2025年上半年落实意识形态责任制情况的报告

2025年上半年落实意识形态责任制情况的报告

今年以来，局始终将意识形态工作摆在全局工作的重要位置，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循中央和上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，通过强化组织领导、健全工作机制、创新方式方法、严肃监督问责，切实将意识形态工作责任制落到实处，为各项事业的健康发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。在此期间，本局上下统一思想、凝心聚力，确保了意识形态领域风清气正，为本年度各项任务的顺利推进奠定了坚实基础。

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢思想理论根基

本局在2025年上半年，持续把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务来抓。一是深化理论学习，提升政治站位。局党委理论学习中心组坚持每月定期开展集体学习，将《习近平著作选读》、党的二十大报告及新修订的党内法规作为必学内容，并通过专家辅导、专题研讨、交流发言等多种形式，确保学习入脑入心、走深走实。各支部也同步开展"三会一课"和主题党日活动，将党的创新理论传达到每一位党员干部。通过系统学习，全体党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升，对"两个确立"的决定性意义有了更加深刻的理解，坚决做到"两个维护"。二是创新学习载体，增强学习实效。充分利用线上学习平台，定期推送习近平总书记最新重要讲话精神和重要文章，引导干部职工利用碎片化时间进行自学。组织开展专题读书班、理论征文比赛等专项行动，激发学习热情，鼓励干部职工结合本职工作撰写学习体会和研究成果，推动理论学习与实践运用紧密结合。三是加强宣传阐释，凝聚思想共识。通过局官方网站、内刊、宣传栏等多种渠道，常态化宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践伟力，及时报道理论学习的最新进展和典型经验，营造浓厚的学习氛围。同时，鼓励各业务科室将理论学习成果融入业务工作，切实将理论优势转化为推动工作的强大动能。这些举措不仅提升了全体干部职工的理论素养，也为有效应对复杂多变的意识形态挑战提供了坚实思想武器。

二、强化责任担当，健全意识形态工作机制

本局始终坚持党管意识形态的原则，将意识形态工作责任制作为一项严肃的政治任务来抓，构建了完善的领导体系和运行机制。一是健全领导体制，压实主体责任。局党委切实履行意识形态工作主体责任，成立了由主要负责同志担任组长的意识形态工作领导小组，定期召开专题会议，研究部署、分析研判意识形态领域重大问题，并将意识形态工作纳入年度重要议事日程和党建工作责任制考核内容，确保责任层层压实、压力逐级传导。主要负责同志认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，班子成员按照"一岗双责"要求，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。二是完善制度体系，规范运行管理。修订完善了《局意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等一系列规章制度，明确了各部门、各岗位在意识形态工作中的职责边界、工作流程和考核标准。建立健全意识形态工作风险研判机制，定期对局内外舆情动态、思想状况进行分析评估，对苗头性、倾向性问题及时预警并采取有效措施进行处置，防范化解意识形态领域风险。三是强化队伍建设，提升工作能力。注重培养一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍，定期组织相关人员参加上级部门举办的意识形态工作专题培训班，提升他们的政治敏感性和辨别力、舆情引导和危机处置能力。通过内部交流研讨、案例分析等形式，不断提高干部职工辨析理论是非、廓清模糊认识的能力，为意识形态工作的有力开展提供了坚实的人才保障。

