国有企业党委2025年上半年思想政治工作总结1

国有企业党委2025年上半年思想政治工作总结

今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想，紧扣企业发展实际，打造"124"思想政治工作模式，构建具有新时代国企特色的思想政治工作"新路径"，实现思想政治工作从"单向灌输"迈向"双向互动"、从"任务驱动"走向"价值共鸣"，不断推动思想政治工作守正创新，为公司高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）把握"一个统揽"，强化党委对思政工作领导权。公司党委始终坚持党对思想政治工作的领导，认真落实各级党组织抓思想政治工作的主体责任，不断增强党组织的政治引领和思想教育功能。成立以公司党委领导班子为成员的领导小组，健全"党委统一领导、党政工团齐抓共管、党建思想政治工作部门组织协调、有关部门分工负责、干部员工共同参与"的工作机制，形成了覆盖全面、分级管理、责任明确的思想政治工作网络，确保思想政治工作有效开展。印发思想政治工作管理办法、实施方案，并将其纳入党建责任制考核，确保由"软任务"变成"硬杠杠"。

（二）夯实"两个建设"，稳固筑牢思政工作基础。一是规范建强思想政治工作阵地。压紧压实党委意识形态、网络意识形态主体责任，坚持党管媒体、党管阵地、党管意识形态，实施"思政教育阵地提升行动"，聚力打造全覆盖、零距离的思想政治阵地。有效运用公司官网、企业微信、学习平台和新媒体阵地等线上载体。依托各类党建联建平台、红色教育基地等，不断拓展延伸思政阵地覆盖面。差异化建设党员活动室、党外代表人士建言献策工作室、青年之家、职工之家等各类阵地，实现思政工作受众面最大化。强化"数智赋能"，在各类阵地引入电子互动屏、VR虚拟展厅、VR导览等各类信息化手段，实现零距离互动。二是深化提升宣传思想队伍能力素养。以提高思想政治工作成效为根本，以配齐建强工作队伍为重点，以提高业务工作能力为核心，以建立健全保障机制为依托，实施"四力四强四优"宣传思想队伍建设方案，组建136人的基层通讯员、信息员队伍，召开年度宣传思想工作会，组织专题培训、党建政研课题研究、实战锻炼，提升队伍能力素质。50余人通过政工师评审，通过通报表扬、积分奖励等激励措施，有效激发宣传思想工作队伍的积极性、主动性，着力打造一支"四强"思想政治工作"铁军"，支撑公司思政工作高质量开展。

（三）聚焦"四个维度"，开创思想政治工作新局面。一是坚定政治引领"主心骨"，深化思想政治教育，筑牢"精神高地"。紧扣理论学习"主轴主线"。将党委会"第一议题"和中心组"首要议题"作为重要抓手，制定《公司党委落实"第一议题"制度实施细则》《党委理论学习中心组学习质效提升行动方案》，打造"深化""内化""转化"三化学习模式。抓好党内教育"入脑入心"。创新打造"理论联学联讨""专题党课联讲""调研成果联享"三联模式，定制"培训课堂""线上课堂""红色课堂""车间课堂"四个课堂，开展"旗帜领航、争先进位"党员实践活动，强化党员的身份意识和责任担当。强化全员教育"见行见效"。将思政教育与员工队伍建设结合起来，开展"我和祖国共奋进""强企有我"主题活动，讲好"开年第一课""入职第一课"，组织"每日一学"，印发形势任务教育读本，成立青年研习社，组建"青马讲师团"，不断增进企业员工政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是夯实正面舆论"强矩阵"，优化传播格局，展现"时代风貌"。弘扬主旋律。用活"宣传＋业务"联动机制，打造"科技创新一张图、重点工程一张表、重大荣誉一台账"宣传模式，深度挖掘科技创新、产业升级、安全质量、市场拓展、服务新型电力系统建设等重点主题，使主题策划做到"有声有色"。奏响最强音。立足公司战略目标和经营目标实现，聚焦社会关切、客户需求、基层需要，深化与主流媒体合作，生动讲述装备制造企业一线感人事迹，全面展示高质量跨越发展的火热实践，在主流媒体推出"爆款作品"。澎湃大流量。创新"互联网＋思想政治工作"模式，运用新技术创新形式、创新话语表达，用网言网语，拓展思政工作传播主渠道，占领传播制高点。打造"云游公司"VR展厅，制作《向光而行》等电子书，打造公司鹰宝青年卡通形象，推出《漫说雷锋故事》AI互动情景剧，拍摄《戈壁上的储能梦》，编排《一念之间》微小品，使思想政治工作鲜起来、活起来。三是打造文化赋能"软实力"，着力强基拓面，点亮"视觉名片"。健全企业文化体系。坚持以中国电气装备企业文化体系为指引，持续完善企业文化理念体系，推进各单位战略使命上墙，全面推动企业精神、战略目标深入人心，统一员工思想行动、目标追求，建立起广大员工高度认同的价值观。打造公司特色文化。在我国第一块550kV高压开关国优金牌诞生地、特高压工程42％的开关设备生产地、三名全国劳模所在地，打造以"金牌精神""特高压精神""劳模精神"为特色的公司文化，形成了以"一不等、二不靠、自力更生建公司""求实、创新、奉献、争创一流"为代表的公司精神。创作小品《公司三代情》、诗朗诵《公司雪松情》、歌曲《公司欢迎你》等原创作品，编印了《公司记忆》《劳模风采》等画册，多维度展示广大员工昂扬向上、勇挑重担的精神面貌。大力培育选树先进典型。实施"先锋工程"，探索"三级共推、多维选树、立体宣传"典型培树路径，培育出多名劳动模范和技能大师。创新劳模工匠事迹宣讲模式，引导广大员工见贤思齐、比学赶超。四是倡导精神文明"新风尚"，共建和谐企业，谱写"幸福篇章"。厚植人文关怀。建立"调研分析＋问题反馈＋教育引导"全链条思政工作机制，通过网络进行季度员工思想动态调研，掌握职工思想；开通职工诉求平台，建立诉求引导机制，邀请心理专家"面对面"提供心理辅助；常态化开展"三必贺、三必访"活动，每年为职工办三件实事，精准服务员工所需。彰显央企品牌形象。大力推进各级文明单位创建工作，积极助力属地政府创建全国文明城市。广泛开展文明实践活动，举办"党旗在基层一线高高飘扬"主题活动，打造公司"我们""鹰宝公益"等各类青年志愿服务品牌，连续10年组织"爱心送考"活动，长期开展助学支教、爱心捐助、脱贫攻坚、乡村振兴等公益活动。激发员工干事热情。紧扣改革发展中心工作，鼓励科技人才揭榜挂帅，支持技能人才领衔一线生产难题攻关，发挥其在科研攻关和技艺革新中的创新作用。开展劳动和技能竞赛系