国有企业党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结

国有企业党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结

2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，紧紧围绕企业改革发展中心任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，持续深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、工作开展情况

（一）突出政治引领，坚决扛起管党治党政治责任。一是强化政治建设统领作用。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实"第一议题"制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习18次，专题研讨6次，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、国有企业改革发展和党的建设重要论述，及时跟进学习党中央重大决策部署及自治区党委、市委工作要求，切实把"两个确立"转化为坚决做到"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉。严格执行民主集中制，修订完善党委会、董事会、经理层议事规则，明确党委在重大决策中的前置程序，全年召开党委会32次，研究"三重一大"事项156项，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。二是压实全面从严治党主体责任。制定印发《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确党委班子集体责任、党委书记"第一责任人"责任和班子成员"一岗双责"，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。召开全面从严治党专题会议4次，听取班子成员履责情况汇报，分析研判党风廉政建设形势，研究解决突出问题。党委书记带头履行主体责任，全年开展廉政谈话78人次，对新提拔干部进行任前集体谈话5次，推动责任压力传导到位。三是严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，党委班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会、主题党日活动共计136人次。高质量开好年度民主生活会和专题民主生活会，会前广泛征求意见建议127条，会上深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评，会后制定整改方案、建立台账清单，确保问题整改落地见效。严格落实"三会一课"、主题党日、民主评议党员等制度，基层党支部组织生活规范化水平显著提升。

（二）深化理论武装，筑牢党员干部思想根基。一是持续推进党的创新理论入脑入心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员干部原原本本学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重点书目，举办专题读书班3期、集中轮训2轮，覆盖全体中层以上干部。依托"学习强国""党建云"等平台，推动线上线下融合学习，实现党员学习教育常态化、全覆盖。二是深入开展党纪学习教育。根据中央统一部署，扎实开展党纪学习教育，制定实施方案，组织全体党员逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座4场，开展警示教育6次，组织知识测试2轮，切实增强党员干部纪律意识、规矩意识。巩固拓展学习教育成果，持续整治"四风"突出问题，推动作风建设常态化长效化。三是牢牢掌握意识形态工作主动权。坚持党管意识形态不动摇，党委全年专题研究意识形态工作6次，分析研判意识形态领域风险隐患，制定应对预案。加强对企业官网、微信公众号、宣传栏等阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，全年发布正面宣传稿件860余篇，未发生重大负面舆情。组织开展"学习贯彻党的二十届三中全会精神"主题宣讲活动12场，覆盖职工2300余人次，持续掀起学习宣传贯彻热潮，凝聚奋进新征程的强大合力。

（三）夯实组织基础，提升基层党建工作质效。一是推进基层党组织标准化规范化建设。深入实施党支部"六有"创建工程，制定《基层党支部工作指引》，统一规范组织设置、制度建设、阵地管理、档案资料等内容。全年新建党支部3个，调整优化支部设置5个，实现党的组织和工作全覆盖。开展"党建＋项目""党员先锋岗""党员责任区"创建活动，在重点工程、重大项目一线成立临时党支部8个，设立党员示范岗46个，组建党员突击队21支，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是加强干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，全年提拔任用中层干部19名，交流轮岗12名，其中"80后""90后"干部占比达68％，干部队伍结构进一步优化。严格执行干部选拔任用"凡提四必"要求，完成干部人事档案专项审核全覆盖。建立健全年轻干部培养选拔机制，选派15名优秀青年干部到基层一线、艰苦岗位挂职锻炼。加强专业技术人才引进与培养，全年引进高层次人才8名，开展职业技能培训42场，参训人员达1800人次。三是严格党员教育管理。落实发展党员政治审查和全程纪实制度，全年发展党员36名，其中生产一线和技术骨干占比83％。建立流动党员动态管理台账，确保党员"离岗不离党、流动不流失"。组织开展"我为群众办实事"实践活动，累计办理民生实事187件，惠及职工群众3200余人次，党群关系更加密切。