三、坚持守正创新，筑牢意识形态阵地

本局在意识形态阵地建设与管理方面，秉持守正创新的原则，确保各类宣传思想阵地始终掌握在党的手中。一是加强传统阵地管理，严把内容关口。对局官方网站、政务新媒体平台、内部刊物、宣传栏等各类传统宣传阵地，严格实行"三审三校"制度，确保发布内容的政治性、思想性、导向性。所有信息发布前均须经过严格审批，凡涉及敏感信息、重大事件的，一律报主要领导审阅把关。同时，加强对阵地内容的日常巡查，及时发现并纠正不当信息，坚决杜绝负面信息传播。二是强化新媒体阵地建设，提升引导能力。顺应媒体融合发展趋势，积极运用微博、微信公众号、短视频等新媒体平台，创新宣传形式，推出一批内容鲜活、形式多样的正能量产品。针对社会关注的热点问题，及时发布权威信息，解疑释惑，回应关切，有效引导社会舆论。建立新媒体运维团队，配备专人负责内容创作、发布和互动管理，提升新媒体的传播力、引导力、影响力、公信力。三是深化精神文明建设，涵养良好风气。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，通过主题活动、道德讲堂、榜样选树等形式，引导干部职工树立正确的价值观、人生观、世界观。持续推进文明单位创建工作，将意识形态工作融入机关文化建设、职业道德规范、廉政文化教育等各个方面，营造健康向上、风清气正的工作环境。积极开展各类文化体育活动，丰富干部职工精神文化生活，增强队伍凝聚力和向心力。

四、提升舆论引导能力，营造良好思想文化氛围

本局高度重视舆论引导工作，不断提升全方位、多层次的舆论引导能力，为各项事业发展营造了积极健康的思想文化氛围。一是健全舆情监测机制，做到早发现早处置。建立了24小时舆情监测值班制度，通过专业工具和人工巡查相结合的方式，密切关注涉及本局的各类网络舆情，特别是对涉及意识形态领域的热点难点问题，坚持第一时间发现、第一时间研判、第一时间报告。对于可能引发负面影响的舆情，及时启动应急响应机制，迅速核实情况，精准制定应对策略，避免舆情扩散和负面效应放大。二是强化信息公开透明，回应社会关切。坚持以公开促公正、以透明赢公信的原则，对于社会关注度高、涉及面广的政策法规和工作动态，通过新闻发布会、媒体通气会、官方网站公告等形式，及时、准确、全面地向社会公开发布信息。对于网民提出的疑问和质疑，安排专人负责解答，做到有问必答、有疑必释，有效增强了信息发布的权威性和公信力，避免了不实信息的滋生和传播。三是开展正面宣传，讲好本局故事。围绕本局中心工作和重大部署，深入挖掘先进典型事迹，策划制作一批具有思想性、艺术性、感染力的宣传产品，通过报纸、电视、网络、新媒体等多种渠道进行广泛宣传。积极邀请主流媒体记者深入基层采访报道，展现本局干部职工奋发有为的精神风貌和取得的显著成就，用鲜活的事例和生动的语言，传播正能量，弘扬主旋律，凝聚了干事创业的强大合力，为各项事业的顺利发展营造了良好的外部环境。

五、严格督导考核，确保意识形态责任制落细落实

为确保意识形态工作责任制落地生根、取得实效，本局建立了严密的督导检查和考核评估体系，形成闭环管理。一是强化日常监督检查，及时发现问题。将意识形态工作纳入日常监督检查的重要内容，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对各部门、各下属单位落实意识形态工作责任制情况进行不定期抽查和专项检查。重点检查理论学习制度是否健全、阵地管理是否规范、风险研判是否到位、舆情处置是否及时等关键环节，对发现的问题及时提出整改意见，并限定时限办结，确保问题得到有效解决。二是严格考核评估，强化结果运用。将意识形态工作责任制落实情况纳入各部门、各下属单位年度绩效考核和领导班子及领导干部综合考核的重要内容，并赋予较高的权重。考核结果与干部提拔任用、评优评先、奖惩激励等挂钩，发挥考核的"指挥棒"作用。对于在意识形态工作中表现突出、成效显著的部门和个人，予以表彰奖励；对于落实不力、出现重大问题的，依法依规实施问责，绝不姑息迁就，切实做到有权必有责、有责必担当、失责必追究。三是开展警示教育，筑牢思想防线。定期组织开展意识形态领域案例警示教育，通过剖