县发展党员工作情况汇报

〔*〕县发展党员工作情况汇报

〔*〕县辖〔*〕镇〔*〕乡，人口〔*〕万，共有〔*〕个基层党组织，其中党委〔*〕个，党总支〔*〕个，党支部〔*〕个，村（社区）党支部〔*〕个，其中行政村党支部〔*〕个，社区居委会党支部〔*〕个。现有党员〔*〕人，其中农民党员〔*〕人，外出流动党员〔*〕人。〔*〕岁及以下〔*〕名，大专及以上学历〔*〕名。今年以来，全县共培养入党积极分子〔*〕名，发展党员〔*〕名，其中发展"双高"（高学历、高职称）人员党员〔*〕名；发展非公有制经济组织和社会组织从业人员〔*〕名；发展农村致富带头人党员〔*〕名；发展外出务工人员党员〔*〕名；发展企业一线人员党员〔*〕名。近年来，我县在党员发展上探索了一些新办法，出台了一些新措施，取得了较好的成效。

一、建立预警机制，破解责任落实不到位的难题。一是县、乡、村三级联责。我县从〔*〕开始建立"发展党员重点管理办法"，今年又进一步完善了《〔*〕县发展党员工作重点管理暂行办法》，进一步明确乡镇党委书记是"第一责任人"，村党支部书记是"直接责任人"，乡镇组织委员是"主要责任人"。明确提出了"每个村至少要保持〔*〕名优秀人才，重点培养〔*〕－〔*〕名入党积极分子，每年发展〔*〕名〔*〕岁以下青年党员"的硬性目标，县委组织部将发展党员工作作为基层党建管理考核的重要内容，半年督查，年终考核，全程跟踪，对工作开展不力的单位及时进行重点管理。二是严格落实责任追究。连续两年或两年以上未发展党员的村党支部，列为县党员发展工作重点管理单位。对被列为重点管理的村党支部书记进行诫勉，诫勉期为〔*〕个月，诫勉期间停发固定报酬。对连续三年或三年以上未发展党员的村党支部书记予以免职。所辖党支部中有一个被列为县重点管理单位的，党委书记必须到县委组织部说明情况，党委组织委员当年不得评先评优。〔*〕年以来，对〔*〕个村进行了重点管理，〔*〕名村书记进行了诫勉谈话。压实主体责任，凝聚工作合力。加强对基层党组织的指导督促和业务培训，明确工作职责，强化考核问效，推动各级党组织书记切实履行第一责任人职责，确保发展党员工作各项任务落到实处、取得实效，为锻造一支高素质党员队伍奠定坚实基础。

二、坚持严把程序，破解发展质量不高的难题。一是严把培养教育关。拟发展对象必须经过党组织一年以上的重点培养教育，必须参加三到五天的集中培训，经考试合格后才能发展入党。对那些培养时间不够和条件还不成熟，明确要求进一步培养。明确指定两名正式党员作为预备党员的培养联系人，赋予其具体责任。培养人需结合预备党员的思想汇报、日常观察及群众反馈，每季度至少进行一次有准备、有深度的正式谈话。谈话内容应聚焦其思想认识上的困惑点、能力提升上的关键点、作用发挥上的薄弱点，给予具体指导、答疑解惑、鞭策鼓励。通过这种常态化的、一对一的深度交流，确保教育引导更贴切、更有效。二是严把程序关。推行"双推双决三公示"机制，把民主、公开、竞争、择优机制引入到发展党员的工作中去。"双推"，即由群众代表和全体党员共同推荐入党积极分子和培养对象；"双决"，即在党支部大会讨论接受预备党员和预备党员转正时，均采取党员无记名投票的方式表决；"三公示"，即对入党积极分子、拟发展对象、拟转正党员实行公示，不但严把了关口，而且从入口上提升了党员的素质。三是严把转正关。坚坚持思想汇报制度，强化自我剖析与组织掌握。要求预备党员每季度至少提交一次书面思想汇报，内容需紧密结合自身思想动态、工作表现、学习收获及存在的不足进行深刻剖析，杜绝泛泛而谈、空话套话。通过主动、真实的思想汇报，引导预备党员养成定期反思、自觉向组织靠拢的习惯，便于党支部及时、精准地掌握其思想脉搏和成长轨迹，为后续教育培养提供第一手依据。做实培养人谈话制度，加强个性化引导与关怀。

三、强化整顿提升，破解长期不发展的难题。一是整顿"后进"组织。对于部分班子软弱涣散，瘫痪或半瘫痪的村，我们通过选派乡镇干部到村任职，结合村"两委"换届配强村两委班子等多种方式，做好后进村整顿转化升级工作，再集中解决发展党员问题，一些长期不发展党员的村加快了发展步伐。〔*〕村原是多年未发展党员的重点村，通过整顿整建，配强了村级班子后，都分别发展了新党员。二是拓展党建新领域。近几年来，我们把在非公企业和社会组织发展党员作为党员发展的新领域，实行因企制宜，采取企业独立组建、产业联合组建、就近挂靠组建的形式组建党组织，形成园区党工委--产业党总支（联合党支部）--企业党支部（企业党小组）的"三位一体"园区党组织设置格局，扩大党建工作的覆盖面和影响力。注重把生产经营骨干、管理骨干和技术能手培养成党员，对提出申请的非公企业出资人由园区党工委确定两名党员作为培养人对其进行重点培养，对家族式企业发党员坚持〔*〕：〔*〕的比例，即发展〔*〕名有血缘关系人员必须同时发展〔*〕名一线职工，防止企业党支部近亲化。

四、突出发展重点，破解党员结构失衡的难题。一是向致富带头人倾斜。依托〔*〕县农村党员干部实践培训中心，定期组织他们学习，帮助致富能人增强服务意识，鼓励他们上岗履责，锻炼能力，及时将条件合格、政治成熟的致富带头人吸收进党组织。两年来，先后有〔*〕