管委会“八五”普法工作情况自评报告

〔*〕管委会"八五"普法工作情况自评报告

为深入贯彻落实习近平法治思想，进一步做好法治宣传教育工作，适应风景区建设、管理和发展的需要，切实加强普法工作，根据《自治区党委宣传部、自治区司法厅关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）》的部署和要求，结合风景区实际，我委在此期间进行了一系列措施，现报告如下。

一、基础保障情况

（一）加强组织领导

〔*〕风景区党工委、管委会高度重视普法依法治理工作，坚持把法制宣传教育和依法治理工作纳入年度目标任务同步安排部署抓落实。成立了以管委会主任为组长、专职副书记及副主任为副组长、各职能部门为成员的普法工作领导小组，党政办公室具体承担普法日常工作。在此期间，及时根据人事变动对领导小组成员进行了调整，确保工作的连续性。领导小组坚持结合风景区实际，定期对普法工作进行专题研究，按照"八五"普法规划，每年年初制定当年的普法工作计划、普法责任清单，使普法推进工作有计划、有针对性。做到思想重视，领导有力，落实到位。

（二）落实普法保障经费

管委会每年都安排一定法制工作经费，用于普法培训、征订各类普法参考书籍、制作宣传用品等，为普法学习、宣传提供保障，确保普法工作顺利进行。

二、加强组织领导情况

坚持把普法工作与年度业务工作同步安排部署，作为目标考核一项重要内容进行检查。普法领导小组坚持定期召开专题会议，研究分析景区普法工作，安排部署全年工作计划和阶段性普法工作，把普法宣传教育工作落到实处。明确并制定了领导小组工作制度和职责、领导小组办公室职责和成员工作职责，为普法工作规范化、制度化建设提供了有力保障。

三、领导干部职工法治教育情况

（一）建立健全领导干部学法用法制度

始终坚持和完善领导干部集中学法制度，结合"八五"期间的普法主要内容和要求，制定年度学法计划，健全完善了风景区领导干部学法用法制度，着力提高领导干部依法行政能力和水平。

（二）领导干部学法用法

认真贯彻市依法治市办要求，把法治学习纳入党组学习的一项内容，作为领导班子建设和领导干部思想政治建设的重要内容，领导班子成员自觉参加集中学习，利用业余时间搞好自学。结合风景区行业特点，建立健全干部职工学法制度，制定年度学习计划，健全完善干部职工学法制度，采取集中和自学相结合，组织职工学习法律法规、政策。通过学习，进一步提高了领导干部职工依法办事的能力和水平，有力促进了普法工作的扎实开展。领导干部学法重点学习了习近平法治思想体系，以国家基本法律为重点，认真学习了宪法、民法典以及与经济建设、社会治理、生态环境、安全生产、国家安全、行政执法相关的法律、法规，学习了党的二十大和二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、治国理政思想、《党章》《准则》《条例》及市委、市政府、市纪委有关党风廉政等法律法规和文件精神。通过学习，切实增强了领导干部依法管理的决策能力和水平。

（三）普法考试情况

认真落实普法培训、考试、考核制度，每年按要求组织职工参加干部普法考试，每年组织职工参加领导干部法学用法考试、开展了《保密法》考试，合格率均达100％，进一步增强干部职工的学法意识。

（四）学习成效

通过普法宣传教育学习，切实增强了领导干部的法律意识和依法执政水平，管委会领导干部无违纪违规违法现象发生。

四、法治宣传教育情况

（一）加强普法宣传教育

风景区积极利用各种现有手段，广泛地开展宣传，强化法治意识。充分利用法治宣传月、周、日的活动，组织职工参加相关部门举办的法律宣传专题活动。组织职工学习收看有关电视宣传栏目，进行普法学习。在落实安全稳定工作中，采取集中组织开展安全生产月和扫黑除恶专项活动等形式，动员群众广泛参与，普及法律知识，营造安全氛围，达到自觉依法守法的效果。

