起，对相关责任人进行了批评教育和谈话提醒。同时，建立干部廉政档案，实现干部廉政信息动态管理，目前已为全局〔*〕名干部建立了廉政档案。三是强化干部考核评价机制。制定了科学合理的干部考核评价指标体系，将工作业绩、服务质量、群众满意度等纳入考核内容。每季度开展一次干部工作实绩考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，全面客观评价干部工作表现。今年以来，共评选出季度优秀干部〔*〕人次，对考核排名靠后的〔*〕名干部进行了诫勉谈话，并制定了针对性的帮扶提升措施。通过强化考核评价，干部工作积极性明显提高，工作效率提升了〔*〕％。

（二）关于"抓离退休干部党建工作不够有力，党组织活动吸引力不强、活力不足"问题的整改。一是加强党建工作指导力度。成立了离退休干部党建工作指导小组，由局机关党组成员担任组长，定期深入各离退休干部党支部开展党建工作指导。今年以来，共开展党建工作指导〔*〕次，帮助各党支部完善党建工作制度〔*〕项，规范"三会一课"记录〔*〕本。同时，建立了党建工作联系点制度，每名党组成员联系〔*〕－〔*〕个离退休干部党支部，及时了解党支部工作情况，协调解决问题。通过加强指导，离退休干部党支部规范化建设水平显著提高，〔*〕个党支部达到了标准化党支部建设要求。二是创新党组织活动形式与内容。为增强党组织活动的吸引力和活力，我们积极探索创新活动形式和内容。结合重大节日和纪念日，组织开展了"铭记历史，不忘初心"主题党日活动、"庆祝建党〔*〕周年"文艺汇演等活动，参与离退休干部达〔*〕人次。同时，利用线上平台，开展了"线上微党课""红色故事分享会"等活动，累计参与人数达到〔*〕人次。此外，组织离退休干部开展志愿服务活动，成立了"银发先锋"志愿服务队，今年以来共开展志愿服务活动〔*〕次，服务群众〔*〕人次，得到了社会各界的广泛好评。三是加强党组织班子建设。选优配强离退休干部党支部班子，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批政治素质高、组织能力强、热心为老同志服务的离退休干部担任党支部书记和委员。今年以来，共调整充实党支部班子成员〔*〕人，举办党支部书记和委员培训班〔*〕次，培训〔*〕人次。通过加强班子建设，党支部的凝聚力和战斗力明显增强，各党支部组织活动的频次从之前的平均每月〔*〕次增加到每月〔*〕次以上。

（三）关于"履行管党治党政治责任用力不足，廉政风险防范存在漏洞"问题的整改。一是强化管党治党责任意识。局机关党组召开专题会议，研究部署管党治党工作，制定了《〔*〕市老干部局机关党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组书记第一责任人责任、党组成员"一岗双责"，将管党治党责任细化分解到具体岗位和个人。今年以来，共召开党组专题会议研究全面从严治党工作〔*〕次，党组书记与党组成员、各科室负责人开展廉政谈话〔*〕人次，党组成员与分管科室干部开展廉政谈话〔*〕人次，切实增强了全体干部的管党治党责任意识。二是加强廉政风险防控机制建设。开展廉政风险排查工作，组织全局干部对各自岗位存在的廉政风险点进行全面排查，共梳理出廉政风险点〔*〕个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督，如财务审批、项目建设、物资采购等，建立健全了相关管理制度和监督流程。今年以来，共开展廉政风险防控专项检查〔*〕次，未发现违规违纪问题。同时，加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、开展廉政专题讲座、参观廉政教育基地等方式，增强干部廉洁自律意识。今年以来，共开展廉政教育活动〔*〕次，参与干部〔*〕人次。三是完善内部监督机制。成立了局机关内部监督小组，加强对干部遵守党纪国法、执行规章制度等情况的监督检查。定期对局机关财务收支、资产管理等情况进行内部审计，今年以来共开展内部审计〔*〕次，发现并整改财务管理不规范问题〔*〕个。加强对干部选拔任用、评先评优等工作的监督，确保各项工作公开、公平、公正。今年以来，共开展干部选拔任用监督〔*〕次，评先评优监督〔*〕次，未出现违规操作问题。

