2025年上半年国企公司工会主席个人工作总结

2025年上半年国企公司工会主席个人工作总结

2025年上半年，在上级工会的悉心指导与企业党委的坚强领导下，我始终坚守工会主席职责，紧密围绕企业发展战略与职工需求，积极开展各项工作，努力为企业发展与职工权益保障贡献力量。以下是我对2025年上半年工作的详细总结。

一、强化组织建设，筑牢工会工作根基

（一）完善工会组织架构。年初，对工会现有组织架构进行全面梳理与评估，依据企业发展需求和职工分布状况，重新规划部门设置，新设立了权益保障部、创新发展部，分别负责职工权益维护和职工创新活动推动，进一步细化各部门职责，明确工作流程，绘制详细的工作流程图和组织架构图，使部门间协作更加顺畅。例如，在处理职工权益纠纷时，权益保障部负责收集信息、调查情况，与相关部门沟通协调，最终达成妥善解决方案，上半年成功处理权益纠纷〔*〕起，处理效率较去年同期提升〔*〕％。

（二）加强工会干部队伍建设。为提升工会干部业务能力和综合素质，制定详细的培训计划。上半年，组织工会干部参加内部培训〔*〕次，内容涵盖工会法律法规、沟通技巧、活动策划等；邀请外部专家开展专题讲座〔*〕场，如劳动法律解读、职工心理健康辅导等。同时，鼓励工会干部参加线上学习课程，人均学习时长达到〔*〕小时。通过培训，工会干部在处理复杂问题时更加得心应手，在组织职工活动方面，创意和执行力显著提升，职工对活动的满意度达到〔*〕％。

（三）推进会员发展与管理。积极拓展会员发展渠道，通过线上线下宣传工会职能与福利，吸引新职工入会。上半年，新发展会员〔*〕人，会员总数达到〔*〕人，会员覆盖率提升至〔*〕％。完善会员信息管理系统，投入〔*〕元进行系统升级，实现会员信息实时更新、分类查询和数据分析。定期对会员进行回访，收集会员意见和建议〔*〕条，根据反馈优化工会服务内容和方式，增强会员对工会的认同感和归属感。

二、聚焦权益维护，守护职工切身利益

（一）深化民主管理。一是完善职代会制度。组织召开职工代表大会〔*〕次，会前广泛收集职工提案〔*〕件，内容涉及薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面。会上，组织职工代表深入讨论，对提案进行分类整理，形成有效决议〔*〕项，并跟踪决议落实情况，确保职工诉求得到回应。例如，针对职工提出的改善办公环境提案，企业投入〔*〕元，对办公区域进行重新装修，更换办公设备，改善通风和照明条件。二是推进厂务公开。拓宽厂务公开渠道，除传统的公告栏外，利用企业内部网站、微信公众号等平台，及时公开企业重大决策、财务收支、人事任免等信息〔*〕条，保障职工知情权和监督权，增强企业管理透明度。

（二）加强劳动法律监督。一是组建劳动法律监督小组。由工会干部、职工代表和法律专业人员组成劳动法律监督小组，定期对企业劳动法律法规执行情况进行检查〔*〕次，重点检查劳动合同签订、工作时间、加班工资支付等方面，发现问题〔*〕个，及时提出整改建议，企业整改率达到〔*〕％。二是开展法律宣传活动。通过举办法律知识讲座〔*〕场、发放宣传资料〔*〕份、线上法律知识竞赛等形式，向职工普及劳动法律法规知识，提高职工法律意识和维权能力，参与职工达到〔*〕人次。

（三）优化职工帮扶机制。一是精准识别困难职工。深入基层开展困难职工调查，通过职工申请、社区走访、信息比对等方式，精准识别困难职工〔*〕户，建立困难职工档案，实行动态管理，定期更新档案信息。二是实施多元化帮扶措施。上半年，为困难职工发放慰问金〔*〕万元、慰问物资〔*〕份；开展"金秋助学"活动，资助困难职工子女上学〔*〕人，发放助学金〔*〕万元；提供就业帮扶，为〔*〕名困难职工家属推荐就业岗位，帮助〔*〕人实现就业。

三、助力素质提升，激发职工创新活力

（一）开展技能培训与竞赛。一是技能培训。根据企业发展需求和职工技能水平，制定个性化培训方案，与专业培训机构合作，开展技能培训课程〔*〕门，涵盖生产技术、质量管理、安全生产等领域，培训职工〔*〕人次。例如，针对新入职员工开展入职培训，帮助他们快速熟悉企业规章制度和工作流程；为技术骨干提供高级技能培训，提升他们的专业技能水平。二是技能竞赛。举办各类技能竞赛〔*〕场，如生产技能大赛、安全知识竞赛、创新创意大赛等，参与职工达到〔*〕人次。通过竞赛，选拔出一批优秀技能人才，其中〔*〕人获得"技术能手"称号，〔*〕人在上级技能竞赛中获奖，激发了职工学技术、比技能的热情。

（二）搭建创新平台。一是成立职工创新工作室。创建职工创新工作室〔*〕个，选拔创新带头人〔*〕名，吸引技术骨干、创新人才加入工作室，开展技术创新、管理创新和服务创新活动。上半年，职工创新工作室完成创新项目〔*〕个，其中〔*〕个项目获得企业创新成果奖，为企业创造经济效益〔*〕万元。二是设立创新奖励机制。制定创新奖励办法，对在创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，发放创新奖金〔*〕万元，激发职工创新积极性和创造性。

（三）推动合理化建议征集。建立合理化建议征集平台，通过线上线下相结合的方式，广泛征集职工合理化建议〔*〕条，内容涉及生产流程优化、成本控制、产品质量改进等方面。对合理化建议进行分类筛选，组织专家评审，采纳〔*〕条，实施后为企业节约成本〔*〕万元或增加效益〔*〕万元，如职工提出的优化生产流程建议，实施后生产效率提高〔*〕％，废品率降低〔*〕％。

四、丰富文体生活，增强职工凝聚力

（一）举办文化活动。组织开展企业文化节，活动内容包括文艺演出、书法绘画摄影展、读书分享会等。文艺演出吸引〔*〕名职工参与表演，观众人数达到〔*〕人次；书法绘画摄影展收到作品〔*〕幅，评选出优秀作品〔*〕幅进行展览；读书分享会举办〔*〕场，参与职工〔*〕人次，丰富了职工精神文化生活。结合重要节日和纪念日，开展主题文化活动，如春节联欢晚会、五一劳动节表彰大会、七一建党节主题演讲比赛等，增强职工的节日氛围和爱国爱党情怀，参与职工累计达到〔*〕人次。

（二）组织体育活动。成功举办企业春季运动会，设置田径、篮球、足球、羽毛球、乒乓球等比赛项目，吸引〔*〕个部门、〔*〕支队伍、〔*〕名职工参与，参与人数占企业总人数的〔*〕％。运动会期间，职工们团结协作、奋勇拼搏，展现了良好的精神风貌和团队合作精神。组织开展篮球联赛、足球联赛、羽毛球联赛等体育联赛，每周定期举行比赛，持续时间达到〔*〕周，参与职工〔*〕人次，丰富了职工业余体育生活，增强了职工体质。

（三）建设职工文化阵地。对职工书屋进行升级改造，投入〔*〕元购置图书〔*〕册，涵盖文学、历史