（二）做好政务公开工作

坚持通过会议、文件、简报、宣传栏等方式，按照政务公开程序、范围、要求等及时对单位的职能职责、班子分工、项目建设、年度计划、工作安排等情况向群众公开，努力扩大政务公开范围，规范公开内容，不断提高工作透明度和工作效率，主动接受群众监督。抓好电子政务工作，落实专人负责文件收发和信息发布，确保电子政务保密、安全运行。

（三）档案管理

落实专人负责普法资料的收集、整理工作，并按要求对各年度普法资料进行了归档立卷，做到档案齐全，符合立卷归档要求。

五、主要经验做法与成效

（一）主要经验做法

1.构建分层分类普法体系，精准覆盖不同群体。

（1）领导干部层面：建立"年度计划＋季度集中学＋专题研讨"的学法机制，将习近平法治思想、宪法、民法典等核心内容纳入党组中心组学习必修课程，每年开展领导班子法治专题学习不少于4次，确保领导干部先学一步、学深一层。

（2）干部职工层面：结合风景区管理实际，制定"行业法律＋通用法律"双轨学习计划，重点学习《安全生产法》《环境保护法》《旅游法》等与景区工作密切相关的法律法规，通过线上和线下集中学习培训。

（3）群众与游客层面：依托景区游客中心、宣传栏、电子屏等阵地，设置法治宣传角；在"安全生产月""国家宪法日"等节点开展"法治进景区"活动，通过发放手册、现场咨询、有奖问答等形式普及法律知识，开展专项宣传活动。

2.创新普法载体形式，提升宣传吸引力。

（1）线上线下融合：线上利用管委会官网、微信公众号开设"普法专栏"，定期推送法律解读、典型案例；线下编印《景区普法手册》《安全生产法律知识口袋书》等资料，发放至干部职工和游客手中，累计发放各类资料5000余册。

（2）以考促学强化效果：严格落实普法考试制度，组织干部职工参加全市统一学法用法考试和景区自行开展的《保密法》《旅游法》等专项考试，通过考前集中培训、考后错题讲解，确保学习效果落地。

3.强化制度保障，确保普法常态长效。

（1）建立"普法责任清单"制度，明确各部门普法职责、任务和时限，将普法工作纳入年度绩效考核，与评先评优挂钩，形成"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门联动协同抓"的工作格局。

（2）完善普法档案管理制度，安排专人负责收集整理学习记录、活动影像、考试成绩等资料，按年度分类归档，做到"工作有记录、过程有痕迹、成果可追溯"。

（二）工作成效

1.法治意识显著增强：通过系统普法教育，领导干部依法决策、依法行政能力明显提升，干部职工"办事依法、遇事找法、解决问题用法"的思维习惯逐步养成，景区管理规范化水平持续提高。

2.普法覆盖面持续扩大：干部职工参学率、普法考试合格率均达100％，通过景区阵地宣传和专项活动，覆盖游客及周边群众，法律知识在景区管理一线和服务前沿得到有效普及。

3.法治环境不断优化：将普法工作与景区安全管理、生态保护、服务提升等业务深度融合，推动解决了一批游客权益保护、安全生产隐患排查等实际问题。

（三）经验总结

1.坚持党的领导是根本保证：党工委高度重视，将普法工作纳入全局工作统筹推进，通过健全领导小组、落实经费保障、强化考核问责，为普法工作提供了坚强的组织保障和制度支撑。

2.贴近实际需求是关键路径：结合风景区"生态保护、旅游服务、安全管理"三大核心职能，精准选择普法内容和形式，使法律知识真正融入干部职工日常工作和游客服务全过程，避免"大水漫灌"式宣传。

3.常态长效推进是重要方法：通过建立学法制度、考试制度、责任制度等长效机制，将普法工作从"阶段性任务"转变为"常态化工作"，确保普法教育不脱节、不断线，持续巩固学习成果。

六、存在问题及原因分析

当前普法宣传多围绕安全生产月、消费者权益保护日、国家宪法日等固定节点开展，形式较为传统，在增强群众学法趣味性、引导公众主动参与方面缺乏创新。法治文化产品创