（四）关于"落实巡察整改反馈问题不够到位，个别问题仍然存在"问题的整改。一是建立整改台账动态管理机制。对巡察反馈问题进行全面梳理，建立了详细的整改台账，明确整改措施、责任领导、责任科室和整改时限，实行挂图作战、销号管理。定期对整改台账进行更新，及时掌握整改工作进展情况。截至目前，巡察反馈的〔*〕个问题已完成整改〔*〕个，正在整改〔*〕个，整改完成率达到〔*〕％。对已完成整改的问题，及时组织"回头看"，确保整改成果得到巩固，防止问题反弹。二是加强对整改工作的跟踪督促。成立了巡察整改工作督查小组，定期对整改工作进行跟踪督查，及时发现和解决整改过程中存在的问题。对整改工作进展缓慢的责任科室和责任人进行通报批评，督促其加快整改进度。今年以来，共开展督查〔*〕次，发出整改提醒函〔*〕份，有效推动了整改工作的顺利进行。三是建立长效机制巩固整改成果。针对巡察反馈问题，深入分析问题产生的根源，查找制度漏洞和管理短板，建立健全相关制度机制，从源头上防止问题再次发生。今年以来，共修订完善制度〔*〕项，新建制度〔*〕项，如《〔*〕市老干部局财务管理制度》《〔*〕市老干部局项目建设管理办法》等，通过制度的完善和执行，巩固了整改成果，提升了全局工作规范化水平。

二、存在问题

（一）干部队伍建设仍需持续加强。虽然在干部培训、监督管理和考核评价方面取得了一定成效，但干部队伍整体素质与新时代老干部工作的要求还存在一定差距。部分干部对新政策、新知识的学习主动性不够，创新意识和能力有待进一步提高。在干部培养方面，缺乏系统性的中长期规划，对年轻干部的培养力度还需加大。

（二）离退休干部党建工作有待进一步深化。尽管在党建工作指导、活动形式创新和党组织班子建设方面采取了一系列措施，但离退休干部党建工作仍面临一些挑战。部分离退休干部党员由于身体原因，参与党组织活动的积极性不高，参与度有限。在党建工作与老干部服务管理工作的融合方面，还需要进一步探索有效的途径和方法，以更好地发挥党建引领作用。

（三）廉政风险防控工作存在薄弱环节。虽然建立了廉政风险防控机制，但在实际工作中，一些廉政风险点的防控措施还不够细化，执行力度有待加强。对一些新出现的廉政风险点，如信息化建设项目中的数据安全风险等，认识还不够深刻，防控措施还不够完善。同时，廉政教育的针对性和实效性还需进一步提高，部分干部对廉政风险的警惕性还需进一步增强。

（四）整改工作的深度和广度还需拓展。虽然大部分巡察反馈问题已完成整改，但个别问题的整改还不够彻底，如一些历史遗留问题的解决还需要进一步加大力度。在整改工作中，注重解决具体问题较多，从体制机制层面进行深入分析和改革创新还不够，以整改促发展的效果还不够明显。同时，对整改成果的宣传推广不够，没有充分发挥整改工作对其他工作的示范带动作用。

三、下一步工作计划

（一）持续加强干部队伍建设。强化干部教育培训。制定更加系统、全面的干部教育培训规划，增加培训内容的针对性和实用性，注重培养干部的创新思维和实践能力。定期邀请专家学者、先进模范人物等来局授课，拓宽干部视野。同时，鼓励干部参加各类线上学习平台，加强自主学习。计划每年组织开展专题培训不少于〔*〕次，干部自主学习时间每月不少于〔*〕小时。完善干部培养机制。制定干部中长期培养规划，建立健全年轻干部培养选拔机制。通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重点项目等方式，为年轻干部提供更多锻炼机会，促进其快速成长。加强对干部的跟踪培养和考察，及时发现和解决干部成长过程中存在的问题。每年选派〔*〕－〔*〕名年轻干部到基层一线或上级部门挂职锻炼。加强干部作风建设。持续开展作风建设专项活动，加强对干部工作作风的监督检查，坚决整治形式主义、官僚主义。建立健全干部作风建设长效机制，通过完善考核评价、激励约束等制度，引导干部树立正确的政绩观和价值观，切实增强干部的责任意识和服务意识。

（二）不断深化离退休干部党建工作。优化党组织设置和活动方式。根据离退休干部党员的居住区域、身体状况等实际情况，进一步优化党组织设置，采取单独组建、联合组建、临时组建等方式，确保每一名离退休干部党员都能纳入党组织管理。针对身体不便的离退休干部党员，探索开展"送学上门""线上互动"等个性化活动方式，提高他们的参与度。同时，加强对离退休干部流动党员的管理，建立流动党员信息台账，定期与流入地党组织沟通联系，确保流动党员"离乡不离党，流动不流失"。加强党建品牌建设。结合本地实际和离退休干部特点，打造具有特色的离退休干部党建品牌。深入挖掘离退休干部中的先进典型和感人事迹，通过多种渠道进