国有企业2025年意识形态工作情况汇报

国有企业2025年意识形态工作情况汇报

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，坚决落实意识形态工作责任制，结合发展需求和基层实际，探索实施了"聚焦一个核心、贯穿一条主线、打造五个平台"的意识形态工作体系，切实将党的理论优势转化为做好意识形态工作的引领优势，激励公司系统广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，朝着实现企业既定发展目标而共同努力奋斗。

一、主要工作情况

（一）聚焦党的领导，搭建政治保障平台。一是坚持政治引领，强化理论武装。坚持把政治建设摆在首位，深入落实党委会"第一议题"制度，突出党委理论学习中心组政治学习定位，主动对标对表，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，学习党中央决策部署，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保公司发展战略与国家发展大局"同频共振"。二是加强党的领导，融入企业管理。落实各级党委和领导班子成员责任，健全意识形态工作机制，做到"三融入"，即，融入公司治理结构，积极构建"党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门通力合作、全体职工积极参与"的意识形态工作大格局；融入党建"融合·引领"工程体系，通过开展"三会一课"、主题党日活动等，加强党员思想教育，提升党员党性修养；融入党外人士思想建设，持续开展统战工作进支部、党员领导干部与党外知识分子联谊交友和谈心谈话、读书会、座谈会等活动，凝聚党外知识分子思想共识。三是健全工作机制，形成整体合力。将意识形态工作纳入党的建设、意识形态工作责任制、统一战线工作责任制、基层党建工作述职评议的重要内容，健全意识形态工作与党的建设、企业中心任务同谋划、同部署、同检查、同考核的工作机制，推动意识形态工作形成整体合力。

（二）聚焦理论武装，搭建理论学习平台。一是明确学习内容。以中央印发的《关于新时代加强和改进意识形态工作的意见》为统领，结合企业发展实际，将持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、持续开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育、持续加强理想信念教育、持续开展形势政策教育等作为思想政治教育的主要内容，同时兼顾中央各项主题教育，让基层学有方向。二是创新学习方式。采取中心组研讨学、专家辅导学、学习讲堂讲学、个人自学等形式，分层次全覆盖抓实理论学习。集团公司党委每季度举办1次新思想报告会，通过视频会议形式，覆盖公司系统所有副主管级以上管理人员；各级"学习讲堂"每月组织1次宣讲活动，覆盖所属企业职工。集团公司每年举办1次"能源新声代"理论宣讲大赛，充分发挥理论宣讲统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志作用，激励干部职工坚定深化改革、推动发展的信心决心。举办学习教育专题读书班和4场"新思想"报告会，指导所属党委（党总支）"学习讲堂"开展专题宣讲、融合式宣讲累计577场，参学14000余人次。深化践行"四下基层"，领导带头深入基层一线，宣讲党的路线方针政策，形成以调研破题、实干作答的良好氛围。三是强化分类施策。在内容上，以简洁明快、贴近实际为重点，简化为若干个便于实施的小专题；在组织上，依托学习讲堂、阅读活动、班组会议等载体，灵活机动采取小动员、小课堂、小竞赛，把培训办到产业链上，把课堂移到生产班组，累计培训4.2万余人次，让意识形态工作在最基层、最一线、最真实的环境中迸发出新活力。

