2025年县委组织部上半年工作总结

2025年县委组织部上半年工作总结

2025年上半年，在县委的坚强领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧密围绕全县发展大局，以思想政治建设为根基，以党内政治生活为抓手，以选人用人导向为引领，以补短板促提升为动力，以人才优先发展为契机，统筹推进组织工作各项任务，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。现将2025年上半年工作总结如下：

一、筑牢思想政治建设根基，提升党员干部政治素养

（一）深化理论武装，推动党的创新理论入脑入心。制定系统全面的学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织全县党员干部通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神。举办为期一周的全县党员干部轮训班，邀请专家学者进行深入解读，帮助党员干部深刻领会精神实质。利用"学习强国"平台、县委党校线上课堂等载体，打造便捷高效的学习阵地，方便党员干部随时随地学习。同时，开展"理论学习下基层"活动，组织宣传小分队深入农村、社区、企业，为基层党员群众送去学习资料，面对面讲解党的理论政策，确保学习教育全覆盖，进一步夯实党员干部的思想理论基础。

（二）强化党性锤炼，传承红色基因。组织党员干部赴本地具有代表性的红色教育基地开展沉浸式教育活动，通过重温入党誓词、参观革命遗址、聆听老红军后代讲述革命故事等方式，让党员干部在红色文化熏陶中感悟初心使命，坚定理想信念。深入挖掘本地优秀共产党员的先进事迹，评选出〔*〕名"最美党员""优秀党务工作者"，在县电视台、官方公众号等媒体开设专栏进行宣传报道，举办先进事迹巡回报告会，用身边人身边事教育激励广大党员干部，营造见贤思齐的良好氛围，引导党员干部以先进典型为标杆，不断锤炼党性修养，增强使命感和责任感。

（三）抓实意识形态工作，凝聚思想共识。将意识形态工作纳入党建工作责任制，与组织工作同部署、同落实、同考核。定期召开专题会议分析研判意识形态领域形势，及时研究解决新问题。加强对组织系统内宣传平台和活动的管控，严格审核把关信息发布，确保导向正确、内容健康。组织党员干部积极参加各类正面宣传活动，在网络平台上主动发声，传播正能量，及时回应社会关切，有效引导社会舆论，营造积极向上、风清气正的社会环境，为全县发展凝聚强大思想合力。

二、严肃党内政治生活，营造清正廉洁政治生态

（一）严格落实"三会一课"制度。建立"三会一课"督导小组，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对全县各级党组织"三会一课"开展情况进行常态化督查。上半年共开展专项督查〔*〕次，对发现的问题及时反馈并督促整改，有效提高了"三会一课"制度的执行力。同时，鼓励基层党组织结合自身实际创新"三会一课"形式，如〔*〕镇党委开展"微党课进田间"活动，将党课课堂搬到田间地头，围绕农业政策、种植技术等内容进行讲解，让党课更接地气、更具吸引力；某社区党组织举办"红色经典诵读"主题党日活动，在诵读红色经典中强化党员党性意识，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（二）规范民主生活会和组织生活会。在会前准备阶段，严格要求各级党组织按照规定程序开展学习讨论、征求意见建议、谈心谈话等工作，确保会议质量。对准备不充分的党组织，及时指导其重新准备。在会议召开过程中，县委组织部派员列席指导，督促党员干部严肃认真开展批评与自我批评，做到刀刃向内、直面问题。会后，对查摆出的问题进行梳理汇总，建立整改台账，明确整改措施和时限，跟踪督促落实整改，确保问题整改到位，切实发挥民主生活会和组织生活会统一思想、凝聚共识、促进整改的作用。

（三）加强党员日常教育管理监督。严格执行党员发展计划，按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，规范党员发展程序，从源头上保证党员质量。上半年，全县共发展党员〔*〕名，其中年轻党员占比达到〔*〕％，为党员队伍注入了新鲜血液。开展党员组织关系集中排查整治行动，对党员信息进行全面核实更新，确保党员组织关系清晰规范。建立流动党员信息库，通过定期联系、开展线上组织生活、提供就业创业帮扶等方式，加强对流动党员的服务管理，确保流动党员"流动不流失、离乡不离党"。同时，建立健全党员监督管理制度，加大对党员干部的日常监督力度，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，抓早抓小，防止小问题演变为大错误，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

三、树立正确选人用人导向，打造忠诚干净担当干部队伍

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准。在干部选拔任用过程中，注重对干部政治品质的考察，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，确保选拔任用的干部政治上可靠。同时，突出对干部专业素养、工作实绩的考察，通过实地调研、民主测评、个别谈话等方式，全面了解干部在推动经济发展、脱贫攻坚、基层治理等工作中的表现，将那些在关键时刻豁得出来、顶得上去、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。上半年，共提拔重用在乡村振兴一线表现突出的干部〔*〕名，在重点项目建设中成绩显著的干部〔*〕名，有效激发了干部队伍的活力和干事创业热情。

（二）严格规范干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保干部选拔任用工作程序严谨规范。从动议酝酿到民主推荐、考察公示、讨论决定，每一个环节都做到有章可循、有据可依。加强干部选拔任用工作的透明度，及时向干部群众公开选拔任用信息，接受社会监督。建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对干部选拔任用过程中的违规违纪行为"零容忍"，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，坚决防止"带病提拔""带病上岗"现象发生，维护干部选拔任用工作的严肃性和公信力。

