县委组织部2025年度工作总结
县委组织部2025年度工作总结
2025年,在市委组织部有力指导和县委坚强领导下,县委组织部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,锚定"讲政治、重公道、业务精、作风好"部风要求,聚焦"干部工作、党建工作、人才工作"三大核心职能,紧扣"十四五"规划收官关键节点,将组织工作与县域高质量发展深度融合,在淬炼干部队伍、夯实基层基础、集聚优质人才等方面精准发力,为全县经济社会发展提供坚实组织保障。现将年度工作情况总结如下。
一、锚定政治引领,锻造过硬干部队伍。始终把政治建设贯穿干部工作全过程,以高素质干部队伍支撑高质量发展,全年干部队伍建设考核位居全市前列。
(一)精准选拔,优化班子结构。立足县域发展需求,修订《县管领导班子和领导干部综合考核办法》,构建"日常考核+专项考核+年度考核"三维评价体系。结合乡镇换届后班子建设实际,开展"班子运行效能提升专项行动",深入12个乡镇(街道)、35个县直单位开展专题调研46次,访谈干部群众830余人次,精准掌握班子运行短板。全年调整优化县管领导班子18个,提拔重用35岁以下年轻干部28名、专业化干部42名,推动班子平均年龄下降2.3岁,本科及以上学历占比提升至91%,实现班子结构"老中青"合理搭配、专业能力与岗位需求精准匹配。
(二)靶向培育,提升履职能力。焦新质生产力、数字经济等前沿领域,实施"干部能力提升工程",构建"专题培训+实践锻炼+擂台比拼"培育体系。全年举办"新质生产力与县域产业升级"等专题培训班16期,覆盖干部1200余人次;选派56名年轻干部到先进制造业开发区、乡村振兴一线、重点项目现场挂职锻炼,安排18名干部到省市部门跟班学习。创新开展"干部擂台赛",围绕招商引资、项目建设等重点工作设置比拼环节12场,评选"攻坚先锋"32名,推动干部在实战中提升解决复杂问题的能力,相关经验被《组工信息》刊发推广。
(三)严管厚爱,激发队伍活力。健全干部监督管理闭环机制,全年开展干部谈心谈话420人次,对12名苗头性问题干部及时提醒函询诫勉。严格执行"三个区分开来"要求,制定《关于激励干部担当作为容错纠错实施细则》,明确10类容错情形,为3名因公失误干部澄清正名。强化正向激励,评选表彰"优秀领导干部""担当作为好干部"等先进典型50名,其中8名干部被推荐为市级先进典型;落实干部待遇保障政策,改造提升乡镇干部周转房120套,开展干部健康体检、心理疏导等关爱活动,干部队伍干事热情持续高涨。
二、聚焦强基赋能,筑牢基层战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向,以党建引领基层治理和乡村振兴,全年基层党建工作获市级表彰6项,2个基层党组织获评省级先进。
(一)深化主题教育成果,强化思想引领。建立"不忘初心、牢记使命"主题教育长效机制,开展"重温初心使命、建功2025"专题活动,组织基层党组织书记专题培训4期,覆盖420余人次。创新"党建+理论宣讲"模式,组建"部长宣讲团""党员志愿宣讲队"等队伍36支,深入田间地头、企业车间开展宣讲280余场次,覆盖党员群众1.2万人次。打造"线上学习平台",推送学习资料320余期,组织线上测试12次,党员理论学习参与率达98%以上,推动党的创新理论在基层落地生根。
(二)推进标准化建设,夯实基层基础。实施"基层党组织标准化规范化建设提升行动",投入280万元用于村级活动场所升级改造,完成32个薄弱村党组织阵地提质,打造"红色驿站""党群服务中心示范点"18个。分类推进各领域党建工作,在农村深化"党建+乡村振兴"模式,培育"党建引领产业发展示范村"25个;在社区推行"党建+网格治理",划分网格420个,配备网格员1260名,解决群众诉求3800余件;在机关开展"党建+业务融合"攻坚,创建"党员先锋岗"150个;在两新组织实施"覆盖提质工程",新建两新党组织32个,选派党建指导员86名,实现重点企业党组织全覆盖。
(三)创新治理模式,提升服务效能。深化"党建引领基层治理"改革,建立"县委统筹、乡镇主抓、村社落实、网格联动"四级治理体系,开展"基层治理效能提升月"活动,破解跨村纠纷、环境整治等难题156件。创新"党员联户"机制,组织8200余名党员联系服务群众4.2万户,收集意见建议2300余条,解决就业、医疗等民生问题860个。打造"党建+志愿服务"品牌,组建志愿服务队180支,开展"我为群众办实事"活动320场次,服务群众2.5万人次,群众对基层治理满意度提升至96%。
三、坚持人才优先,集聚发展智力支撑
深入实施"人才强县"战略,聚焦新质生产力发展需求,精准引才、用心育才、全力留才,全年引进各类人才320名,人才工作考核进入全市第一方阵。
(一)精准引才,靶向集聚动能。立足特钢新材料、文旅康养等主导产业需求,制定《2025年重点产业人才引进目录》,明确28类紧缺人才需求。创新"线上云招聘+线下专场引才"模式,组织企业赴高校、人才市场开展引才活动16场次,与12所高校建立合作关系,引进博士、硕士等高层次人才45名,产业技术人才210名。实施"乡情回引"计划,建立在外人才信息库,回引15名本土优秀人才返乡创业,带动培育本土产业团队8个。
(二)精心育才,培育本土力量。构建"本土人才培育体系",实施"技能人才提升计划",开展焊工、电商等技能培训28期,培育技能型人才1800余名,其中12人获评"市级技术能手"。建立"名师带徒"机制,安排45名行业专家与年轻人才结对,培养青年技术骨干86名。打造"人才创新平台",支持企业建立研发中心、技能大师工作室等平台15个,其中2个被认定为市级人才创新平台,推动人才创新成果转化23项,带动企业新增产值3.2亿元。
(三)用心留才,优化服务环境。修订《关于进一步优化人才服务的若干措施》,推出"人才服务礼包",涵盖住房、医疗、子女教育等10类28项服务。建设人才公寓120套,为35名高层次人才解决住房问题;协调解决42名人才子女入学、28名人才配偶就业问题。建立"县委常委联系服务高层次人才"机制,每名常委联系5-8名高层次人才,开展走访慰问、座谈交流等活动46次,解决人才发展难题78件。举办"人才节""人才座谈会"等活动,营造"尊重
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