关于全县乡镇履职事项清单工作开展情况、存在问题及下一步打算的汇报

关于全县乡镇履职事项清单工作开展情况、存在问题及下一步打算的汇报

尊敬的各位领导：

根据会议安排，现将全县乡镇履职事项清单工作开展情况、存在的问题及下一步打算汇报如下，请予审议。

一、工作开展情况

自履职事项清单推行工作启动以来，我办坚持以党的二十大精神为指引，深入贯彻落实省委、市委关于加强基层治理的决策部署，紧紧围绕职责法定、权责一致、简明高效的总体要求，统筹谋划、扎实推进，乡镇履职事项清单制度建设取得了阶段性成效。

（一）立足依法履职，全面梳理事项

围绕乡镇职能定位，组织各乡镇深入开展职责任务梳理，逐条对照宪法法律、部门规章、政策文件，分领域、分类别列出职责清单，确保每项履职事项有依据、可操作。通过集中调研、实地座谈、部门会商等方式，反复打磨清单文本，最终形成涵盖公共管理、经济发展、社会事务、生态环保、乡村治理等5大类、共计220余项具体事项的履职清单。

（二）加强宣传引导，夯实思想基础

为提升乡镇干部对履职事项清单制度的理解认同，我们坚持宣传先行、培训跟进。通过召开专题培训会6次、印发宣传手册3000余册、制作政策解读短视频3部等多种方式，深入宣传清单制度的背景意义、操作规范和实际要求，帮助基层干部明确"该做什么、怎么做、做到什么标准"，有效提升了政策落地的精准度和执行力。

（三）完善制度机制，推动规范实施

结合工作实际，建立了履职事项清单执行情况"月调度、季通报、年考核"机制，做到动态跟进、定期督促、结果应用。同步制定了《乡镇履职事项清单工作考核细则》，对事项认领、办理流程、完成标准进行量化细分，实行销号管理，确保各项职责落细落实、执行有力。

（四）注重总结提炼，推广典型经验

在推进过程中，积极总结不同乡镇在履职清单实施中的创新做法，如〔*〕镇推行网格化责任清单、〔*〕乡探索流程式履职指南等，形成了具有示范效应的典型经验。通过组织现场观摩、交流研讨等方式，推动先进经验在全县范围内复制推广，进一步提升了整体工作水平。

经过一段时间的探索实践，乡镇履职事项清单已成为推动基层依法行政、规范履职的重要抓手，为夯实乡镇治理基础、提升公共服务能力提供了有力支撑。

二、存在的主要问题

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，当前工作还存在一些薄弱环节，主要体现在以下几个方面：

（一）部分乡镇对清单理解不够到位

尽管前期已多次组织宣传培训，但仍有个别乡镇存在履职事项认识模糊、职责边界把握不准的问题，特别是在处理交叉事项、临时性任务时，存在责任推诿、执行标准不一的情况，影响了清单制度的权威性和统一性。

（二）清单内容与实际发展需求存在一定脱节

部分乡镇在初步梳理时侧重于静态列项，未能充分结合经济社会发展变化及基层治理新要求，导致部分清单内容更新滞后、指向不够精准，与当前实际工作存在一定脱节，降低了清单的指导性和实用性。

（三）监督管理机制有待进一步完善

目前虽然建立了调度通报和考核评估机制，但在实际执行过程中，存在检查标准不够细化、过程管理不够闭环、整改落实跟踪不到位等问题，影响了督促检查的针对性和实效性。

（四）干部履职能力参差不齐

由于部分乡镇干部岗位流动性大、综合素质参差不齐，对清单制度理解深度、执行能力存在差异，影响了整体履职事项清单的执行质量和效果。

三、下一步打算

针对存在的问题，下一步我们将从以下几个方面持续深化履职事项清单制度建设：

（一）强化思想引领，提升履职自觉

坚持把学习宣传贯穿始终，持续开展政策培训、案例教学和现场观摩活动，重点加强对乡镇主要负责人和一线业务骨干的培训力度，切实提升干部对履职清单制度的认识水平和执行自觉，做到内化于心、外化于行。

（二）优化清单内容，提升制度适应性

根据乡镇实际和发展变化，适时组织对履职事项清单进行动态调整，实行"一年一梳理、半年一更新、即时性修订"的管理机制，确保清单内容与政策法规同步、与基层实际相衔接，增强清单的针对性、前瞻性和可操作性。

（三）细化督导考核，推动责任落实

完善日常监督、专项检查、绩效考核"三位一体"的工作机制，明确履职标准，量化考核指