（三）聚焦宣教使命，搭建全媒宣教平台。一是凝聚发展信心，展现"宣教亮度"。围绕主题专题作好"大文章"、突出成就成果讲出"好故事"等方向，打造微信号、视频号、微博号、抖音号、今日头条号、门厅大屏、楼宇电视"五微两屏"宣传教育矩阵，大力宣传集团公司贯穿一条主线、办好两件大事、落实"五大任务"、实施"六个工程"、开展"六个行动"的新进展新成效。策划"光芒""担当·公司""奋进·公司""一'企'加油干"等专题，编发图文稿件1600余篇，发布短视频作品200余部，通过全媒联动，文字、图片、视频多元传播，全方位凝聚干部职工奋进力量。二是讲好公司故事，展现"宣教温度"。深入挖掘、宣传反映公司人奋斗精神、展示企业文化内涵的故事，引导培育共同的理想信念、价值观念和行为准则。在微信公众号开设"榜样"专栏，新浪微博号和今日头条号设置"公司铁军""最美能源人""石榴花开映公司"等话题，累计阅读量突破1亿次，单条阅读量最高59.9万次，把"高大上"的宣传贯彻转化为"接地气"的典型案例，让全体公司人都能受到共鸣、获得感召。三是传承红色教育，展现"宣教浓度"。持续开展新时代爱国主义教育，充分利用所在地红色资源，组织开展参观省民族解放纪念馆和铸牢中华民族共同体意识书画展、观看民族团结进步影片等实践活动210余场次。广泛开展"我和我的祖国"主题实践活动，征集员工摄影、书画作品，举办优秀作品展览，高唱主旋律，弘扬正能量，激发员工爱党爱国的热情与奋进新征程的激情。

（四）聚焦文化驱动，搭建文化传播平台。一是用先进精神塑造职工。制定《公司精神文明建设五年规划》，深化开展文明单位、民族团结进步创建、先进党组织创建等活动，公司所属兴安热电公司获评"省民族团结进步模范集体""省先进基层党组织"，送变电公司调试工程处党支部获评"省坚强堡垒模范支部"。将先进人物选树及事迹宣传作为宣教教育的一项常态化工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，持续开展好各类先进典型评选表彰活动，增强企业凝聚力和向心力。二是用品牌文化浸润职工。坚持用品牌文化凝聚人，制定《品牌建设三年规划》《品牌手册》，总结提炼了品牌愿景、品牌使命、品牌定位、品牌形象、品牌口号，完成集团公司LOGO设计，通过举办品牌发布会、宣讲会、培训会等形式强化宣贯，使其深度植入企业发展战略和工作实践，不断提升品牌文化感召力，全面展现公司的新形象新气象。三是用丰富活动凝聚职工。主动匹配职工群众精神文化需求，充分利用传统节日、重大节庆日、纪念日，开展"我们的节日"、全民国防教育主题活动、"强国复兴有我"群众性主题宣传教育活动，推动形成适应新时代要求的思想观念和精神面貌。举办知识竞赛、体育比赛等，不断丰富干部职工精神文化生活，激发爱岗敬业、担当奉献的热情。

（五）聚焦人文关怀，搭建关心关爱平台。一是调查研究常态化。建立领导干部联系基层、党员干部联系群众机制，领导班子成员不定期到联系点讲党课、调研、开展"领导接待日"等，了解掌握一线职工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导，凝聚各级职工思想共识和行动智慧。二是分析谈话常态化。推行"411"工作法，坚持对产生思想情绪、受到批评处分、与同事发生矛盾纠纷、岗位变动调整的职工"四必谈"，每半年开展1次职工思想动态分析、1次职工恳谈会，切实把工作做到广大职工心坎上，持续提升意识形态工作的影响力、感染力、带动力。通过问卷调查、职工恳谈会、日常谈心谈话等形式，认真倾听职工心声，各级党委（党总支）召开"员工恳谈会"51次，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题提前疏导，对职工"急难愁盼"等利益诉求及时回应，提出273条意见建议，已落实239条，占比87.5％。三是关心关怀常态化。关心职工职业发展，通过"师带徒"、新人入职培训等，引导青年职工实现个人成长与企业发展双向奔赴。打造职工书屋、职工活动室、心理咨询室等阵地，常态化开展"安康杯"竞赛、困难职工慰问、"冬送温暖、夏送清凉、金秋助学"、"职工医疗互助"等活动，举办各种球类比赛、健步走、线上讲座、健康培训等文体活动，坚持为职工纾困解难，以温暖关爱巩固壮大职工队伍。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为