（三）强化干部教育培训与实践锻炼。根据全县经济社会发展的新形势新任务和干部成长需求，制定针对性强、内容丰富的干部培训计划。上半年举办各类干部专题培训班〔*〕期，培训干部〔*〕人次，涵盖政治理论、经济发展、医疗卫生、教育文化等多个领域，邀请国内知名专家学者授课，通过课堂教学、案例分析、实地考察等方式，拓宽干部视野，提升干部专业能力。同时，注重在实践中锻炼干部，选派〔*〕名年轻干部到乡镇、村（社区）等基层一线挂职锻炼，让他们在艰苦复杂环境中经受磨砺，增长才干；选派〔*〕名干部到发达地区跟班学习，学习先进经验和做法，拓宽发展思路，为全县经济社会发展培养了一批高素质、复合型干部队伍。

（四）完善干部考核评价机制。制定科学合理的干部考核评价体系，既注重对干部工作业绩的考核，又关注干部的工作作风、群众满意度等指标，综合运用定期考核、专项考核、日常考核等多种方式，全方位、多角度评价干部。将考核结果与干部的选拔任用、职务晋升、评先评优、绩效奖励等挂钩，对考核优秀的干部进行表彰奖励并在提拔任用时优先考虑，对考核不合格的干部进行诫勉谈话、调整岗位等处理，真正发挥干部考核的"指挥棒"和"风向标"作用，激励广大干部担当作为、真抓实干。

四、补齐基层组织建设短板，夯实党在基层的执政根基

（一）精准整顿软弱涣散基层党组织。组织全县各级党组织开展拉网式排查，通过实地走访调研、查阅资料、与党员群众谈话等方式，对基层党组织的领导班子建设、党员队伍建设、组织生活开展、服务群众能力等情况进行全面了解，精准确定〔*〕个软弱涣散基层党组织，并建立整顿工作台账。针对每个软弱涣散党组织存在的问题，制定个性化的整顿方案，明确整顿目标、任务、措施和责任人。选派县委组织部业务骨干和优秀党员干部组成帮扶工作组，驻点指导整顿工作。通过加强党组织负责人教育管理、完善组织生活制度、开展党员集中培训、帮助解决实际困难等措施，推动软弱涣散党组织转化升级。截至6月底，已完成〔*〕个软弱涣散党组织的整顿工作，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。

（二）加强基层党组织带头人队伍建设。拓宽选人用人渠道，采取从本地致富能手、返乡创业大学生、退役军人中选拔一批，从县直机关选派一批优秀年轻干部到村（社区）任职等方式，为基层党组织注入新鲜血液，优化基层党组织带头人队伍结构。上半年，共调整配强村（社区）党组织书记〔*〕名。举办全县村（社区）党组织书记培训班，邀请专家学者、优秀党组织书记代表进行授课，培训内容涵盖党的政策理论、基层党组织建设、农村产业发展、基层治理等方面，有效提升了基层党组织书记的政治素质和业务能力。同时，建立村（社区）党组织书记常态化交流学习机制，定期组织他们开展经验交流活动，分享工作心得，相互学习借鉴，共同提升工作水平。

（三）推进基层党组织标准化规范化建设。结合全县实际，制定《〔*〕县基层党组织标准化规范化建设实施方案》，明确了基层党组织在组织设置、队伍建设、组织生活、制度保障、活动阵地建设等方面的建设标准。在全县范围内开展基层党组织标准化规范化建设示范创建活动，按照"抓两头、带中间"的思路，重点培育打造了一批示范党支部，通过召开现场观摩会、经验交流会等方式，推广示范党支部的好经验好做法，以点带面推动全县基层党组织标准化规范化建设整体提升。上半年，共创建示范党支部〔*〕个，基层党组织建设水平显著提高。

（四）推进村级集体经济发展壮大。出台《〔*〕县关于进一步推进村级集体经济发展的指导意见》，加大财政、金融、税收等方面对村级集体经济发展的支持力度。鼓励各村结合自身资源禀赋和产业优势，探索发展村级集体经济的有效模式，如资产盘活型、资源开发型、产业带动型、服务创收型等。建立村级集体经济发展帮扶机制，组织县乡领导干部和业务骨干与集体经济薄弱村结成帮扶对子，帮助制定发展规划，协调解决资金、技术、市场等方面的问题。上半年，全县村级集体经济总收入达到〔*〕万元，同比增长〔*〕％，其中收入超过〔*〕万元的村达到〔*〕个，村级党组织的经济实力和服务群众能力不断增强。

五、打好人才优先发展牌，汇聚人才智力资源

（一）构建完善人才政策体系。结合全县经济社会发展需求，制定出台《〔*〕县人才引进培养激励办法》《〔*〕县关于加强产业人才队伍建设的若干措施》等人才政策文件，在人才引进、培养、评价、激励、服务等方面提供全方位政策支持。设立人才发展专项资金，用于人才引进、奖励、培训等，为人才工作提供坚实的资金保障。同时，加强对人才政策的宣传解读，通过举办人才政策宣讲周活动、发放宣传手册、在县内主流