（四）坚持严字当头，纵深推进正风肃纪反腐。一是强化政治监督具体化精准化。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，围绕国企改革深化提升行动、安全生产专项整治、生态环保整改等重点工作，开展专项监督检查14次，发现问题63个，提出整改建议48条，督促整改完成率达95％以上。紧盯"关键少数"，对所属企业"一把手"和领导班子开展监督谈话36人次，推动主体责任落实落细。建立纪委与审计、财务、法务等部门协同监督机制，累计开展联合检查8次，发现问题线索12条。二是保持惩治腐败高压态势。公司纪委全年受理信访举报23件，处置问题线索41件，立案审查调查9件，给予党纪政务处分11人，其中撤职以上重处分3人，移送司法机关1人。坚持"一案双查"，对落实全面从严治党不力的2名领导干部进行问责。扎实做好案件查办"后半篇文章"，针对典型案件深入剖析原因，下发纪律检查建议书6份，推动建章立制13项。组织开展"以案促改"警示教育大会3场，通报典型案例9起，用身边事教育身边人，形成有力震慑。三是深化整治群众身边不正之风。聚焦职工群众反映强烈的突出问题，开展"微腐败"专项整治行动，重点查处虚报冒领、克扣截留、优亲厚友等损害职工利益行为。畅通举报渠道，在基层单位设立意见箱28个，开通线上举报平台，收到职工意见建议86条，全部建立台账、限期办结。推动解决职工薪酬发放不及时、福利待遇落实不到位等问题23个，追缴违规资金56万元，切实维护职工合法权益。

（五）健全制度机制，强化权力运行制约和监督。一是完善党内法规制度体系。对照党章党规和上级最新要求，修订完善党委议事规则、党风廉政建设责任制实施办法、领导干部个人有关事项报告制度等18项制度，初步构建起内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。推动制度刚性执行，开展制度落实专项检查3次，发现问题19个，均已整改到位。二是深化廉洁风险防控。组织各职能部门围绕财务管理、招标采购、工程建设、物资供应等重点领域，全面排查廉洁风险点217个，制定防控措施386条，纳入岗位职责和业务流程。推广应用"智慧监督"平台，对项目审批、资金支付等关键环节实现实时监控、自动预警，全年触发预警信息43条，及时纠正偏差行为12起。三是加强廉洁文化建设。组织开展"清风国企"主题系列活动，举办廉政书画展、家风故事分享会、廉洁微党课比赛等，营造崇廉拒腐浓厚氛围。选树宣传勤廉兼优先进典型6名，发挥示范引领作用。组织新入职员工、关键岗位人员开展廉洁从业教育，签订廉洁承诺书280份，系好廉洁从业"第一粒扣子"。

二、存在的突出问题

（一）主体责任落实仍有薄弱环节。部分基层党组织对全面从严治党极端重要性认识不足，存在"重经营、轻党建"倾向，党建工作与业务工作融合不够紧密，个别单位党建考核流于形式，结果运用不充分。少数班子成员履行"一岗双责"主动性不强，对分管领域党风廉政建设抓得不紧、管得不严，谈心谈话制度执行不到位，压力传导存在"上热中温下冷"现象。

（二）监督执纪能力有待提升。监督方式方法相对单一，精准发现深层次问题的能力不足，对新型腐败、隐性腐败的识别和查处手段有限。部分基层纪检干部专业素养不高，存在"不会监督、不敢监督"问题。职能部门监督协同机制不健全，信息共享不及时，发现问题线索的能力较弱，尚未形成监督合力。

（三）作风建设仍需持续用力。形式主义、官僚主义问题在个别单位仍有表现，会议多、文件多、检查多等问题尚未彻底根除，基层负担依然较重。个别党员干部担当精神不足，面对复杂任务存在畏难情绪，推动工作缺乏钉钉子精神。服务基层、服务职工意识有待加强，一些民生问题解决不够及时，群众满意度有待提升。

（四）制度执行力有待增强。部分制度制定后宣传解读不到位，基层单位理解不深、执行走样。个别制度缺乏可操作性，配套细则不完善，导致执行中出现"空转"现象。制度执行监督检查机制不健全，问责追责力度不够，影响了制度权威性和严肃性。

三、下一步工作打算

（一）持续强化政治建设，坚定不移践行"两个维护"。一是深化党的创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度和"第一议题"机制，持续在学懂弄通做实上下功夫。组织开展学习贯彻党的二十届四中全会精神专题培训，引导广大党员干部深刻把握进一步全面深化改革的重大部署，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是严明政治纪律和政治规矩。加强对贯彻落实党中央重大决策部署情况的政治监督，重点检查国企改革、科技创新、绿色发展等任务推进情况，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，重大事项及时向市委、市国资委党委请示报告。三是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对基层党组织生活的督导检查，推动"三会一课"、主题党日等活动提质增效。

（二）压紧压实主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。一是健全责任落实机制。修订完善全面从严治党主体责任清单，进一步细化党委、党委书记、班子成员责任内容，形成横向到边、纵向到底的责任链条。强化党建考核结果运用，将考核结果与干部任用、绩效分配挂钩，切实发挥"指挥棒"作用。二是加强"一把手"和领导班子监督。严格执行《中共中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》，完善纪委书记同下级"一把手"谈话制度，定期开展履职评估和廉政体检。探索建立领导干部廉政档案动态更新机制，实现精准画像、有效监督